1. 中國石油的儲備管理員怎麼樣
中國於2004年正式規劃建設國家石油戰略儲備基地，以應對石油供應中斷可能帶來的安全風險。 國家有關部門已初步選定浙江寧波鎮海、浙江舟山、山東青島黃島、廣東大亞灣等，作為建立第一批國家戰略石油儲備的基地。中國石化建造的浙江鎮海石油儲備基地,這里打算儲備1000萬立方米石油,相當於大慶油田1/5的年產量。 中石化一位長期關注中國石油戰略儲備的專家告訴記者,它應該是國家圈定的四大戰略石油儲備基地中規模最大的。
早在「十五」發展規劃中，有關部門就明確提出了「加快建設國家石油儲備體系�包括戰略和民用 ，到2005年儲備能力達到800萬立方米」的目標。但是時至今日，國家石油儲備基地的一期工程才剛剛開始動工，戰略儲備量依然為零。
中國石油供應能力和石油安全有三個特點：
一是石油消費總量將出現大幅度增長。2020年的石油消費量至少比2000年翻一番，將達到4.5～6.1億噸。中國石油消費佔世界消費總量的比重也將進一步提高。
二是即使在相同汽車保有量的情況下，由於採取不同的政策措施，2020年的石油消費量將有十分明顯的差異。如果政策得當，石油消費量可減少到4.5億噸；如果不對現行政策做出相應調整，2020年的石油消費量可能達到6.1億噸，從而對我國的石油供應和石油安全帶來更為嚴峻的挑戰。
三是我們還有巨大的節油空間，應對石油供應和石油安全等方面的嚴峻挑戰。
目前，我國石油生產形勢比較嚴峻。一方面，東部老油區的主力油田已進入高、特高含水率和高采出程度的雙高階段，油田生產總體上已出現產量下跌的趨勢，後續開發難度越來越大。另一方面，西部地區石油資源雖然比較豐富，但地質條件十分復雜，自然環境惡劣，尚未形成儲量、產量戰略接替區。
從目前我國石油勘探開發形勢看，在新探明儲量無重大突破的情況下，中國石油產量將在2020年之前呈現穩定或小幅度增長態勢。2010～2020年期間的原油最大年產量也有可能達到2億噸。但這遠遠不能滿足我們的需要。國內石油產量越來越無法滿足國內需求已成定局。
在石油資源日益緊張的現實面前，作為影響石油消費的首要因素，機動車的燃油消耗卻十分突出。
2020年之前，中國汽車保有量將持續快速增長，機動車燃油消耗是石油消費總量中增長最快的部分，成為影響石油消費總量和發展趨勢的首要因素。目前我國機動車燃油效率明顯較低。如果對相同或相近車型進行燃油效率比較的話，中國汽車每百公里平均油耗比發達國家高20%以上，其中轎車油耗比日本高20% ～25%，比歐洲高10%～15%，比美國高5%～20%。這些問題的存在，不能不引起我們的高度重視。如果有關政策處理不好，石油穩定供應和石油安全問題有可能在不長的時期就會尖銳起來，成為制約汽車產業健康發展的重要因素，進而影響到經濟發展的大局。
2. 中石油的儲備幹部有什麼好的
中石油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。
一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。再有就是有的個別公司要求後備要從加油員干起，目的是體驗基層和掌握最基本技能，如果要你接替加油站站長的職位，那就要辛苦一點兒了，還要有前任站長帶你熟悉本職工作等，干加油站的工作要眼明手快，幹活麻利，慢性格的人是干不好加油站工作的。
希望能幫到你
3. 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
4. 中石油後備站長怎麼樣職務。待遇如何謝謝！
就是儲備站長，要培訓後上崗的，培訓免費的，試用期一個月，試用期工資800元，很低，轉正後月收入大於1300元，社保5金有的，是合同制工人，無正式編制的。這個是合肥中石油後備站長的待遇。 給你參考下。
5. 在中國石油公司作加油站儲備經理怎麼樣
看要儲備多久，反正從基層開始。站長有可能往上發展。
有吃苦的准備。國企畢竟穩定，可以干一輩子。以前朝陽見過一個站長，就是中油儲備幹部出來的
6. 國家石油儲備中心難進么在裡面工作是一種什麼體驗待遇如何裡面公務員編制和事業編制的區別在哪兒
帶國家二字的，競爭會比較大，所以相比地縣的事業編或者公務員，一般來說會更難進一些。當然，通常來說待遇也會比地市的更好一點。
關於公務員與事業編的區別，主要區別在於發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發布網站、試題難度、上報職位需求等方面。比如，事業編考試一年來說次數會更多，一般來說事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
編制也是不同的，事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。至於待遇問題，也是要結合具體的崗位來看
7. 中石油油庫工作怎麼樣呀
當然非常好，中石油油庫正規名叫中國石油銷售公司，屬於中國石油的銷售板塊。中石油有開采板塊，煉油板塊和銷售三大板塊。不知道你所說的是不是成品油油庫，如果是那真是非常好的工作了而且比煉油和開采板塊更有上升空間，因為銷售公司人普遍少。如果你不是富二代不是博士博士後，那就別猶豫了
8. 加油站的儲備主管前景如何站長待遇如何
你好這位朋友。
發現你們單位的人事很會說話，至少說的你美滋滋的，但是落實到實際工作和生活中，你並不是在省屬公司做真正的貯備主管，而是下放到縣城去鍛煉。這實際並非和口頭承若的相符。在目前我國的經濟體制下， 已經完全沒有過去計劃經濟那套在哪裡呆夠多長時間就能等著下一步被調回省城等著提拔的計劃經濟運作模式了。現在石油或商營加油站也都是以國有化的名義在承包各自運行獲利，只是在管理上統一歸國有而已，所以，這個背景你應清晰。
結合你自述的情況，你也並不想一直在加油站上班的，再加之在很美好的蜜語背後實際上你要去縣城鍛煉去，這之間的關系就非常復雜了。如你所想，調回分公司不是計劃經濟一紙調令可以完成的，很多時候這種方式是公司用人的一種巧妙方式而已，既不放掉你，給你個希望，但你依舊不是在那個關鍵崗位上，取捨全靠你自己。
另外，工資即使轉主管後也是非常低的。如果你不打算靠崗位撈點外快或不想長久在加油站做，我希望你還是慎重考慮吧！！！就說到此。祝好！！！！
9. 什麼是中石油加油站儲備值班經理
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
(9)中國石油儲備工作怎麼樣擴展閱讀：
一、中石油加油站儲備值班經理：
年齡18-40歲，高中以上學歷。
身體健康，吃苦耐勞，適應倒班工作。
具有團隊精神、敬業精神。
薪酬待遇：
薪資組成崗位工資、績效工資、過節費、高溫補貼、年終獎金，帶薪休假、月工資3000-4000元。
福利為員工繳交（五險一金）、為員工提供四季工裝、提供住宿與餐飲。
豐富多彩的工會及社團活動。
據公司、團隊、個人的業績，每年有機會獲得相關獎項。
完善的員工培訓制度及廣闊的晉升空間。
二、中石化加油站儲備經理：
工作職責及要求：
1、負責加油站日常工作，包括：油品、非油品銷售、安全設備管理、商品管理、站容站貌管理等工作。
2、配合當班員工完成當天銷售工作，協助站長完成其他工作任務，如：業務開拓、油站管理、安全管理等。
3、每天工作8小時，三班輪倒（女員工一般不安排上晚班），每月根據排班安排休息4-8天。
福利待遇：享受金卡社會保險待遇，繳納養老、醫療（含生育）、工傷、失業等險種；享受住房公積金待遇；公司額外為員工購買意外險；享受年終獎金、單項獎勵、便利店返利等；年度先進獎勵1000-3000元/人，獎勵面約20%；另有防暑降溫費150元每人/月（6-10月份發放）。
食宿安排：包吃包住，員工宿舍設有空調、網路；員工統一在油站飯堂用餐。
晉升及發展：公司有完善的培訓體系，培養你成長為一名經營管理的優秀人才。公司有良好的晉升及發展機會，每年約有2-4次內部競崗機會。
晉升渠道：加油站營業員——加油站主管——儲備站長——加油站站長——區域管理人員--機關管理人員——區域經理——機關管理部門中層幹部。
免費提供崗前入職培訓，並安排員工考取本行業職業資格證書（全國通用）。
10. 進中國石油公司工作怎樣好嗎
中國石油公司是一個大型國企很不錯的。
1、福利待遇：
石油公司福利待遇都很不錯的工資也高加油員是基層崗位，法定節日有3倍的工資，但很辛苦。如果是正式的員工月賺的能2000左右，要是臨時工也就1000多一點，而且保險扣得也少，像公積金也就是每月扣掉100多，中國石油員工的編制並不是都一樣，編制的不同會差很多錢
2、上升：
中國石油比較很難往上發展，要是正式員工可能比較的有上升空間。
(10)中國石油儲備工作怎麼樣擴展閱讀：
國企簡介：
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。