① 中化石油安徽有限公司怎麼樣福利待遇怎麼樣啊
我就是在中化石油安徽有限公司，我是加油站做加油員。很多事情只有經歷才會知道這公司有多垃圾。加油員工資2500左右。第一個月來的時候會多發一點，給你一點甜頭。幾個月一過，基本上就維持在2500左右。加油過程中，經常擔心發生跑單，收到假錢。加油槍有時候由於設備陳舊，會發生溢油。容易跟顧客發生爭執口角。少錢公司是不會幫你出一分錢的。都要員工自己賠錢。加油工作都是在室外，所以夏天全身都是汗，冬天都凍得發抖！沒人管你死活。跟我們在一起的員工都抱著當一天和尚撞一天鍾的想法。並不是我們不努力。有些員工沒關系幹了四五年還是加油員，底層主管。不管吃，只管住。安徽省公司經常招聘所謂的管培生。我在這兒幹了半年，跟我一起來的管培生也不知道走了多少人。什麼年終獎
中秋等等福利什麼都沒有。在這個公司混，上面沒關系，勸你還是另謀出路。
② 中化石油怎麼樣管培生發展前景如何
管培生在國內是一個新興的崗位，由國外引進這個概念，國外的管培制度很完善，可以說，管培生屬於公司無經驗的精英，是潛在的管理者，當然國內的發展情況不是特別明朗，你可以依據自己情況，自己到底有沒有能力出類拔萃，來判斷自己的錢途，就你自身的提問而言，能夠告訴你要輪崗，證明這個公司制度已經比較完善，如果留下，要做好從基層領導崗位干起的准備
③ 中化石油油站經理管培生這個崗位怎麼樣知道的前輩跟我說下可以嗎先謝謝啦～
管培生出來就是管理層，但經理管培生出來不是直接就是經理，需要其他副職鍛煉的，能肯定的是，能成為正式工。至於以後是止步於一個小站的經理還是區域經理或更高級，這個就得看個人了，總之，管培生的起步高。值得珍惜。
④ 中化石油油站經理管培生這個崗位怎麼樣知道的前輩跟我說下可以嗎先謝謝啦～
管培生出來就是管理層，但經理管培生出來不是直接就是經理，需要其他副職鍛煉的，能肯定的是，能成為正式工。至於以後是止步於一個小站的經理還是區域經理或更高級，這個就得看個人了，總之，管培生的起步高。值得珍惜。
⑤ 中化石油有限公司怎麼樣
簡介：中化石油有限公司成立於1988年5月21日，是中國中化集團公司的全資子公司，主要從事原油、成品油的進出口業務，是中化公司在國內經營石油貿易的專業公司。國際化經營為中化石油有限公司一大經營特色，公司具有開展石油貿易的國際品牌和競爭力。原油業務包括代理國內煉廠進口和自營國際轉口兩類。目前，公司擁有海外長約貨源2000萬噸，來源遍及中東、西非、東南亞、南美等地區，國際轉口市場遍及東亞、東南亞、地中海周邊、南美、北美等地區。
法定代表人：鍾韌
成立時間：1988-05-21
注冊資本：1552511.254809萬人民幣
工商注冊號：110000005008578
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市西城區復興門內大街28號凱晨世貿中心中座F9層
⑥ 中化石油安徽有限公司怎麼樣福利待遇怎麼樣啊
我就是在中化石油安徽有限公司，我是加油站做加油員。很多事情只有經歷才會知道這公司有多垃圾。加油員工資2500左右。第一個月來的時候會多發一點，給你一點甜頭。幾個月一過，基本上就維持在2500左右。加油過程中，經常擔心發生跑單，收到假錢。加油槍有時候由於設備陳舊，會發生溢油。容易跟顧客發生爭執口角。少錢公司是不會幫你出一分錢的。都要員工自己賠錢。加油工作都是在室外，所以夏天全身都是汗，冬天都凍得發抖！沒人管你死活。跟我們在一起的員工都抱著當一天和尚撞一天鍾的想法。並不是我們不努力。有些員工沒關系幹了四五年還是加油員，底層主管。不管吃，只管住。安徽省公司經常招聘所謂的管培生。我在這兒幹了半年，跟我一起來的管培生也不知道走了多少人。什麼年終獎 中秋等等福利什麼都沒有。在這個公司混，上面沒關系，勸你還是另謀出路。
⑦ 中國中化集團行政人員的待遇怎麼樣，工資大概是多少呀中化石油江西有限公司的工資又是多少
這個公司只是名義上的央企而已，下屬公司工資待遇很一般，工作強度非常大，加班很多，而且穩定性比較差，應酬什麼的也變相算入考核機制中，人員流動率很大
⑧ 中化石油油品怎麼樣
摘要 親您好欄中化石油油品很不錯的。
⑨ 請問中化石油山東有限公司的待遇怎麼樣就是總部在煙台的那個，有內部人士嗎給透漏點消息。
煙台公司里的待遇還可以，以下是關於公司下邊加油站的情況：本人從加油員到油站主管，本想混個油站經理，但是由於種種原因干到今年4月份辭了，工作了有八九個月吧。。。1、員工身份本身屬於勞務派遣，簽的合同是勞務派遣合同，向樓主所講的那樣；2、從入職到現在一直沒有社保卡和醫療卡，讓站經理向公司反映一直一直一直沒有回復，哪怕有個說明解釋，要的是你的態度；3、過節費發50元，出去不敢說，直說雙薪或者三薪的事；站經理讓我去招聘時說試用期能拿到1500左右，結果因銷量低工資也就低於1500引起新招到員工憤怒；4、中化在很多地區品牌得不到認同，我所屬的油站93號便宜四五毛每升，還是吸引不來顧客，方法只有降價發傳單，面對每天還不到2000升的銷量卻死死的抓服務，在外邊站著等車引車做「加油七步曲」，次奧，因為這事公司監控還罰我200元，兩個小時來不一輛車，在外邊站著看過路人和車，看的都絕望；5、因為-10有大量庫存，天那麼暖和了，還賣-10，一直反映油質比起中石化、中石油不耐燒；6、收卸油二十多步，麻煩至極，那麼簡單的事還考什麼卸油證。7、開發部操蛋，加油站百分之八十取決於地理位置，開發部卻為了每年的油站開發指標而忙於簽站，結果因為位置等油站銷量不可能提上去，每天盈利不夠一夜的電費，虧損運營；8、站經理沒別的，大部門時間坐在辦公室發郵件匯報，我見得區域經理更是，暈；9、會計？還叫會計，乾的是會計的工作嗎，無非是中石化的帳管員之類的，尼瑪打的費看似無上限，整天在辦公室忙的要死；10、中化要的是執行，屁點的事一級一級請示，效率低下；11、新成立的省級公司，公司內部劃派較為嚴重，領導大多是其他省級公司過來的人，原來的區域經理過來可能是營運部經理，這個區域經理帶來的油站經理現在是區域經理或者營運主管。。。站經理分為五級吧，從一級站長混到五級還不得二三十年。。不要輕易相信國企，尤其是中化，什麼500強，什麼第四大石油公司之類的口號，多考慮考慮公司的精神文化、人性化管理之類的。
⑩ 景德鎮中化石油加油站加油員工資待遇怎麼樣年終獎大概多少有沒有晉升的空間
景德鎮中化石油加油站加油員工資待遇很不錯的，年終獎大概萬把塊錢，有晉升的空間