⑴ 國企中石化中石油正式不同崗位的員工的待遇如何
中石化中石油這種國企企業工資待遇是比較可觀的，但是每個企業都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
⑵ 中石油的市場化員工的含義
相對來說，合同化員工相當於中石油總部或各個局級單位僱傭的員工，派駐到各二級單位，三級單位工作，相當於自己人，市場化員工是下屬各單位，包括合資公司和獨立法人單位自行僱傭的人員，該項目如果經營不善，合同化員工回到上級單位待分配，市場化員工由於雇傭人不存在了，勞動合同自然解除，待遇方面，現在都講同工同酬，基本不存在差異
⑶ 中石油合同化用工就是通常口中的合同工嗎
合同化用工有編制。 就是與中石油直接簽訂用工合同的員工。 錄入集團公司總部花名冊。合同化用工合同中乙方為受聘方，甲方為正局級單位一把手。
中石油現有用工形式 合同化（集團公司編制） 市場化（局級單位編制） 勞務派遣（無編制）
合同化是新型用工形式之一 「合同工」是相對於正式工產生的名詞
另外合同化制度的引進在於保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽如果領導卡著不放哪都去不了。 而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿在合同到期後可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。 而且在受聘者無重大過錯的話，中石油是無權不予續簽的。 說白了，就是你能炒中石油，中石油炒不了你。
⑷ 國企中石化中石油正式普通員工的待遇如何、多說幾個不同崗位的
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
(4)中石油合同化員工什麼崗位擴展閱讀：
中石油目前就業三種人承包，以市場為導向的就業，ShuDeHua就業招聘，勞動合同支付相當不錯，工資從2600到3000的800到1000＋＋一頓小姐運輸安全獎1000到12000，800到1000。
至少有5000多普通技術員，助理工程師，工程師，高級工程師，一個高，8000多名高級工程師，高級職員，助理工程師，5000年1月以上是主管，那麼重要，對地方，在中間，以上，超過家庭8000年1月，相當於高級工程師。
此外，還有節省費用，季度獎和其他錢，普通的合同員工一年約100000，是160000左右，據說部門級別至少200000多，看部門，好部門600000也是可能的。
⑸ 中石油分市場化用工和正式工，違反勞動法嗎
中石油分市場化用工和正式工，不違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法啊》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示，一些單位的市場化用工已佔到80%。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
(5)中石油合同化員工什麼崗位擴展閱讀
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
雖同樣簽定用工合同,但是在實際操作中，從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離。
正式工一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
⑹ 應屆生進入中石油什麼單位屬於正式工
中石油校園招聘是央企正式員工編制。因為中石油全稱中國石油化工集團有限公司，是隸屬石油化工部的大型國有企業，副省部級編制。
該企業全國各地都設有分公司，每年都需要引進和招聘大批專業技術人才，其中校園招聘是最直接有效的引進人才辦法，所以中石油校園招聘是正式央企員工編制。
1 .正式職工（合同工）中石油集團公司注冊員工。
2.市場化用工也是和中石油簽合同不過是中石油下屬企業的注冊員工，獎金福利和正式的還有點差距。
3.外僱工也可以叫勞務工就是和勞務中介公司簽合同屬於勞務派遣方式的。這個待遇最差。
⑺ 中石油寧夏分公司中的市場化在編正式員工和合同制正式員工有什麼區別，麻煩詳細說一下。
首先中石油的用工分為
1 合同化用工2 市場化用工3 勞務派遣工4 非全日制用工5 其他用工
不同的2級單位其實還有很多不同的用工形式，但是整體來看是這幾種
1 合同化用工，即中石油注冊員工，也就是通俗的講是正式工，這個待遇就不用說了
2 市場化用工，這種用工形式在不同的2級單位有不同的類別，有不同的稱呼和不同的待遇。拿我所處的單位而言，市場化用工即以前合同制A類和合同制B類，合同制A類的待遇和合同化用工待遇基本完全一樣，不同的在於一個是中石油注冊員工，一個是中石油下屬企業的注冊員工。合同制B類的待遇比A類略差。這點主要是從獎金系數（名詞解釋1）來看。就我所處的兄弟單位而言，從石油院校招過去的石油主幹畢業生，主要是A類，油田子弟主要是B類。
3 勞務派遣工，這個說白了就是非在冊員工，並且通過勞務派遣招過去的大多數是操作崗，而非管理崗和技術崗
4 非全日制用工。即臨時工，季節工。待遇是最低的
所以現在本科生簽的也是市場化用工，不過以後有機會或者有關系可以轉為合同化用工（正式工）