A. 員工上班喝酒怎麼處理
首先你要證實她是不是上班之後才喝的酒，如果鎮逗是上班之後才喝的酒，那這事沒什麼好商量的，直接給我開罰單就可以了，先罰他個三五百的！
如果第二次到或者到第三次還有這樣的情況出現，他還是在上班之後喝酒，那這一件事作為部門經理你都救不了他，你就可以直接跟和人事部溝通啊，再直接把她給辭退了！
如果是他在上班之前就喝了點酒，酒的度數不高，不影響工作，那也沒什麼事情的，這種鍵孝事被當部門經理的發現了私下還是好商量的御亮賣，對不對？
B. 單位職工在上班值班期間多次曠工多次喝酒的行為怎麼處理
上班期間多次曠工多次喝酒你已經違反了單位的規漏氏章制度，估計最輕的處罰就是扣你的工資甚至給鋒搜晌你記過銀鋒處分，嚴重的也許會開除
C. 酒後進入作業現場或班中喝酒的按什麼處理
首先，勞務法沒有明確歷粗歲規定，不能上班飲酒。但是，一般的人事合同都會有明確規定。
再者，按照您的說法，貌似是施工作業，如果是開特種機械的話，那麼完全違反了安全凳培操作規程，那麼毫無疑問，應按事先規定處理辦法進行處理。
如肢睜果是臨時工的話，建議直接趕出去，這不僅是對自己生命的不負責，也是對他人生命安全的不負責。
D. 員工飲酒上班和睡崗怎麼處理
睡崗和酒後上崗的原因及對策
班中睡崗被人們稱為「隱形殺手」，在企業，班組在夜間生產或者值班過程中，發生人員睡崗及由睡崗發生事故的情況較多。此外，盡管許多企業明文規定禁止班前4小時飲酒，員工酒後上班的現象也時有發生。睡崗及酒後作業的危險性不言而喻，那麼如何才能杜絕這些現象的發生，又該如何對待睡崗及酒後上班人員呢？
網友[lirong]：我以前在企業做過中層幹部，帶過夜班，那時也有工人睡覺，我在當時也做過一個調查，主要有以下幾種原因：
1、白天沒有休息好；2、有的人生物鍾沒有調整過來；3、有的人自恃工作輕閑，崗位無關緊要，在上夜班時放任自己；4、也有的人是麻痹大意，認為不可能發生事故的，主觀上偷懶。
前面兩種人是特殊情況，他們有工作責任心，只要稍事休息，立即就會調整過來。但夜睡覺的絕大多數是3、4兩種人，因為這兩種人沒有責任心所以就容易睡覺。
網友[xfcjx27217]：睡崗還是責任心的問題，如果責任心強，讓他睡崗他也不敢，因為他知道睡崗所造成的嚴重後果。大凡睡崗的人都是有麻痹、僥幸、鬆懈心理，所以，得過且過，放任自流。
網友[chenxuefeng]：造成員工睡崗原因是多方面的，加以分析主要有以下幾種類型：
一、家務繁忙型。有些員工下班後，家務事纏身，瑣事不斷，再加上小孩玩鬧等原因容易造成員工在家中難以睡覺；
二、第二職業型。時下，有很多員工熱衷於搞第二職業，疲於勞累，精力分散，根本無暇休息；
三、季節疲勞型。俗話說:春困秋乏夏打盹。有些員工不能根據季節變化科學合理安排作息時間；
四、環境干擾型。有些單位的員工宿舍人員混雜，喧嚷聲不斷，影響員工正常休息，導致睡眠不足；
五、故意違章型。部分員工因客觀原因對企業規章制度不重視，不能嚴格遵守。
網友[xfcjx27217]：發現睡崗還是要加強教育，用案例警示，從而自警自省自律，以達到增強所有員工安全生產責任心的效果。
網友[chenxuefeng]：班中睡崗的危害是不容低估的，必須嚴令禁止。無論是兼職安全員還是專職安全員以及各級領導幹部在加大檢查力度，強化勞動紀律的陪派螞同時，應給員工更多的關心與照顧，切實抓好服務工作，給員工一個安靜、舒適的休息場所與環境。同時，經常對班中睡崗的員工進行家訪、談心，摸清該員工的睡崗原因，開展有針對性的幫教活動，使員工切實不為家務纏身，不為「第二職業」動心，做到下班後能安心休息，班中能聚精會神工作。另外，應製作醒目的警示牌如「違章自殺，睡崗送命」等，時刻給職工安全提示。
網友[xyj9903]：一、摸清該員工的睡崗原因，然後再開展有針對性的幫教活動，使員工切實不為家務纏身，不為「第二職業」動心，做到下班後能安心休息，班中能聚精會神工作；
二、加強教育。睡崗主要在責任心，其他原因也有。所以加強責任心方面的教育，使員工積極投入到工作中來尤為重要。
三、加強督導檢查。多檢查、多提醒，是避免睡崗的有效手段。
四、加大考核力度。對屢教不改者，予以嚴肅處理，殺一警百，效果可能不錯。
淺談員工睡崗的原因及對策 18JhC*i
n
L-ans2?
員工班中打盹睡覺是一些廠礦企業屢見不鮮的違章行為。有許多安全事故源於職工睡崗。據報載:某一立窯水泥企業的一名夜班燒火工為躲避安全員與車間領導的檢查，竟跑到昏暗的窯煙囪後面睡覺，呼吸了含有有毒氣體的窯煙窒息而亡。所以，班中睡崗被人們稱為羨塵「隱形殺手」。 Cr0 \7
造成員工睡崗原因是多方面的，加以分析主要有以下幾種類型： hCRW0 I
一、家務繁忙型。有些員工下班後，家務事纏身，瑣事不斷，再加上小孩玩鬧等原因容易造成員工在家中難以睡覺； `<8Fc`;[
二、第二職業型。時下，有很多員工熱衷於搞第二職業，疲於勞累，精力分散，根本無暇休息； KI(9TI *
三、季節疲勞型。俗話說:春困秋乏夏打盹。有些員工不能根據季節變化科學合理安排作息時蘆埋間； ;:xOW$
四、環境干擾型。有些單位的員工宿舍人員混雜，喧嚷聲不斷，影響員工正常休息，導致睡眠不足； ,Yhy7w
五、故意違章型。部分員工因客觀原因對企業規章制度不重視，不能嚴格遵守。 INwc@XB
總之，員工班前睡覺不足，只有「班前欠覺，班中補了」，從而給安全生產留下隱患。 /Z<"6g?
班中睡崗的危害是不容低估的，必須嚴令禁止。無論是兼職安全員還是專職安全員以及各級領導幹部在加大檢查力度，強化勞動紀律的同時，應給員工更多的關心與照顧，切實抓好服務工作，給員工一個安靜、舒適的休息場所與環境，同時，經常對班中睡崗的員工進行家訪、談心，摸清該員工的睡崗原因，然後再開展有針對性的幫教活動，使員工切實不為家務纏身，不為「第二職業」動心，做到下班後能安心休息，班中能聚精會神工作。另外，應製作醒目的警示牌如「違章自殺，睡崗送命」等，時刻給職工安全提示。 !NuYx9L?L
通過切實有效的工作，一定能杜絕員工在班中睡崗現象，從而為企業安全生產創造良好的條件。
須加強教育 嚴格處罰
網友[whitelea]：要靠宣傳教育，加強員工的自覺性。但平日里部分做管理的人，也喜歡班中餐時幾個人坐一起喝點酒，因為他們認為餐後都有2、3個小時的休息時間，無形中也放鬆了對員工的要求，一般是在主要的喜慶節日才會著重強調和檢查。但不管是平日還是節日里，一般只能根據飲酒者行為是否異常決定是否勸離崗位，很難去一個個辨別飲沒飲酒。
網友[關注安全，珍惜生命]：按規定班前、班上都不能喝酒，目的是為了安全，喝酒者為了自身安全應該自覺遵守，管理上也應嚴加監督，否則出了事誰都擔待不起。
網友[劉其德]：堅持「上班不喝酒，喝酒不上班」原則，凡是喝酒的堅決不允許上班，令其休息，並事後給予教育訓誡和處罰。
網友[xfcjx27217]：酒後上崗如同酒駕一樣後患無窮，必須嚴加制止。酒後上崗，說輕一點是思想麻痹僥幸鬆懈，說重一點是明知故犯，對這種人除了進行必要的安全教育外，還要進行待崗培訓和經濟處罰。只有這樣，才能使違章者長記性，在以後的工作中再不越雷池半步。
E. 物業夜班喝酒人員的處理
根據相關慎檔返資料查詢，物業寬飢公司相關人員發現保蠢扒安在上班期間喝酒,可以立即進行制止及舉報,物業公司管理層可以根據其行為對其進行罰款,甚至予以開除。
F. 休班喝酒到工作單位鬧怎麼處理
休班碼友喝酒到單位去鬧，這是遲悉槐屬於違法行為。單位可以報警進行處陸攜理，警察會根據情況，對你進行治安處罰或者更嚴重的處理。
G. 員工喝醉酒怎麼處罰
一、公司所有在崗員工工作期間（扮粗並包括中午和晚間，節假日值班期間）一律禁止飲酒。
二、上班前喝酒者，勸其回家，不準上崗作業，按曠工一日處理；工作時間，午休時間喝酒者，按情節進行處罰（100至500罰款或辭退處理）
三、飲酒後不得進入生產車間或參加公司各種會議。
四、工作期間如參加與工作有關的招待宴請，必須請示公司主管領導同意後，方可赴宴飲酒，但不得喝醉，酒凳大後嚴禁繼續上班，如飲酒喝醉導致的一切後果，均由本人負責。
五、凡飲酒或酗酒後上班所造成的各類安全事故，其個人負安全責任的主要責任，並承擔安全事故所造成的經濟損失，各部門管理人員負連帶責任。
六、各部門負責人要認真抓好本制度的宣傳和執行，各部門領導要帶頭執行本規定，並不斷加強對本部門員工的教育管理和監督。
七、違反本廳跡制度者，一經查實，視情節給予100至500元罰款，造成不良後果的，給公司形象帶來不良影響的，在給予經濟處罰外，再給予調崗，降職甚至辭退。
H. 員工上班喝酒怎麼處理
員工上班喝酒，這個按照公司的規章制度處理就可以了。如果因為喝酒橘橋岩引消虛起圓御了生產事故呢，員工還要承擔損失並需要賠償。
I. 淮南礦業集團值班期間喝酒怎麼處理
按情節進行處罰(100至500罰款或辭退處理)
勞動者在崗飲酒屬於尺梁蠢違反用人單位規章制度，用人單位可以按規章進行處理。如果發生了勞動爭議，用人單位的規章制度，可作為法院審理判決的依據。
工作期間喝酒的危害：
1、在大多數單位不允許酒後上班，這樣可能會出現工作失誤，即使你酒量很好，自製力很強。被領導發現後可能會對你進行處罰。
2、影響周圍人工作。你喝渣啟酒之後身上會散發著酒氣，人見人躲。誰都不想陵陪在一個酒氣熏天的環境中工作。
3、若飲酒過量酒精對腦部組織有很大的刺激，其次就是傷肝傷胃。酒精過量對人體百害而無一利。
J. 工人下班後私自出去喝酒死亡怎麼處理
1、首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之後。這種情形根據法律規定不能認定為工傷。
2、其次，如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下裡喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責者胡余，僱傭方沒有責任，但是一般會出於道義給付一定的喪葬費。但是如果該工人喝酒是為了工作應酬，僱傭方應當承擔賠償責任。
3、如果是幾個好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對於死亡結果有一定的補償責任。
4、如果該酒的質量有問題，死者家屬可以要求銷售者或者廠方賠償。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工做鋒傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性首滾或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。