⑴ 我在中石油工作，現在非常想辭職，我很迷茫
我是中國中鐵的，我們的工作性質也是到處流浪，跟你差不多，當然，我想說的是，誰都不想選擇這樣一份工作，但是，現實就是這樣，如果你有能力（或者說有關系）在其他行業找到好的發展機會的話，也可以考慮，特別是你參加工作時間還不長，如果暫時還沒有，就好好在石油干，如果你整天以一種抗拒的心態面對工作，可能不等你走，人家把你在不久的將來辭掉了，也許你的這封工作很多人還想來來不了了，不過，出現你這種心態是正常的，但是要剋制，自製，人是理性動物，不能一味的想這想那，如果你是農村出來的，我勸你沉下心，好好乾，力爭在中石油裡面打出一片天下，因為畢竟國企裡面機會多。離開國企，到人才市場上去，你可能會比現在更加茫然。
⑵ 現在的年輕人不願當工人，時代不同了，觀念改變了
1、傳統擇業觀念已經改變
目前，80後、90後成為了職場中的中流砥柱，對於年輕人來說，賣力氣的時代早就已經結束，他們不甘心於像父輩那樣，做一份安穩的工作，拿著一份看起來還不錯的收入。在這些年輕人躁動的心裡，他們有著更加奇特的想法。
尤其是互聯網的發展，工作的機會越來越多，公眾越來越豐富，工廠流水線上的單調和枯燥，使得生性活潑的年輕人無法坐得住，因此工人崗位被冷遇，也是情有可原。
同樣是需要花力氣的，快遞外賣，可是要比工廠自在多了，不用局限在嚴苛的管理制度之下，一輛電單車，城市裡面到處神遊，上下班還自由，自己給自己做主，收入也不會比工廠裡面少，當然更容易受到年輕人的支持。
除了擇業道路更加寬，年輕人在技術方面的劣勢，使得他們也不願意進入工廠打工。畢竟，工廠需要的是熟練工人，這些都是需要一定的年限和經驗積累，相比較而言，年輕人毫無優勢可言。
另外，工作待遇也是年輕人不願意當工人的根本原因。畢竟，現在是知識經濟時代，技術工人在人們的印象中，其實就是體力活，其工資待遇在所有崗位當中，基本屬於最下層。如果連養活自己都困難，哪來的積極性認真幹活。
2、工人晉升難度比較大
企業在發展的過程中，也會做一些重視工人的舉動，比如宣揚工匠精神，推出一些生產能手和技術標兵等等。這些舉動，似乎讓大家看到了作為技術工人，也有出人頭地的希望。
可是仔細了解以後才發現，這種機會其實少之又少，只有最為頂尖的工人，才能有如此高的榮譽，從而換來經濟利益的提升。絕大部分工人，還是默默無聞。即便是車間主任，也得是百里挑一，當然，極有可能還是一個高學歷的大學生兼任。
從工人進入管理崗位，在現有的制度之下，幾乎是不可能的事情。工作做的再完美，也不過是一個老師傅而已。那麼，是否可以走職稱晉升的道路，來提升自己的工資。曾經在一些單位，也有過類似嘗試，不過最後還是無疾而終，宣傳的意義大於實際意義。
無論從哪個方面來考慮，工人的前途都比較狹窄，這就難怪大家都不願意進廠當工人，也不希望自己的孩子進入職校，想盡一切辦法讓孩子讀普通高中。
3、怎樣改變人們的就業觀念
毫無疑問，提升工人待遇，是讓人們改變從業觀念的最有效方法。很多人對於工作有著不同的理解，無論是實現自我還是服務社會，但是有一點是肯定的，絕大部分人還是為了追求更加富裕的生活。
工廠工人的勞動條件、環境等等，都相對比較艱苦，再加上工資低，自然就堵住了大家就業的決心。如果一個工人的工資待遇明顯提高，要比同單位一些整天呆在辦公室里的後勤高出一截，相信在誘惑之下，家長的反對情緒也就沒有那麼高了。
其次是要提升工人的社會地位。雖然工作部分高低貴賤，但是在大多數人的印象中，還是會對各種工作崗位有一些社會地位的劃分。工人的社會地位，相對較低，受歧視較嚴重。
如果單位在工人的晉升、榮譽、提升等等方面，給予工人同等的待遇，那麼其社會形象就會得到大幅度的提升。這種提升，不僅僅是從幾千個工人裡面，找出一兩個典型來做做樣子，而是要切切實實地落實到每一個工人頭上。
很多人不願意當工人，也不想讓孩子當工人，並不是他們的錯，確實是一個社會問題，需要全社會共同努力去解決，才能改變工人在大家心目中的形象
⑶ 年輕人不願意當工人
你說的年輕人是誰？什麼叫不願意當工人？如果是你的信任的話，請你開導他，如果是你的話，你要想開一點，現在在這個扔十個磚頭，能砸到八個大學生，兩個研究生的社會，你如果說不去當工人還有可能養不好自己，並不是說讓你就此墮落下去，但是你要知道，其實你的專業特別吃香，你在畢業的那一年，也不可能說肯定找到對口工作，那你去幹嘛？難道就在家裡閑著？所以你要放下自己的高傲，勇於去接受，做工人也沒啥不好的，並不是說一輩子就是做工人，你可以先做著，然後養活自己，最起碼不會再跟家裡要錢，不會顯得那麼沒用，然後在這期間你可以尋找自己的對口工作，比爾蓋茨不牛逼嗎？人家照樣做過計程車司機，他也並不是說一開始就是富翁，不要眼高手低，你要想著連最簡單的工作都做不好，你拿什麼去做更好的工作？
⑷ 報道稱勝利油田等國企也出現用工荒現象，年輕人不願當勞務工，如何看待
勝利油田作為典型的傳統能源國企（央企中國石化的特大型二級分公司，比大一型企業還高半格），一線用工模式的轉變以及帶來的復雜矛盾，也是各類央企和國企普遍的深層次問題，具有非常鮮明的典型性和代表性。
勝利油田作為國內第三大主力油田（曾經是第二大），已經有60多年的歷史，典型的「老、大、特、舊」國企。勝利油田（全板塊口徑）號稱有職工家屬50萬人。提問中的勝利油田，一般指勝利油田有限公司（即：十大採油廠等上市的優良資產），大約在冊職工20萬，其中，勞務派遣制員工應該佔50%以上。
勝利油田作為央企，用工（定員）和工資（總額）都是執行「四定」機制，用多少人、發多少工資，由上級核定。勝利油田進入高含水期之後，綜合成本（完全成本）越來越高。石油開採的成本幾乎是剛性的，那麼，要降低成本，壓縮人工成本就成為主要途徑。油田的人工成本至少佔石油開采成本的30%以上。
第二點，油田使用勞務工和外包工的出發點，就是減少人工成本。勞務工和外包工的收入怎麼能提高呢？隨著生活成本的增加，低收入的勞務和外包崗位，年輕人當然不想去了。如果要求油田給勞務工和外包工漲工資，生產成本又承受不了。所以，這確實是一個兩難問題。
第三點，勞務派遣模式，是舶來品，實際上並不符合國情。國人不喜歡被人為地劃分不同的身份，關鍵是不同的身份享受的薪酬福利差異很大，造成了同工不同酬等矛盾。因此說，勞務派遣制度和業務外包制度，並不是一個良好的用工模式，理應取消，讓企業吸引更多更好的人才。
⑸ 年輕人不願意進工廠打工了怎麼辦
現在很多年輕人越來越不喜歡打工了，主要是因為沒有前途，收入低，開銷大，現在的創業機會比較多，很多年輕人自己創業會更自由
第一，現在就業機會多，進廠打工不是唯一的出路，很多人有了更多選擇經過幾十年的發展，我們的經濟社會得到了極大的發展，在社會上面找工作，也不僅僅是去工廠裡面打工，還有其他更多更好的工作崗位，這也就讓現在的普通人有了更多發展自己的機會，也有了更多的選擇。現在社會上面的工作崗位，除了去工廠裡面打工，還有很多工地的崗位，還有很多寫字樓裡面的崗位，還有其他很多教學科研的崗位，這些崗位給普通人更大的希望，同時也能夠獲得更高的薪酬。
還有一個很重要的地方，那就是現在教育逐漸開始普及起來，以前八九十年代想要上大學是很難的，但是到今天去大學裡面讀書，已經是一件稀鬆平常的事情。只要你自己稍微認真學習一點，考到高中或者是中專裡面去讀書，那麼最終最少也有一個大專的院校可以讀，這比上個世紀八九十年代那個時候讀書的競爭，真的是要小很多了。
對於這些大學畢業生來說，大部分的大學畢業生是不願意去工廠裡面打工的，他們更想的是在辦公室裡面吹空調，在辦公室裡面開展相應的工作，或者是做其他一些腦力型的活動，不太願意去工廠裡面做一些體力型的工作。
第二，大部分工廠不缺工人，缺的是熟練的技術工人很多人可能覺得現在工廠裡面比較缺工人，其實這句話是不完全准確的，工廠裡面缺的並不是普通的工人，而是缺非常熟練的技術工人。
對於現在的工廠來說，其實他們工人數量是足夠的，尤其是普通崗位的工人數量一點都不缺，因為我們畢竟是人口大國，年輕人也非常多，普通人也非常多。但是對於現在很多工廠來說，他們缺熟練的技術工人，因為工廠發展到今天，很多生產技術都已經比較先進了，如果你不掌握一定的技術，很難完成相應崗位的工作。
想要成為一名熟練的技術工人，有三種比較好的方式。
首先第一種方式就是去讀中專或者大專，從這些學校畢業以後，到工廠裡面打工，逐步成長起來成為一名熟練的技術工人，這些工人的工資其實一點都不低。
第二種方式就是去讀各種職業技術學校，在這些職業技術學校裡面專門學習一門技術，學會這門技術以後，再到工廠裡面打工，就可以到技術崗位上面工作。
第三種方式就是初中畢業以後，直接去外面打工，跟隨工廠裡面的一些老師傅學習相應的技術技能，這種方式也可以成員工。
⑹ 工人的工資比較高，但年輕人都不願意去當工人，原因有哪些呢
工人的工資比較高，但年輕人都不願意去當工人，原因有哪些呢？
年輕人之所以都不願意進廠當工人，一方面是因為覺得工人的社會地位比較低下，沒有前途，另一方面是很多年輕人受不了苦，覺得進廠當工人非常的丟人和辛苦。
站在新歷史起點老一輩人也應該用全新的觀點去看待社會環境，理解年輕人的不易；年輕人也要繼承老一輩人艱苦奮斗的傳統，在激烈的浪潮下踏出不一樣的浪花。