① 中國石油為什麼委託第三方發工資和繳納五險一金
因為你不是中國石油正式員工，只是和第三方勞務公司簽的合同當然不屬於中國石油發工資了，雖然歸中國石油實際管理，但是你的檔案和財務關系都不在中國石油
② 公司為什麼委託第三方發工資
原因如下：
1、節約成本
不管是事業單位還是企業。通過勞務派遣公。招聘的員工比正式員工的工資都要低，有的企業正式員工的工資可能是勞務派遣工的兩倍甚至以上。企業為了節約成本，就會通過第三方勞務派遣公司招聘一些臨聘人員，這些臨聘人員不僅能夠幫助企業干一些工勤崗位的業務，不僅幹活利索，而且價格便宜。
2第三方是專業方，他們會通過專業的合法的科學的方式給招聘合格的人才，為了客觀公正的來招聘，不出現內幕，拒絕潛規則，好向群眾交代，第三方是專門招聘機構，更有權威，也容易吸引人才參與。
3、服務效率快
眾所周知中國的銀行服務效率不敢恭維，而第三方支付由於接受市場競爭，其服務意識佳，效率相比於銀行來說也快的多。
4、第三方支付可以避稅
代發工資後勞務派公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
5、減少社保成本
代發工資可以減少企業社保匯算清繳的工額度，從而減少匯算清費用。
6、便於保密，維持公司穩定性
每個人都很備歲豎關心工資以及薪酬待遇情況，而很多企業在薪酬這一塊都是採取的保密機制的。為了方便進行保密，那麼企業人力資源部以及財務部知道全部員工薪酬情況的雀春人是要盡可能少。那麼人力資源公司代發工資就可以很好地做到工資保密。
代發工資的好處：
1、提高工作效率。企業不必再提著大筆的現金給工發放工資
很多單位每到發放工資的時候都要提取大量現金，不但繁，而且也更加不安全。選擇與人力資源公司合作，則可以直接將員工工資轉給人力資源公司，再由人力資源公司根據工資清單、通過銀行賬戶將工資逐一發放到員工個人手裡或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
2、提高企業規范性。現金發放工資，員工白條不能入賬。
因大量的臨時性用工工作不穩定，進而導致需要大量的現金支出。用人單位可將臨時性用工人員工資選擇通過人力資源公司發放，對公賬戶發放工資並有人力資源公司開具的勞務發票，合法合規再也不怕臨時用工工資入不了賬。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提仿大供一份其個人的工資清單。
③ 公司為什麼委託第三方發工資
法律分析：1、避稅；2、減少社保成本；該行為是不合法的，應當聯系相關機構進行舉報
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按閉滑枝勞分讓廳配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十轎敏七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
④ 公司為什麼委託第三方發工資
1、第三方支付服務效率快
眾所周知中國的銀行服務效率不敢恭維，而第三方支付由於接受市場逗悉悄競爭，其服務意識佳，效率相比於銀行來說也快的多。
2、第三方支付可以避稅
代發工資後勞務派公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
3、減少社保成本
代發工資可以減少企業社保匯算清繳的工額度，從而減少匯算清費用。
4、節省人力物力，提高工作效率
人力資源公司代發工資可以有效的幫助企業減輕負擔，企業通過代發工資這種方式，不但能夠砍掉發放工資的繁瑣流程，而且可以讓自己有更多的精力放在公司的主要業務上，從而提升工作的效率，創造更多的效益。
5、便於保密山渣，維持公司穩定性
每個人都很關心工資以及薪酬待遇情況，而很多企業在薪酬這一塊都是採取的保密機制的。為了方便進行保密，那麼企業人力資源部以及財務部知道全部員工薪酬情況的人是要盡可能少。那麼人力資源公司代發工資就可以很好地做到工資保密。
代發工資的好處：
1、提高工作效率。企業不必陸純再提著大筆的現金給工發放工資
很多單位每到發放工資的時候都要提取大量現金，不但繁，而且也更加不安全。選擇與人力資源公司合作，則可以直接將員工工資轉給人力資源公司，再由人力資源公司根據工資清單、通過銀行賬戶將工資逐一發放到員工個人手裡或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
2、提高企業規范性。現金發放工資，員工白條不能入賬。
因大量的臨時性用工工作不穩定，進而導致需要大量的現金支出。用人單位可將臨時性用工人員工資選擇通過人力資源公司發放，對公賬戶發放工資並有人力資源公司開具的勞務發票，合法合規再也不怕臨時用工工資入不了賬。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
⑤ 在中石油昆侖燃氣公司上班人力資源公司發工資是屬於
在中石油昆侖燃氣公司上班人力資源公司發工資是屬於勞務派遣，勞務派遣是跟勞務公司簽的勞動合同，工作辛苦，收入低。正式員工是與中石廳核油簽訂的勞動合同，待遇好。勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關系在勞務公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在罩中服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商扮悶掘是否再續約臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工。
⑥ 政府下屬單位不直接發員工工資,為什麼讓其他包方來發工資
政府下屬單位不直接發員工工資，讓那個承包方來發工資，這是因為政府單位把這筆承山鍵如包的錢發給了承包方，所以承包方直接兌亮耐現工人，這樣是因為他們可掌握工逗啟人的動態，跟個人的工作績效還有考勤等等掛鉤。
⑦ 為什麼公司工資是其他公司發的
法律分析：公司工資是委託第三方代發的。第三方會根據企業提供資料，在企業規定時間內，把企業員工的工資發放到指定的賬舉缺塵戶。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受扮燃託人處理委託人事務的合同。
第九百二十二條 受託人應當按照委託正禪人的指示處理委託事務。需要變更委託人指示的，應當經委託人同意；因情況緊急，難以和委託人取得聯系的，受託人應當妥善處理委託事務，但是事後應當將該情況及時報告委託人。
⑧ 為什麼要找第三方公司代發工資
第三方支付，是指除了職工，公司之外的另外一方，比如勞務公司。為什麼很多公司會用第三方支付工資呢？我認為還是因為2019年1月1日開始社保轉到稅務繳納，由費轉稅的原因造成的吧。
直觀的來說，就是想降凱行低用工成本，不用為員工繳納社保。
如果公司與員工之間簽訂的是勞動合同，公司按照社保新規定，必須為員工繳納社保，企業的用工成本就上升。而跟勞務公司簽訂勞務合同，員工轉為勞務關系，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。盡管有人願意繳納社保，有人不願意繳納社保，這種操作方式也是有一定風險的。
一、勞動關系改變，由勞動合同，變為勞務合同。對於員工來說，僱主由原來的公司轉為勞務公司，如果有工資糾紛或者出現僱主責任，交涉的對象就變了。對於公司來說，員工不會認為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢到賬就行了，至於是誰打的，不會在意。但是有問題還是會找原來的公司。
二、對於原公司來說，勞務用工的人數不能盯滾嘩超過總用工人數的10%，雖然現在好多企業枉顧這個約定，全部的職工都用勞務公司發工資，潛在風險還是存在的。
當然，如果指的是發工資的形式用微信或者支付寶這樣的第三方平台，我認為還不如銀行方便。銀行可以批量轉賬，支付寶或者微信只能一對一轉賬。而且，在賬務處理上，即使用微信或者支付寶發工資，也多用庫存現金科目進行賬務處理。這種形式，可能在一些人員較少備粗的小公司使用，大公司是不會用微信或者支付寶發工資的。
⑨ 國企委託第三方招聘,工資誰發
一般情況下，由第三方招聘的工資是由辯歲委託方（國模灶模企）發放的。第三方招聘機構只負責招聘和安排相關事宜，不負責發旦緩放工資。
⑩ 公司為什麼找第三方代發工資
第一、代發工資可以減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
第二、代發工資後勞務派遣公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
一、薪資代發有哪些優勢？
1、可以提高效率，不需要提著大筆的現金去發放工資。
有很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣而且不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手裡或將工資轉入用人單位指定工資發放員工賬戶。
2、可以提高企業仿磨的規范性，以現金形勢發放工資，員工白條是不能入賬的。
大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時虧茄性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資並有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
簡單來說代發工資省時又省力，採取這種方式，就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中!現在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。沒有規定不可以代發，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的，
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付銷大察。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位可委託銀行代發工資。