1. 中石油派遣是外包嗎
不是。
中石油的設計板塊現在大部分都是勞務派遣或者人才派遣模式，要先轉成市場化用工，然後才能有機會轉正式編制。市場化大概需要3年。
中石油僱傭模式有正式員工，勞動工，薪水上，不能說哪種形式的一定高，薪水高低跟用工形式沒有必然聯系。很多勞務工很高，並非外包。
2. 中石油天然氣河南分公司勞務派遣工資
5000元。中石油天然氣河南分公司位於河南省鄭州市金水區商務外環路，是國有重要骨幹企業，是中國主要的油氣生產商和供應商之一，該公司勞務派遣工資為每個月5000元左右，每月還會補助500元左右的飯補，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司。
3. 中石油第三方勞務派遣能不能簽
中石油第三方勞務派遣能簽，簽個勞務派遣在國企當底層員工，這是具有法律效益的。
4. 中石油派遣工能不能內部轉正
不能。中石油勞務派遣每年是沒有轉正名額的，因此中石油派遣工不能內部轉正。勞動派遣合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
5. 中國石化的勞務派遣工有前途嗎有什麼前途呢
國企和央企的勞務派遣工內部政策不一樣，不要看不專業的回答，以免誤導孩子。中國勞務派遣工不能說沒有前途，但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們裡面很繁華，但是你飛不進去。所謂的未來，也就是石化， 中國的勞動者有轉正的可能，但是這個比例低到讓你絕望。
實際上不是企業的人，而是勞務公司的人，如果不佔企業的人員編制，不佔企業的工資定額，企業就把勞務費付給勞務公司，勞務公司拿出一部分給勞動者發工資。國家勞動法應規定就業形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同，正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資，以及績效工資和福利工資、五險一金等。
臨時工的就業時間形式是間歇性安排的臨時性工作，其報酬不低於當地中等收入的平均水平。他們的收入由三險一金(養老保險、醫療保險、意外保險、失業保險)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平。建議完全取消。
6. 中石油勞務派遣和正式員工區別
1.
簽署勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。 派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2.
建立勞動關系的單位不同。 正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。 派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。
7. 中石油勞務派遣去上班一般做什麼
正常幹活。中石油勞務派遣基本不享受福利。基本工資和市場化用工一樣，是正常幹活的。中國石油天然氣集團有限公司（中文簡稱「中國石油」或「中石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
8. 中石油北京天然氣管道有限公司的勞務派遣工人待遇和地位怎麼樣
待遇也就一般吧，也就是兩三千吧 一個月，比上不足比下有餘。 不是很高 地位自然是沒有了 ，公司機關的正式員工，下面基層單位好多也是石油系統的正式工，所以勞務派遣的基本上是收入和地位最低的了。適合於沒有啥追求的
9. 中石油勞務派遣工很難進去嗎
中石油勞務派遣工很難進去。根據查詢相關公開資料顯示，隨著中石油規模每年都在發展擴大。都會需要專業技術人員。但中石油每年只會去到各大院校招聘各類專業對口的。
10. 中石油外派人員選擇標准
1、首先限男性。
2、其次18－28歲。
3、然後大專學歷優先。
4、然後本人無犯罪記錄。
5、然後身體健康。
6、中石油外派人員指勞務派遣員工到中石油上班，不是中石油的正式員工。派遣員工合同是跟勞務公司簽訂的，工資及五險一金也是由勞務公司繳納，入職離職手續也是跟勞務公司辦理。勞務派遣沒有正式員工的公司福利待遇高，穩定性也沒那麼好。