1. 我是中石油的員工，請問我們的上班時間超過勞動法規定了嗎
您好，根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即第三十六條與第三十八條是原則，例外情況下可以適用其他的工作時間與休假的規定。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
理論上說，如果你們有工會或者職工代表，應該可以幫助解決工時不合理的問題。
若有疑問，可繼續咨詢，若已清楚，請採納。
2. 中石油上30休15符合勞動法嗎
用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3. 綜合工時制是什麼制度對員工和標准工時制有何不同的福利待遇
一、含義。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
二、與標准工時制福利待遇的不同。
1、工作時間不同
綜合工時制要求工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。
標准工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2、工作工資計算不同
綜合工時制其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。
標准工時制的標准時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數)=正常時間×(1+寬放率)×評比系數。
(3)石油行業屬於什麼工時制擴展閱讀：
綜合計算工時制與標准工時制的區別：兩者不同之處在於工時制度不一樣。
1、標准工時制是標准和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。
2、企業實行綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比准。企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合計算工時工作制。
4. 什麼叫綜合工時制度
綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。《勞動法》第四十四條第（二）款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資待遇」規定，一般只適用於實行標准工時制員工。
一、綜合工時制度適用范圍
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：
a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
b)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二、實踐中常見延長工作時間的形式
a)未經勞動保障行政主管部門批准，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;
b)超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;
c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄。
三、綜合工時制分類和計算方法
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
5. 延長石油一線的工作時間制度24小時上20天符合勞動法嗎
不符合勞動法，勞動法規定勞動者每天工作不得超過8小時，每周至少休息一天，加班需要雙方協商一致，且每天一般加班不超過一小時，最多部超過3小時，一個月不得超過36小時。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
春襪第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間段世工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（握森肢三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6. 工時工作制分為哪幾種
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標准工時制還有以下幾點要求：
用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時。根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
(6)石油行業屬於什麼工時制擴展閱讀
特點：
1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；
2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
3、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
7. 實行綜合工時制,每月工作時間
法律主觀：
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實悄判行綜合局圓工時制：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及啟臘改資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
法律客觀：
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
8. 中石油加油員上班十二小時是合法嗎
合燃薯法
在中石油加油站上班一天上12小時正常。原明判則上國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。中國石化加油站激段改上班兒的時間有兩種方式:一是上24小時休24小時或者是休48小時。第二種，上班方式是兩班倒的方式，也就是上白班和夜班倒班
9. 工時制度有哪幾種
法律分析：黃級囊2017-08-028800
工時制度可分為以下三類。
1．標准工時工作制。即國家規定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標准工時制度。我國多數企業採用這一制度。
2．綜合工時工作制。即綜合計算工時工作制，它是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分員工，採用以周、月、季或年度為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同。該種工時制度主要適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等企業中因工作性質特殊，需要連續作業的員工；地質、石油及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的企業中的部分員工；以及其他特殊生產經營情況的企業員工。
3．不定時工作制。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的員工所採取的一種工時制度。
例如，企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的員工，計程車駕駛員等，可實行不定時工作制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
10. 中國石油 加油站員工 不定時工作制 勞動法相關
加油站工作時間也是受勞動法保護的，如果用人單位超時工作的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。