『壹』 長慶石油勘探局和長慶油田什麼關系
具體的幫不到你，因為我是大慶油田的，不過搜到了一個文章，僅憑參考
長慶油田已經發展了30多年了，縱觀國內其它所有的單位，唯有你，長慶油田還在延續父輩們創業時的工作方式，遠離家園，日未出而作，日已落而未息，很多崗位一天工作24小時已是家常便飯，這些都還是可以忍受的，關鍵是在工地上從來沒有節假日，沒有正常作息時間，唯一值得慶幸的是，每滿滿上一個月班，才有半個月的倒休（還包括路上的三天時間）嚴冬酷夏也不能停止；我們得以休息，而這半個月卻變成了領導對員工仁慈的賞賜，使我們無休止的工作變得合理。我們不能忍受的是這樣的日子要持續多久。因為我們的青春，我們的大半生都耗費在荒灘上，溝壑里，我們沒有時間去盡兒女的責任，沒有時間去盡父母的責任，沒有時間去盡丈夫、妻子的責任，沒有時間去享受傳說中美好的生活。……長慶油田，你拿什麼讓我喜歡你！
如果我們如此的付出，能得到相應的回報，我們還是可以忍受的，關鍵是我們一年的收入在其他單位面前實在不好意思提起，那是讓人汗顏和羞愧的，唯一可以提起的是單位領導雷打不動年終分紅的那二三十萬。甚至更多，同樣都在前線，可差距為什麼如此之大，是我們的工人無能，下賤，還是領導眼瞎，都說跟著狼吃肉，跟著狗吃屎，我們的父輩吃了一輩子的苦，難道我們要吃一輩子的屎？就是同在中國，由於有些領導的無能和失職，盡管工人每年都是同樣的辛苦和付出，收入也有天壤之別，而領導的收入從來不會減少，受損失的永遠是工人。
我們不能忍受的是常年在外如此的付出，一年的收入甚至還不如那些享受著8小時工作制，享受著正常的節假日，享受著長假度假旅遊，享受著天倫之樂，過著正常人生活的常年在銀川、西安的後勤、機關單位，對他們我們只有羨慕和祝福，而對我們自己只能感到深深的悲哀！看看長慶油田招聘最多的就是農村來的臨時工人，領導的親戚，真正的石油子弟在家待業，即使上了班也是宏田勞務派遣工，一個月僅僅1500塊錢的工資，他們同樣為油田付出辛勤勞動和青春，卻得到極微薄的一點報酬；他們辛苦一個月還不夠領導的一頓飯錢。難道他們就不知道生活嗎？他們的父輩為了油田發展奉獻了一輩子，沒時間教育孩子啊，才使相當一部分孩子學而無成，油田發展了，又有多少是有家庭妻離子散啊。是因為你長慶油田這些年欠工人們的實在太多太多，他們中有許多年輕人需要結婚買房，老工人還要給兒女准備嫁妝，准備房款，盡管現在還可以分到福利房，可就憑長慶油田的這幾年的收入，工作十年的年輕人不吃不喝剛好可以買套房，……長慶油田，你拿什麼讓我來關心你！
都說好好乾，前途無限光明，所以我們勤勤懇懇，默默無聞十幾年如一日的奉獻著我們的青春，我們的歲月，這一切我們都是可以忍受的，關鍵是蒼蠅趴在玻璃上的感覺誰能體會，看看長慶的領導象走馬燈一樣上上下下，可真正為建工著想，為職工著想的領導又有幾個！！ 我們不能忍受的是，一年四季象騾子一樣在前線賣力，可呆在後勤機關的人員近水樓台先得月，拿文憑的拿文憑，該提乾的提干，一樣也不少，有頭腦的人經常陪陪領導喝喝小酒，打打業務麻將，一不小心就混個科長，多自在啊！數數長慶的的領導，不會打麻將的有幾個，看看北郊的茶秀，哪天晚上沒有長慶領導優雅的身影。會打麻將，奉承上級是長慶領導考核幹部最重要的一項指標，任人唯親，任人為錢是長慶領導提拔幹部最重要的一個籌碼。而我們許多優秀的員工以工代干若干年了，為長慶的發展立下了汗馬功勞，可考文憑不給你機會和時間，提干沒人能想起，幹活的時候你就是勞模，是主力，……長慶油田，你拿什麼讓我來擁護你！
長慶最初的創業是艱苦的，因為我們的國家還不富裕，需要有一代人去奉獻，我們的父輩為此奉獻了一生，這些我們都是可以理解和忍受的。關鍵是改革開放也30年了，社會在不斷地發展，國家在不斷的強大，所有的這一切變化不都是為了讓人民生活的更好！
我們不能忍受的是長慶現在如此的輝煌，企業的發展也應該更趨向於人性化的管理，以人為本！看看採油廠、采氣廠、採油處這幾年的發展，就知道什麼叫以人為本，都是常年在野外，一個人干幾個人的活，工作量增加而效益卻停滯不前。看看長慶油田的工人們，夫妻雙雙上工地的有多少？孩子留給年邁的父母又有多少？都在工地，一年也難見幾次面，有的夫妻盡管都在同一個工地，天天都見面，可由於工地原始惡劣的住宿條件，再加上山大溝深路遠，夫妻只能保持同志般的友誼，他們只是幹活的機器！ 但以人為本在長慶油田還是有閃光的一面，在這荒灘溝壑里，你絕對看不到領導的家屬和子女，因為人性的光輝一直在照耀著他們，前幾年在和殼牌合作的過程中使我們正真知道了長慶油田所謂的什麼紙上的HSE、以人為本是多麼的蒼白無力，在殼牌，所有的生產必須以人的安全和健康為第一，任何危及安全的小疏忽和犯規都必須停工整改，8小時後是絕對不能加班的，工期只是按照正常生產計劃的合理安排，沒有絕對日期讓你拚命去加班加點，殼牌的員工到固定的假期是雷打不動要回家的，因為和家人團聚對他們來說才是生活的全部，而我們生活的全部就是一輩子這樣默默的奉獻，……長慶油田，你拿什麼讓我來感激你！
一個優秀的企業，尤其是國企，承擔更多的應該是社會責任，而不是你的盈利能力，當然盈利是企業生存和發展的必然手段，但承擔社會責任才是企業存在的唯一目的，我們在馬克思的資本論里知道了剩餘價值的由來，把資本主義社會說的一無是處。當員工的收入和剩餘價值成正比，那就說明制度是合理的，當員工的收入和剩餘價值成反比，那才是血淋淋的剝削。看看我們的長慶油田，正式員工有多少，外聘員工又有多少，外包工隊又有多少，幹活的有多少，可拿錢的又有多少，長慶油田現在的模式就是以最小的成本換取更多的剩餘價值，這本無可厚非，可犧牲的是那些幹活的正式、石油子弟、外聘及零時員工的利益，而最終勝出的、受益的永遠是那些高高在上的領導，工頭 當員工已經成為企業的負擔，對不起，轉崗吧！好多伴隨企業若干年的員工，是含著悲憤和無奈離去的，轉崗帶來的後果就是民意的缺失、良心的淪喪，如果再來一次轉崗，試問某採油處、採油廠，你還能留住多少員工，又有多少員工願意心甘情願的留下來。當一個企業的文化已經淪喪到這種地步，那些頭頭腦腦又有何顏面在大會小會上大談什麼反腐倡廉，三個代表、黨的先進性。……長慶油田，你拿什麼讓我來留戀你！
每年長慶油田的領導們都要提出一個口號，完成一個目標，達到一個高度，這些對於我們來說，都是可以理解的，企業要發展壯大，必然要有一個更新的目標，這也符合企業的發展模式，為了實現每年領導指定的目標，我們的工人們每年都要比往年多付出一份辛勞，我們不能理解的是，每年如期完成的目標，怎麼就和工人的工資和獎金掛不上鉤呢？唯有領導的年終兌現才能從目標中體現出來，從給局裡上交的利潤中體現出來，職工的血汗就這樣成了領導致富上升的階梯，相比前幾年的獎金，我們的工資和獎金還是沒有漲一毛，相反還下降了，當然企業的經濟賬咱也不會算，但多勞多得好像應該沒錯吧！……長慶油田，你拿什麼讓我來尊敬你！
長慶油田，盡管我不愛你，但我還是對你心存感激啊！因為畢竟是你給我們提供了這個飯碗，使我們最起碼衣食無憂，過著你們認為的那種很美滿的小康生活。但這畢竟已經是小康生活了，和那些還在為工作而奔忙的人們相比、和那些千千萬萬在外打工的民工兄弟姐妹們相比、和那些吃了上頓不知道下頓在哪的乞丐們相比，其實我們又有多幸福了？ 長慶油田，不管你有多少個不是，我們依然對你心存感激！起碼我們比那些民工兄弟和乞丐要體面點吧！因為我們還是中國石油的一名職工吧！
『貳』 在長慶油田上班怎麼樣
我也是長慶的。說說我的看法，希望對你有幫助。長慶的所有問題，就集中在一個「人」字上面。如果你在長慶工作過一段時間，你就能深刻明白這個問題。有人的話，你在哪裡都無所謂。如果沒人脈的話，那就要仔細考慮了。
首先要看你是什麼專業了。如果你是石油主體專業，那還不錯，可以簽成合同制A。如果是這樣的話，我建議你下基層一段時間。合同A下基層是以管理崗的身份下的，不會讓你干特別累的活，合同A容易調回機關，而且有基層經驗去機關更好發展。
如果你是非主體專業，那就很悲劇了。只能簽成合同B。合同B現在統稱採油工，身份是工人。乾的又臟又累的活，拿的錢還遠不如合同A。有人說前線可以賣油，我想問你油是那麼好賣的嗎？其中涉及到諸多問題，不是那麼簡單的。合同B簡單說就是：前線苦、累，錢多一些。機關舒適，錢少些。看你自己怎麼抉擇。不過不管你怎麼選擇，沒有人脈的合同B在長慶是沒有什麼前景的，一般就是以工人身份干到退休。
當然，如果你說的是西安的那個總部，那不管是什麼專業，毫不猶豫的鑽進去，工作環境好、接觸領導的機會多，升職的空間很大。
『叄』 長慶油田一線職工上多久班可以休息具體怎麼休息
每個廠每個作業區的休假時間都不一樣的。有的是上一個月休假10天-15天。有的上2個月修15天。採油一廠有上一個月休息一個月的。沒有怎麼具體休息的