1. 急、急，中石化的勞務派遣工能去嗎有前途嗎
您好，關於勞務派遣的工作，比較沒什麼壓力，個人建議，沒什麼前途，但是作為剛畢業一開始就還不錯，待遇跟正式工差好遠的，因為你們是跟第三方簽合同，由第三方來管，成為正式工得要有關系，但是相當難，建議您可以去鍛煉一下，覺的不行，再跳出來
2. 振華石油控股有限公司外包怎麼樣
振華石油控股有限公司外包的前景還是不錯的選擇。因為，振華石油控股有限公司是國內比較著名的一家大型國企，享有很高的知名度和受歡迎度，企業內部的人才都是社會界高精尖型技術人才，同時，企業以資金雄厚作為後盾，所以，振華石油控股有限公司外包的前景還是不錯的選擇。
3. 中海油外包公司好進嗎
中海油，最低條件肯定是只針對招大學本科，門檻很高。學歷很高，入門的門檻很高。當然就是在學校，只要平時的學習准備好就可以了。招聘條件是專業知識過硬。一般面試你都知道。當然是有一定的工作經驗高優先，這可以為中海油少很多的培訓費用。當然對一個普通的民眾遙不可及。當然。任何的東西都有潛規則。你也懂得。當然認識人家中海油某個地方總經理。就減少不少入門的門檻。增加就業機會。所以從大的方向來看中海油基本上都很難進。
4. 中國石化的勞務派遣工有前途嗎有什麼前途呢
國企和央企的勞務派遣工內部政策不一樣，不要看不專業的回答，以免誤導孩子。中國勞務派遣工不能說沒有前途，但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們裡面很繁華，但是你飛不進去。所謂的未來，也就是石化， 中國的勞動者有轉正的可能，但是這個比例低到讓你絕望。
實際上不是企業的人，而是勞務公司的人，如果不佔企業的人員編制，不佔企業的工資定額，企業就把勞務費付給勞務公司，勞務公司拿出一部分給勞動者發工資。國家勞動法應規定就業形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同，正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資，以及績效工資和福利工資、五險一金等。
臨時工的就業時間形式是間歇性安排的臨時性工作，其報酬不低於當地中等收入的平均水平。他們的收入由三險一金(養老保險、醫療保險、意外保險、失業保險)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平。建議完全取消。
5. 油田外包工作怎麼樣
比較穩定。油田勞務派遣工的代遇還是很優厚的，由於油田勞務派遣人員所產生的價值也是很高的，工作比較穩定，而且也存在很大風險，比如一旦被派遣到國外，風險就更高了，象非洲的一些小國家，常年動盪不安，戰亂頻發，危險性就不言而喻了。
6. 中石油外包員工福利會少嗎
正式員工工資會少，外包員工如果原來的工資不高，不一定會降薪。
7. 油田子女大學畢業後，為何不願意回油田企業做勞務派遣員工了
油田職工的子女寧願去城市打工，也不願意回油田做勞務派遣制員工了。主要原因有以下五個方面：
第一，油田的正式員工與勞務派遣制員工薪酬福利差距巨大。
油田招聘正式職工名額越來越少，基本上只在管理和技術崗位招聘主體專業（即：與石油地質、石油工程直接相關的對口專業），其他崗位尤其是採油、作業、鑽井等一線技能操作崗位（俗稱工人崗位）基本只招勞務派遣制員工和業務外包制員工，不是油田的正式合同制員工，社會地位、薪酬待遇、發展空間差距很大，薪酬只有正式工的三分之一，公積金、企業年金等福利待遇都沒有，個人的晉升成長也非常難。
第五，勞務派遣制員工缺乏成長晉升通道。
年輕人尤其是具有本科學歷的應屆生，已經不願意接受勞務派遣這種用工模式了。勞務派遣模式是舶來品，符合西方人那種「不要身份、隨時就走、四處安家」的職業文化，但是嚴重不符合國情和文化。國人不喜歡這種被人另眼相看的身份歧視和待遇歧視，干同樣的工作，你是正式工，月薪8000元，我是勞務工，月薪3000元，而且，你可以不斷成長晉升，而我只能被釘在原地不能成長，造成了同工不同酬、發展不平衡等許多矛盾。因此說，勞務派遣制度和業務外包制度，並不是一個良好的用工模式，理應取消，讓企業吸引更多的人才。