㈠ 中石油對於企業買斷工齡職工怎麼處理
這個是歷史遺留問題了。買斷簽字的時候都補償過一定的錢。現在中石油還會向買斷工齡的員工發放每月900左右生活費，當然你也可以被單位緩聘回去繼續上班（）工資會高點新的政策下來了，現在買斷工齡的員工可以讓子女繼續回企業上班，只是不能簽訂正式合同了
㈡ 我是中石油員工，因為個人原因買斷工齡了，現在退休了，想得到系統補助，單位不管，我該怎麼辦
你是中國石油化員工，你為什麼要買斷工齡？沒有考慮你的後患，如果買斷工齡以後你個人辦公司，或者是發了大財，你也不必要什麼養老金，
㈢ 我是中石油員工 被買斷下崗了 我當時沒有領到獎金 有三年工齡 請問現在能拿回來嗎
買斷是一次性補償一筆錢和原單位徹底脫鉤，就是說和你現在和原單位一點關系都沒有
㈣ 今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
買斷工齡（改革開放初期的產物），每月發放的生活費有沒有提高，需要咨詢相關的負責人，以對方的答復為准（原則上來說，買斷工齡都是一次性付清補償費的，不存在每月發的說法）。
一，買斷工齡：（現已淘汰，是不合法的）
是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
二，解除勞動合同的相關規定：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈤ 二零二二年中石油對買斷人員生活費有多,
中石油向買斷工齡的員工發放每月900左右生活費。當然你也可以被單位緩聘回去繼續上班工資會高點新的政策下來了，現在買斷工齡的員工可以讓子女繼續回企業上班，只是不能簽訂正式合同了。
㈥ 中石油對買斷工齡的人每年有照顧嗎
如果你真的要寫，也就是在內容上強調自己是自願的。 其實「買斷工齡」本來就只是時代產物，其合理性、合法性有待商榷。、 試想，凡是有買賣活動發生，必有一個市場存在。難道國有企業改制，就是把國有資產一「賣」了之。當然，現在此項工作已經停下，當時的「買斷工齡」只是安置職工的一種權益之計，但這個買賣，物價局不管，工商和稅務也不管，國資委也只管原則，只管方針大計，並不管具體方案，更不管買賣雙方成交的價格。 所以，主動權不在你，甚至，你並無權可言。 所以，如果你想主動申請，那申請中，你就聲明放棄最後的一點點權益，對方也就應該答應。你是賣方，自然想把價格盡可能地抬高，但買方比你強大，且總要想方設法壓價。 其實，「買斷工齡」買斷職工工作年限所創造的價值及相應的福利和社會保障，同時也買斷了一個時代，買斷了該職工與該時代相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。 所以，申請買斷工齡？？？？？ 你和對方是不平的，申請何益？
㈦ 今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
中石油買斷工齡人員所謂的生活費發放多種多樣的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、無非就是安個名而以，有的分到基層掃掃地打打衛生看看門，一天不超過4小時、一月不超過96小時，有的根本就不用去上班，發的叫再就業困難生活補貼，比去上班的少拿15-20%左右，據我所知2014年下半年時不管是工資或再就業困難生活補貼都上調了一此，系統板塊地區不同，大約在原基礎上每月提高了150-200元左右吧。
㈧ 我以前是中石油得一個員工，2000年買斷了，買斷後有在中石油工作了十多年了，我現在有病了，中石油能管...
現在是社會統籌醫療，如果中石油一直幫你交醫療保險的話，他們沒有太大責任，最多隻是道義上的幫助，醫療費用有國家承擔一部分，你自己承擔一部分，所有的正式工人也都是一樣的，具體的你可以到你當地社保中心咨詢
㈨ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，