中石油市場化用工合同化待遇怎麼講

③ 中石油市場化用工是正式工嗎

你好,國企市場化用工是正式員工,市場化就是正式工 中石油分為合同化 市場化 勞務派遣。其中市場化和合同化屬於正式員工 待遇一樣沒有區別。區別在於合同化是與中石油集團公司簽署的勞動合同 市場化是與中石油二級單位簽署的勞動合同。從11年左右開始校招的應屆本科畢業生都是市場化 研究生合同化 市場化最後面都會轉為合同化的中石油主要有兩類,合同制和市場化。合同制就是老人們嘴裡說的幹部身份,市場化是工人身份。但是這個幹部工人的界限越累越模糊,現在也有管理崗和操作崗的分類,也就是老人們嘴裡的幹部崗工人崗。

④ 急求~~中石油西部鑽探市場化用工和合同工的待遇差別，晉升路線有什麼不同嗎

西部鑽探我不知道，但是就國企來說，市場化用工是我們平時說的合同工，這種不是和單位簽合同，而是和第三方勞務公司簽合同，沒有編制，也就不存在什麼晉升了，如果公司制度好，可能有崗位晉升，也就是技術類級別什麼的。說的難聽點也就是個打工的。而合同工是我們所說的在編人員，也就是有編制，幹部身份，這種是業主。估計後面不用我說你也懂了。

⑤ 請問秦皇島中石油昆侖燃氣公司市場化用與合同話化用工有什麼樣的差別，待遇怎麼樣

市場化就是屬地化用工，在集團公司沒遲碰有編制，但可以在二級及其以下的公陸旦沒司在冊，市場化也分三六九等，具體不詳。合同化員工在集團公司注冊。待遇方面普遍來說早納合同化的福利待遇比市場化的高出許多。

⑥ 中石油、中石化的待遇怎麼樣

1.工資方面：

工資核算方式：以中石化為例

基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金

中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到1200，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。

2.待遇方面：

1）過年過節必須有購物卡、柴米油鹽這是必備的。

2）定期會有季度獎、年終獎。

⑦ 中石油寧夏分公司中的市場化在編正式員工和合同制正式員工有什麼區別，麻煩詳細說一下。

首先中石油的用工分為
1 合同化用工2 市場化用工3 勞務派遣工4 非全日制用工5 其他用工

不同的2級單位其實還有很多不同的用工形式，但是整體來看是這幾種
1 合同化用工，即中石油注冊員工，也就是通俗的講是正式工，這個待遇就不用說了
2 市場化用工，這種用工形式在不同的2級單位有不同的類別，有不同的稱呼和不同的待遇。拿我所處的單位而言，市場化用工即以前合同制A類和合同制B類，合同制A類的待遇和合同化用工待遇基本完全一樣，不同的在於一個是中石油注冊員工，一個是中石油下屬企業的注冊員工。合同制B類的待遇比A類略差。這點主要是從獎金系數（名詞解釋1）來看。就我所處的兄弟單位而言，從石油院校招過去的石油主幹畢業生，主要是A類，油田子弟主要是B類。
3 勞務派遣工，這個說白了就是非在冊員工，並且通過勞務派遣招過去的大多數是操作崗，而非管理崗和技術崗
4 非全日制用工。即臨時工，季節工。待遇是最低的
所以現在本科生簽的也是市場化用工，不過以後有機會或者有關系可以轉為合同化用工（正式工）

⑧ 國企中石化中石油正式普通員工的待遇如何、多說幾個不同崗位的

中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：

1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。

2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。

3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。

4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。

5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。

6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」

7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。

(8)中石油市場化用工合同化待遇怎麼講擴展閱讀：

中石油目前就業三種人承包，以市場為導向的就業，ShuDeHua就業招聘，勞動合同支付相當不錯，工資從2600到3000的800到1000＋＋一頓小姐運輸安全獎1000到12000，800到1000。

至少有5000多普通技術員，助理工程師，工程師，高級工程師，一個高，8000多名高級工程師，高級職員，助理工程師，5000年1月以上是主管，那麼重要，對地方，在中間，以上，超過家庭8000年1月，相當於高級工程師。

此外，還有節省費用，季度獎和其他錢，普通的合同員工一年約100000，是160000左右，據說部門級別至少200000多，看部門，好部門600000也是可能的。

⑨ 中石油市場化員工和合同制員工退休後工資為什麼差別這么大

一、合同用期不一樣：
普通用工合同一律是簽9年,正式工的簽的是無固定期限合同,招來的大學生也是無固定期限合同。
大學生和正式工待遇是一樣的,但是不叫正式工,和普通工讓槐虛一樣叫市場化用工。
二、工資待遇不同：
正式工和市場化用工最大的區別就是工資方面，正式工是崗位工資,市場化用工是協議工資。
正式工有年金,退休明岩了有各種類似慰問金之類的待遇,大學生是崗位工資,有年金。
三、中石油實行雙軌制原因：
為適應計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌要求，中國在企業先行建立社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實現單位保障向社會保險轉變。
機關事業單位養老保險制度改革相對滯後，總體上仍然實行單位退休坦燃養老制度。
(9)中石油市場化用工合同化待遇怎麼講擴展閱讀：
雙軌制：
是計劃經濟轉向市常經濟的產物，特別是 退休金「雙軌制」，自上世紀90年代初實行並延續至今。
主要是指，企業人員和公務員的退休待遇實行兩個政策：
企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而公務員則按照在退休前按崗位工資高低發給退休金，全部由財政負責。
公務員不僅退休金拿得最高，而且在長達30年的時間內不繳納養老保險，這是雙軌制另一個為網友所詬病的矛盾。
雙軌制為大部分既得利益群體-如政府官員創造了一個尋租空間-通過價格差獲利，使他們不至於因改革而失去自己原有的利益。
從而得到了大部分當權者的支持，減少了改革的政治阻力。

⑩ 中石油市場化合同工和市場化用工是不是一個意思

1.從工資、待遇、合同有效性粗州方面來說是一樣的。
2.市場化合同工是與企業人力資源簽訂合同，市場化用工是工人同第三方人力資源公司簽訂；後者等於是工人與中石油無關系，企業是從第三方人力資源公司處搞到的人。
3.兩者在系統內部，都不會有發謹差展前途。屬於外編，跟嫡系完祥凳皮全不一個概念

謝謝