Ⅰ 為什麼同樣是中石油的員工，我卻沒有工齡工資
法律對是否有工齡工資並無強制規定，由用人單位自行決定。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
Ⅱ 我公司取消了我們的工齡工資，請問可以到勞動局告嗎
可以。公司突然取消工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，是不合法的，可以保留相關證據，向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求補足工資。關於職工權益的問題屬於勞動局管轄，勞動工齡問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
法律分析
公司不得剋扣員工的工齡工資，剋扣工資的，勞動者有權向勞動行政部門投訴，要求支付剋扣工齡工資。工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅲ 今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
買斷工齡（改革開放初期的產物），每月發放的生活費有沒有提高，需要咨詢相關的負責人，以對方的答復為准（原則上來說，買斷工齡都是一次性付清補償費的，不存在每月發的說法）。
一，買斷工齡：（現已淘汰，是不合法的）
是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
二，解除勞動合同的相關規定：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 中石油對於企業買斷工齡職工怎麼處理
這個是歷史遺留問題了。買斷簽字的時候都補償過一定的錢。現在中石油還會向買斷工齡的員工發放每月900左右生活費，當然你也可以被單位緩聘回去繼續上班（）工資會高點新的政策下來了，現在買斷工齡的員工可以讓子女繼續回企業上班，只是不能簽訂正式合同了
Ⅳ 企業沒有給員工工齡工資 員工能不能要求老闆發放
可以要求老闆發放。老闆如不發放，員工去申請勞動爭議仲裁是正確的方法。
原勞動部工資局《關於季節工轉為正式工以後連續工齡的計算問題》[(63)中勞薪便字第185號]規定：
季節工轉為正式工人以後，其在本單λ連續ÿ年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡。這里要注意的是「實際」兩個字。此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限(工齡)的起始時間算起。 1958年6月，全國總工會勞動保險部《關於實行勞動保險條例單λ的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規定：學徒工在本企業學習期滿轉為正式工人、職員以後，其學習期間應作為本企業工齡計算。
工齡工資計算標准
1.在本公司生產一線及後勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。
2.在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。
3.在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。
4.在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。
5.工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。
6.工作未滿一年者無工齡工資。
7.如遇提升或降職，提升或降職後工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數)的公式來計算。
8.因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將予以扣除。
9.每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增，隨1月份工資發放。
工齡計算標准
1.從2011年1月1日起，新進員工工齡以「年」為單位計算工齡。
2.2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日後每到1月1日遞增一年工齡。
3.2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日後每到元月1日遞增一年工齡。
4.2011年1月1日（含）以後入職的員工，按實際工作年限計算工齡。
5.員工連續請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。
6.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
Ⅵ 國企拒絕支付工齡工資怎麼辦
這個問題你首先要了解這家國企的工資管理規定，不同的企業有不同的工資管理規定，不同的崗位也有不同的工資管理規定。有些企業或崗位是沒有工齡工資的。所以你要了解清楚工資管理規定後，如果規定有工齡工資的，你就可以找企業領導反映問題要求解決。如果規定里沒有工齡工資的這件事就沒辦法解決了。
Ⅶ 沒有工齡工資違法嗎
法律分析：沒有工齡工資的規定，對企業工資分配，規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 我在中石油幹了十幾年，簽了無固定合同。由原來「勞務工」變成「市場化用工」。為何工齡工資沒有
無固定合同即指「無固定期限合同」「無固定期限勞動合同」。無固定合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
Ⅸ 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢
中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。
石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。
石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。
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Ⅹ 今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
中石油買斷工齡人員所謂的生活費發放多種多樣的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、無非就是安個名而以，有的分到基層掃掃地打打衛生看看門，一天不超過4小時、一月不超過96小時，有的根本就不用去上班，發的叫再就業困難生活補貼，比去上班的少拿15-20%左右，據我所知2014年下半年時不管是工資或再就業困難生活補貼都上調了一此，系統板塊地區不同，大約在原基礎上每月提高了150-200元左右吧。