Ⅰ 工資罰款不能超過多少
法律分析：
企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。用人單位無權對勞動者進行罰粗攔款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失罰款是行政處罰，罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰條例，由公安局依治安處罰條例規定的程序即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理衡凳頌的具體規定程序作出決定即可執行。罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償咐鄭責任。
《中華人民共和國行政處罰法》 第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評;(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物;(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件;(四)限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業;(五)行政拘留;(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
一、罰款跟罰金的區別是什麼：
1、法律性質不同：罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同：罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同：罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
4、 法律依據不同：人民法院判處罰金的 法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的 法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；
2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照；
6、行政拘留。
Ⅱ 請問員工的罰款的扣款不能超過工資的多少倍
公司對員工的罰款數額不得超過月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(2)中石油罰款不能超過工資多少擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、凱源法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。盯模態
Ⅲ 罰款不能超過工資的百分之多少
公司對員工的罰款數額不得超過月工資的20%,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
職工有重大過錯的公司的罰款上限不能超過職工當月工資的20%，如果公司扣除的罰款不超過當月工資的20%，但剩餘的工資已經低於了當地政府規定的最低工資標准，這種情況下，公司必須按最低工資標准支付工資。為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制罩汪定一個規章制度。但是，所謂的公司規章一般是以規范員工為主要內容，要是員工有違反表遲悶衫現就要依照規章進行處理。那麼，要是規定違反規章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。用人單位違反規定罰款的救濟途徑，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。
法律依據:《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每碼腔月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅳ 罰款金額不能超過工資的多少
員工罰款金額是不可以超過當天工資的3倍以上。用人單位的行為屬於一種違法行為，如果用人單位有證據證明勞動者給其造成一定損失的，是可以對勞動者進行一定罰款缺飢的。
公司罰款投訴流程是什麼
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果伏碧返對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依慧嘩據：《中華人民共和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
Ⅳ 公司罰款不得超過工資比例的多少
法律主觀：
公司罰款，不能超過工資的百分之二十，具體可按照公司的規章制度的規定和勞動合同中的約定來罰款。但只有因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司才能依法和依規章進行罰款。
法律客觀：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人銀謹單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本鋒爛基人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低歷此工資標准支付。
Ⅵ 公司罰款不能超過多少
不超過本人月標准工資的20%。
對於違紀職工，可以由企業處以一次性罰和如昌款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不橡者超過本人月標准喚扒工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款，罰款數額最高不得超過員工月標准工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。
Ⅶ 罰款不能超過工資的百分之多少
法律分析：根據我國慶旦相關法律規定，對於罰款不能超過工資的百分之20。
法律依據：《勞動部關於印發<工資支付暫行條例>的通知 》第十六條 因勞譽森擾動者本人原因給用人單位春巧造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。