㈠ 安東石油本科生待遇到底怎麼樣具體在哪個水平訴求解答。。。
學校不同，待遇也不一樣。此外，工作經歷對待遇也有一定的影響。
本科第一年一般是3000左右。
不過，這個公司人員比較年輕，公司也處於上升期，個人發展前景比較好。
㈡ 安東石油簡介
安東石油技術（集團）有限公司成立於1998年，總部位於北京，國際公司總部位於迪拜，是一家在香港聯交所主板上市的專業油田技術服務公司，是具有核心競爭力的、充滿活力的、持續快速發展的高新技術企業，是國有油田服務力量的有益補充。
公司業務涵蓋鑽井技術、完井技術、井下作業技術、鑽具服務及管材製造四大業務集群。形成了以油氣井完井技術為核心的一站式服務能力；擁有一批自主知識產權的專項技術及特色產品，形成了以方案設計及技術集成為主導的，包含設計、井下工具、作業化學材料、服務設備的配套服務能力。
公司業務已經遍及全國各產油區和部分國外地區，建立了遍布全國的市場營銷網路，在全國主要產油區建立了現場服務基地，形成了快速響應客戶需求並快捷提供技術服務的能力。公司在中東和中亞等境外地區建有辦事處和服務基地，初步形成了國際營銷網路。
公司擁有實力雄厚的研究設計院，經國家人事部批准設立了博士後科研工作站。公司擁有技術及研發人員300餘名，其中碩士及以上學歷員工110餘名，副教授及以上職稱專家30多名。公司擁有專利所有權63項，專利申請權176項。公司先後承擔5項國家火炬計劃項目，獲3項國家創新基金支持，研發了多項國家級重點新產品。
公司建立了先進完善的內控體系和質量控制體系，通過了ISO9000體系質量認證、HSE健康安全環保體系認證和美國石油協會API認證。公司將繼續秉承「幫助別人成功，自己就能成功」的企業核心文化理念，集中優勢資源，做出特色，做出優勢，竭誠為用戶節約成本、提高產量、保障安全，力爭成為全球領先的油田技術服務公司。
㈢ 請問你簽到安東石油了么具體情況怎麼樣啊 我今年畢業 咨詢下你
關於安東石油應屆畢業生的政策：
1、可預見的成長：職級晉升體系
安東已經建立了完整的可預見成長的職級體系。安東的職級體系共分為8級32檔，績效考核成績正常的員工，可以每半年升一檔，每兩到三年升一級。每個人入職後的發展路徑是清晰的，這樣員工對自己的未來有一個明確的預見，這對激勵員工選擇合適的方向快速成長有極其重要的意義。
2、快速晉升計劃
安東的職級體系同樣給快速晉升留下了空間，考核成績優異、表現極突出的人才可以做到破格晉升。2010年新入職的200名學生，安東希望半年內挑10%破格任用，再過半年再挑10%再破格，這樣他們很快就能夠到一個很好的位置，待遇也很快得到提升，對人才的培養使用和穩定都是非常有意義的。
3、優秀人才計劃
在公平對待每一位員工的同時，安東對少數優秀人才進行重點管理。
在基層員工中，安東篩選出了表現優秀的有發展潛力的100名員工的動態名單，由CEO直接管理。通過這種方式，關注優秀人才，促進人才快速成長。
在2011屆應屆生的招聘中，我們著重提出了「十人」計劃，目的就是要把最優秀的應屆生選拔到安東來，無論是薪酬待遇還是培養任用上都給予特殊的安排，使他們能夠快速成長為適合安東企業特點的骨幹人才。
4、安東已經培養了一批傑出的人才
以營銷系統為例，通過戰略營銷和品牌營銷結合起來的營銷方式，加強對各辦事處的戰略營銷支持和品牌營銷支持，各油田區塊的營銷就相對簡單了。比較陽光的、有潛質的應屆畢業生，在當地工作2-3年，完全可以挑大樑。最近安東在兩個地方用了畢業2-3年的新人，負責區域整體的銷售工作，發現效果非常好：一個從長江大學畢業兩年的學生，做安東吉林辦事處主任，工作非常不錯。
產業部門也有類似的例子。井下作業事業部分配了一批碩士生，到一線工作後，因為學歷高、潛力好，很快就成長起來。安東的水平井分段壓裂工作，一批2008年畢業學生就能夠全過程幹完。
安東自主培養的人才，現在已成為安東幹部隊伍的生力軍。這批人，無論是在企業文化契合度還是在忠誠度方面，都有著無可比擬的優勢。可以預見，他們將成為安東二次創業的棟梁。
安東的事業屬於全體的安東人，更屬於畢業後參加工作第一站就進入安東的安東員工。
㈣ 安東石油和中石化國際聯合公司哪個好
中石化國際聯合公司好吧！
安東信譽不好