❶ 護理假多少天新規定
法律分析：護理假的新規定，生育的婦女，除享受國家規定的產假外，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。男方所在的單位應給予護理假15日。
【法律依據】：北京市《人口與計劃生育條例》第二十條 享受國家規定的產假外，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。男方所在的單位應給予護理假15日。
❷ 中石油男職工有沒有陪產假(護理假)
陪產假是按當地計劃生育條例來執行的，一般為有獨立子女證的可以休十天陪產假，但有時企業也會特別給假，要看貴司的制度！
❸ 護理假國家規定2022
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
一般15天。各地各有不同。例如山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❹ 石油正式工可以請長假照顧父母嗎
根據相關資料查詢顯示，可以。
1、石油正式單身員工探望異地居住父母的，實行每年一探，假期20天，已婚員工探異地居住的父母每四年一次，假期20天，探親假天數包含假期中的公休日及法定節假日。
2、這也是子女的孝道，雖然工作可能使你脫不開身，也要向領導說明真實情況和困難，相信企業領導也有體恤和同情之心，如果企業有員工休假，先用休假，要是沒有了假期，只能請事假。
❺ 護理假期有多少天
一、護理假期有多少天
1、護理假期有十五天。護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，女職工的產假為98天，產前可以休假15天，難產的，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、小產假期一般會有多少天
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
❻ 護理假多少天2022年新規定
一、護理假多少天新規定
1、護理假多少天，各地陪產假天數不一，最少7天，最多1個月左右。主要看各地出台的生育政策。陪產假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數省份的法律法規規定，男性陪產假一般為7天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間工作工資發放標準是什麼
1、保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
產假包括：98天。一般是30天到60天，各省人口與計劃生育條例延長生育假。難產的，可以增加15天的假期。多胞胎或者每多生一個嬰兒的，可以領生育津貼。
❼ 護理假多少天
法律分析：女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。對於剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。《辦法》還規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定
❽ 護理假多少天
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其餘省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限
陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
❾ 護理假多少天2021年新規定
法律分析：護理假是男性職工在妻子生產後照顧妻子的假期。不同的地區頒布具體的文件規定護理假期限。以遼寧為例，護理假為15天。
法律依據：《遼寧省人口與計劃生育條例》 第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。 職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。 農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。