A. 中國石油企業年金繳費比例
企業年金，可以簡單理解為企業為員工設置的養老金。
這需要公司和個人共同繳費，然後將這筆錢交給專業的投資機構打理、增值，
到我們退休後就可以領錢了。
一、企業年金，劃算嗎
我們選取某個企業真實數據，來做個情景假設：
A 先生今年30歲，年收入12萬，每年拿出1%收入繳納企業年金。
與此同時，公司每年也為A先生繳納2%。
只要工作滿 8 年，公司交的錢就能全部轉給 A 先生。
那麼A 先生在退休前只繳了3.6萬，但是60歲退休時卻可以領取17.6萬，
平均每年的收益率達到8.95%！
所以如果你打算在公司長期發展，和公司共進退，可以交企業年金。
只要工作滿足一定年限，公司交的錢會全部轉給我們，輕輕鬆鬆實現翻幾倍的收益。
為何不要？
但工作年限太短，公司幫我們交的那部分錢是不會轉給我們。
如果你預計自己幾年人往高處走，大概率拿不到這部分錢，那就不交咯。
那麼企業年金的收益率究竟能有多高？有沒有虧損風險呢？坦白講，誰也不能打包票啊。
企業年金是在國家政策指導下成立，屬於我國城鎮職工養老保障體系中的三大支柱之一，
其餘兩者是基本養老保險、個人儲蓄養老。
在這背景下，企業年金投資自然也是「穩」字當頭，
投資范圍主要包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票等金融產品。
它具有嚴格的法律法規規定及完備的管理程序和監督制約機制，
可以確保年金制度執行的規范性，保障年金基金的安全性。
二、年金收益高不高，關鍵看3點
與社保養老金不一樣，
企業年金一般是找保險公司定製的，每家公司的年金方案都可能存在差異。
那麼，如何快速判斷企業年金的收益高不高？
關鍵 1：公司繳費比例高
由於工作滿一定的年限，公司交的企業年金就會給到我們，
所以公司交多少錢就非常重要了。
在 A 先生的案例中，他自己一共交了3.6萬，公司同步繳費7.2萬。
當 A 先生退休時，這10.8萬都會轉給 A 先生。
如果你的公司繳費比例高的話，收益自然會更高。
關鍵 2：年金投資收益高
我們交的錢不是放在銀行不動的，而是會由保險公司拿去投資。
即便按保守的投資收益計算，通過幾十年的復利增長，收益也是很可觀的。
比如說，A先生和公司一共繳費10.8萬；
就算收益率只有3% ，30年後這筆錢也會增值到17.6萬。
如果投資收益能達到5% ，A 先生的企業年金就能進一步增值到25.1萬
關鍵 3：年金劃轉時間快
企業年金之所以被稱為「金手銬」，是因為這筆錢不是馬上給我們的。
如果不到3年就離職了，那麼公司交的錢，和我們沒有一毛錢關系。
站在個人的角度，當然希望這筆錢越快給到我們越好。
但對公司來說，則希望可以用企業年金來留住你。
那公司會不會拖著我們一直不給錢？請放心，在《企業年金辦法》第19條中有提到：
企業繳納的部分，可以逐步劃轉給員工，但期限最長不超過8年。
所以不用想太多，如果決定要交企業年金，那就靜下心來好好工作。
總的來說，假如一份年金的企業繳費比例高、過往投資收益高、劃轉時間快，
那麼這份年金就非常值得考慮。
如果你想自己動手算一算企業年金的收益，
可以在網上搜索「 企業年金計算器 」，簡單輸入幾個數據就能得到結果
【拓展資料】
三、企業年金的常見問題
1、企業年金必須退休才能拿？
企業年金是一種強制儲蓄的養老金，一般在退休前不能隨便領取。
2、離職換工作了，企業年金怎麼辦？
在這個年代，很少人會在一個單位工作一輩子。
如果新單位也有企業年金，那麼可以辦理轉移；
把《轉移函》和新單位的年金賬戶信息，交給原公司的人事部就可以了。
如果新單位沒有，我們的錢還會放在原單位管理，
或者交給第三方機構託管，等到退休後才能拿走。
3、單位破產倒閉了，企業年金怎麼辦？
假如單位暫時虧損，企業年金是可以暫停繳納的。
以後公司重新盈利了，可以繼續繳納，甚至把之前沒交的部分進行補繳。
萬一公司破產倒閉了，之前公司和自己交的錢都會給到我們，
不過這筆錢還是要等到退休才能拿來使用。
4、企業年金的投資，是穩賺不賠嗎？
前文已說了，當然不是。只要是投資，就會有風險，企業年金不是100%穩賺的。
但是為了降低投資風險，國家也對企業年金的投資范圍進行了限制。
《企業年金基金管理辦法》第 48 條：
企業年金投資股票等高風險產品的比例，不得高於30%。
由於養老金是一種剛性支出，到了退休就一定要用錢，
所以企業年金的投資都會相對穩健，賺錢的可能性還是非常大的。
B. 中國石油給員工交的五險一金指的是什麼
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金
C. 中石油企業年金1比4
意思就是中石油員工企業年金個人繳納工資總額的1%，單位4%。
一般情況下企業年金資金由企業和職工個人共同繳納，職工個人繳費率為4%，個人賬戶權益包括個人繳費（含收益）及企業繳費計入額（含收益）兩部分。
中石油企業年金也是按照有關規定繳納的。我們知道，中石油是大型國有企業單位，一般都會為職工交納企業年金。
D. 中石油企業年金幾倍返還
中石油企業年金幾倍返還
企業年金指的是企業和職工按一定比例定期繳納保險費，然後等職工退休的時候就可以根據資金積累規模及其投資收益來領取相應的金額。企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。而究竟按幾倍返還，就得看繳納的比例如何了。
企業年金返還規定：
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
2、職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
3、出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
註：
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
【拓展資料】企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
對於每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
建立企業年金的原則
(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。
(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的不同有所區別，貢獻較大的職工，企業可以適當提高企業年金的水平。
(三)宏觀指導和企業自主相結合原則。政府支持和鼓勵企業為職工建立企業年金，並對其進行宏觀指導。企業應結合實際情況，依據政府有關規定，自主制定企業年金方案，並報勞動保障行政部門備案。
E. 中石油過渡年金什麼意思
中石油過渡年金是中國石油過渡性養老金。
過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。
因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
相關知識：
設定10年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發的養老保險待遇(含職業年金，下同)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高於老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發放10%，第二年退休的發放20%，以此類推。過渡期結束後全部按新辦法發放待遇。
職業年金基金由單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益、國家規定的其他收入四部分組成，管理方式為個人賬戶管理。
以上內容參考：網路--過渡年金
F. 中石化什麼時候開始繳納企業年金
中石化目前企業年金繳費比例為：企業5%，個人2%。其中6%計入個人賬戶，1%計入公共賬戶。
以月薪3500元為例：企業每月補貼175元，員工繳納70元。不計算投資收益的情 況下，以工齡25年計算，該員工退休後年金賬戶金額為7.35萬元。
不同企業根據自身效益、支付能力、集體決策結果等，各家有各家的規定。雖然每年繳納的費用不多，但總體看來還是很可觀的。
怎麼領取？
有三種方式可以領取到企業年金：油田職工到達退休年齡後按個人賬戶儲蓄額選擇一次性領取或分期領取；職工死亡，金額由指定受益人或法定繼承人一次性領取；出國（境）定居的油田職工，經本人書面申請，可提前申請一次性領取。
不符合以上領取條件的油田員工無法領取企業年金。
另外，油田員工工作發生變動（包括升學、參軍、失業等），企業年金個人賬戶的資金可以隨同轉移。若新就業單位沒有實行企業年金制度，其個人賬戶可由原單位繼續管理。aqui te amo。
G. 中石油那些人可以交企業年金
養老保險不夠或沒有的人。
一個企業建立了企業年金制度，那就意味著每個月員工繳納一部分，企業繳納一部分，這個時候就共同構成了員工所繳納的企業年金。當員工退休之後就可以每月來領取企業年金，就相當於是一個養老保險的補充劑。
一般情況下的員工在公司工作到退休之後就可以領取企業年金了，不過如果在這個過程中遭受了人身意外傷害，喪失了勞動能力或者說是意外死亡的話，也是可以讓自己的親屬去進行企業連接，或者是把它一次性的領取完，如果是出國的話，那麼也可以把這個企業年金一次性領取完，企業年金在可以領取之後是可以分月領取，也可以一次性領取。
H. 中石油川中礦區是從哪個時候開始給職工繳的企業年金
摘要 中石油職工企業年金是從1992年1月份之後開始交的。我們知道，中石油是大型國有企業，而我國從1992年起，陸續在全國各地國有企業在職職工中建立了企業年金制度。作為社保的重要補充，企業年金由職工和企業自主自願選擇是不是交費，停交或續交，共同承擔。交費總額進入個人專門帳戶，退休後按月發放。可見，中石油職業的企業年金也是從1992年1月份之後開始交納的。
I. 中石油員工自己繳納的養老金比例是多少，單位替我們繳納的又佔多少呢
中石油嚴格執行國家政策，按照國家規定繳納21%和8%
J. 什麼是企業年金我在中國石油上班、每月公司扣員工22元企業年金！合理嗎
企業年金是一種補充性質的養老保險，一個月才幾十塊錢，意義不大。