1. 學石油工程（技師）專業後的前途怎麼樣
首先從近年煤炭，原油等能源價格大幅上升的走勢我們就可以清楚的看出，此行業火熱的不得了，而由於能源工業又是我國今後經濟發展的瓶頸，而與能源有關的專業都是熱門行業，因此像煤炭，石油，核能等專業都是石油工程當然也不例外，可以相信在今後相當長的一段時間內此專業的需求都是很旺盛的，前途非常看好。
2. 石油部的福利待遇的執行標準是什麼
這個是中石油的標准
【標題】中國石油化工總公司、勞動人事部關於石油化工行業實行技師聘任制的實施意見
【時效性】 有效
【頒布單位】 中國石油化工總公司;勞動人事部
【內容分類】 機構編制
【文號】 中石化(1987)人字51號
【題注】
【正文】
技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策，這對鼓勵工人鑽研業務，不斷提高技術素質、穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有十分重要的意義。根據國務院批准勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》，結合石油化工行業的實際情況，提出如下實施意見：
一、各企業、事業單位必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；技師是必須嚴格按照任職條件、考核標准、比例限額，並根據生產崗位的實際需要，在生產車間、工段，從技術復雜工種的技術工人中進行考評和聘任。
二、技師職務名稱
石油化工行業技師是在本行業高級技術工人中設置的技術職務，其名稱可根據石油化工生產的特點確定。煉油、化工、化纖、化肥及其公用工程系統的生產工人，技師設置以生產裝置為基礎，名稱通常為××裝置技師，例如常減壓裝置技師，乙烯裝置技師，合成氨裝置技師等。
三、工種范圍
石油化工行業實行技師聘任制的工種范圍，原則上在石化總公司制定的《化工工人技術等級標准》、《化纖工人技術等級標准》、《化肥工人技術等級標准》和《煉油工人技術等級標准》中所列技術等級標準的最高等級線達到七八級的技術工種（不包括熟練工及其他最高等級線只有五六級的工種）中實行，其具體工種范圍為：
１．煉油
常減壓、裂化、重整、加氫、精製、石蠟、脫蠟、烷基化、焦化、添加劑、催化劑、干餾等主要生產裝置。
２．化工
基本原料（烴類、芳烴類、醇類、醛類、酸類等），以及合成橡膠、合成樹脂、合成洗滌劑、合成纖維的單位（或聚合物）等主要生產裝置。
３．化肥
合成氨、硝銨、尿素等主要生產裝置。
４．化纖
滌綸、維綸、腈綸、錦綸、丙綸的主要生產裝置。
５．公用工程
供排水、供熱、空分、儲運等系統的主要生產裝置。
四、比例限額
技師的比例限額應嚴格控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數的２％以內。各企、事業單位的具體比例限額由企業上級主管部門根據各單位的生產規模大小、技術密集程度、經營管理水平、經濟效益、技術工人素質等具體情況確定。企事業單位可根據實際需要在主管部門核定的限額內分批進行聘任。
五、津貼標准和福利待遇
被聘任的技師職務津貼具體標准，在國家下達的增資指標范圍內，按每月人均二十元核定，由企、事業單位根據不同工種（崗位）的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內自行確定。
技師可享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。
六、任職條件和考核標准
１．擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家政策、法律和法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德，積極為社會主義建設服務。
２．文化程度達到技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或通過自學、職業技術培訓，經考核達到同等水平。
３．現仍從事本工種工作，具有本工種技術等級標准高級工要求的專業技術理論水平和實際操作技能。
４．具有豐富的生產實際經驗和傳授技藝，培訓中、高級技術工人的能力，熱心培養青年技術工人。
５．在生產技術難題的分析解決、事故隱患的防止和排除，高難度的生產加工，復雜設備的調整維修等實踐中能起到關鍵作用。
具有特殊技能（絕招），貢獻突出；有技術革新成果成效顯著；有發明創造在群眾中很有影響的技術工人可不受文化程度、技術等級的限制參加技師考評。
七、在石油化工行業中屬於其他行業歸口管理並列入技師聘任范圍的工種，則按照國務院有關行業歸口部門的實施意見執行。
八、評審組織
石化總公司成立「技師聘任制領導小組」，負責總公司直屬企、事業單位的技師聘任制工作，辦事機構設在石化總公司人事部。
各地勞動人事部門會同有關部門組織領導當地石油化工行業的技師聘任制工作。各企業、事業單位可由工人技術考核委員會或技師評審委員會負責技師考評工作。評審委員會的成員由各企業（事業）單位的主管經理（廠長）、總師和勞資、教育、技術、機動、工會等部門中具有較高技術業務水平，作風正派，辦事公道的人員組成。
石油化工行業實行技師聘任制，今年先在國家經委部署的專業技術職務聘任制試點的企業中進行試點，通過試點，總結經驗，再逐步推開。
3. 技師證有什麼用
技師證的作用有：其是勞動者求職、任職、就業的資格憑證。正常情況下取得技師證3年後可報考高級技師。繼續努力，成為行業大師。
看具體單位，考聘分離，可以提高工資待遇，可以找到理想單位。
部分地區政策是高級技師退休後，有特殊津貼，可具體咨詢當地有關部門。
4. 國企中石化中石油正式普通員工的待遇如何、多說幾個不同崗位的
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
(4)中國石油技師有什麼好處擴展閱讀：
中石油目前就業三種人承包，以市場為導向的就業，ShuDeHua就業招聘，勞動合同支付相當不錯，工資從2600到3000的800到1000＋＋一頓小姐運輸安全獎1000到12000，800到1000。
至少有5000多普通技術員，助理工程師，工程師，高級工程師，一個高，8000多名高級工程師，高級職員，助理工程師，5000年1月以上是主管，那麼重要，對地方，在中間，以上，超過家庭8000年1月，相當於高級工程師。
此外，還有節省費用，季度獎和其他錢，普通的合同員工一年約100000，是160000左右，據說部門級別至少200000多，看部門，好部門600000也是可能的。
5. 中石油普通技師的津貼是多少
中石油系統里：崗技工資 分不同地區類別有一些差異，但是差距不是很大；津貼只是上班期間發，如果有病、事、產、休等各種假，津貼要按天扣除的。
技師每月津貼300，高級技師每月津貼500；
身份決定收入：相同工齡工人的崗級工資大約比幹部的少1000~2000；如果和股級幹部、科長等比就要更少一些。
所以如果不是幹部，最好不要來石油系統，你會發現一起幹活的幹部收入比你多很多。
6. 本人在加油站工作，老闆說可以出錢讓我去考加油員上崗證，請問加油員上崗證有啥用
你所說的加油員上崗證應該是《加油站操作員》證，常見的有初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）4個等級，是勞動和社會保障局委託的職業技能鑒定站下發的，能夠證明你了解加油站運營、安全管理、設備設施維護等方面的知識。分為理論和實操兩塊成績，考得很嚴，沒有作弊的可能。初級不難考的。在中國石油和中國石化體系裡，每年安排考一次，這個證的等級是與月薪掛鉤的，個體加油站裡面沒什麼用處。老闆可能只是激勵你學習。
7. 請問中石油的高級技師待遇如何知道的麻煩回答一下。謝謝
待遇你說呢，呵呵在油田，有高級倆字就很牛。呵呵
8. 中石油員工待遇及福利
中石油有上百萬員工，高層當然待遇好，但是加油員等崗位其實工資很低，也沒什麼社會地位。實際上每個企業都有掙錢的，也有替人掙錢的，只不過中石油太大，樹大招風，在媒體的報道里彷彿每個員工都多有錢似的。