Ⅰ 面試跟次序有關嗎我幾次面試都是排到了最後一個
這是你個人心態的問題。
企業招聘的目的就是找到需要的人。當然，排開關系戶那種特殊的招人。一般情況下，早晚順序無所謂的。有的是根據簽到的先後，有的是按工作經驗，有的是按應征的職位來的。
你如果有實力，夠強的話，排到第幾都是無所謂的。有經驗的面試官，對人的判斷很快的，不是說沒氣力了，到吃飯時間了，就馬虎操作。如果這樣的話，著種企業你也沒必要進。
祝你順利吧。加油！
Ⅱ 面試排在前面好還是後面好
個人覺得在中間比較好，在前面的話，考官想看看後面有沒有比你更好的，如果在後面的話，第一考官看的也眼花了，不知道哪個好了，再一個就是考官也累了，沒有太多精力聽你說了，如果功底硬的話也不分前後，主要給考官留下深刻印象。
面試不管是排在前面還是排在後面其實都一樣的，沒有好與不好一說。有些考生擔心自己排在後面，考官聽了前面很多人的試講已經比較疲憊，對後上的考生要求比較嚴格。其實不會的，考官在評分的時候是根據評分標準的。
比如說你的流暢度、普通話、 表現力、講課條理等，會在每個方面都有詳細的評分，所以考生不要擔心自己排在後面會影響自己的成績，只要好好准備在上台的時候自信的講課就可以了。
(2)中石油招聘面試前後順序怎麼排擴展閱讀：
注意事項
1、不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2、選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
Ⅲ 中石油麵試
自我介紹很重要，最好英文的也准備一下。 至於很專業的東西我覺得問的可能性不大。 我簽中石油時面試過一次，有的基本是聊聊天。說話切忌吞吞吐吐
Ⅳ 國企招聘中筆試通過後,復試名單排序是依據什麼來的
一般按照成績排序，從高到低。還有就是按照名字的姓氏排序
Ⅳ 2020中國石油招聘流程是什麼
以下是中國石油招聘指南，僅供參考
1、關於查詢職位：學歷為必選項，在選擇時請至少選擇2項搜索條件，並及時將感興趣的職位加入收藏夾，以保證日後查看時更加方便快捷。
2、關於注冊簡歷：投遞簡歷時一定要保證個人信息無虛假，應屆生要對個人簡歷及材料的內容、格式的完整性、真實性和准確性承擔全部責任，提供虛假信息造成的後果需本人自行承擔。
3、發送求職意向：應聘的畢業生可以同時向最多五家招聘單位投遞簡歷，如果被其中一家單位錄用，那麼其他單位的求職意向同時失效，同學們要仔細考慮、認真投遞。
4、統一考試：本次招聘的考試採取統一考試的形式，有意向的同學們要認真准備對待考試。
5、面試考核：關於招聘的面試安排，招聘單位將根據工作需要決定面試考核的方式，並通過招聘平台向同學們注冊的電子郵箱發送面試(考核)通知，提前告知關於面試的時間、地點、面試考核內容、注意事項等信息。請大家及時關注自己的郵箱情況，以免錯過面試通知。
6、錄用簽約： 招聘單位將通過招聘平台向同學們注冊的電子郵箱發送錄用通知，提前告知時間、地點、注意事項等信息。
7、錄用公示： 錄用合格，最終簽約的畢業生信息將在招聘平台通知公告欄目公示15天，公示的內容包括招聘單位、姓名、性別、院校、學歷、外語水平和公示時間，同學們可以自行登錄查看。
8、入職體檢： 入職體檢由各招聘單位根據工作需要統一安排，對於體檢健康狀況不符合實際崗位要求的，按照就業協議約定處理。
9、報到 ：畢業生報到時應出具就業報到證、畢業證、學位證、戶口遷移證、人事檔案等相關材料。材料不齊全的，將暫緩辦理入職手續;弄虛作假的，將予以解除協議，請同學們認真對待。
Ⅵ 招聘中的面試環節怎麼走
公司招聘中的面試環節一般分為以下幾個流程，如有幫助，請採納，謝謝，點擊得資料
一、確立面試人選
公司公布招聘信息後，將會有大量的應聘者。候選人越多，選擇的范圍就越大。人事部門根據收到的申請信和簡歷篩選候選人。因年齡、性別、學歷、婚姻狀況、工作經歷等原因明顯不符合條件的，按一級排除。按比例通知申請人進行知識測試。筆試題應當有一般性的質量問題，也應當包括職業質量評價。根據考試結果，擇優錄用。符合面試條件的應聘人員必須填寫(手寫)申請人登記表，公司可通過該登記表獲取申請人的背景信息。
二、面試環境的設置
面試室的選擇應首先注意氣氛，並根據面試方式確定面試地點，如果個人面試可以選擇較小的空間，則面試應具有更大的空間;其次，面試地點需要安靜、舒適、良好的照明和封閉環境，不能在某人的辦公室進行，面試應盡可能遠離其他人，不要接電話，以便不分散該候選物。面試場所安排應考慮到候選人的心理壓力，擺脫過多的心理負擔，但要注意適度的環境壓力，這也是測試候選人的一個方面。
三、面試官的選擇
選擇合格的面試考官是面試成功的關鍵，因為考官的各種素質，個性特徵和工作能力將直接影響面試的質量。在對中國企業人才招聘的采訪中，缺乏合格的面試審查員已成為最大的制約因素。長期的統一招聘政策使企業缺乏人力資源開發人才的培養和吸收。如果要提高面試質量，必須加強人才專家的培訓。在招聘關鍵職位時，您必須聘請外部專家一起工作。
四、確定面試方式
面試方法可分為以下幾類：
(1)個人訪談和團體訪談;
(2)一次性面試和漸進式面試;
(3)非結構化訪談和結構化訪談;
(4)定期訪談和情景訪談。
采訪方式的安排應根據公司規模，組織結構以及所適用職位的重要性等因素確定。
五、設計問話提綱
在提及問題概要時，應注意以下幾個方面：
問題應該是流行的、簡潔的和強大的。面試問題首先應易於理解，不要使用遠程詞
過於專業的單詞和單詞，以免讓候選人理解。研究表明，問題描述的時間應該是45
在幾秒鍾內，最好是大約半分鍾，不超過一分半鍾。
在困難之前，問題的安排是盡可能容易的。面試問題，應先輕松後難，先具體再抽象，先
宏觀後微觀原則有利於候選人逐步適應，發展思想，進入角色。
Ⅶ 面試先後順序能說明什麼嗎
很多時候，我們和其他競爭者相差無幾，能影響我們最終勝出的，其實正是面試時候的順序。
有人喜歡先入為主。因為他覺得，如果我第一個接受面試，那麼面試官會對我形成更深的印象。那樣後面的面試者，就會被面試官潛意識的拿來和我比較，加上第一印象的影響，我或許會更受青睞。
也有人堅持後發制人。這是考慮到面試官之前面試了無數人，可能已經精神睏乏，注意力渙散了。如果我最後一個登場，面試官會提前振奮精神，也會因處印象深刻，或許對接下來的選用決定作出影響。
先入為主和後發制人在心理學上分別叫首因效應和近因效應。
1、首因效應
首因效應是指首次學習的材料對個體記憶的影響。
一般來說，首因效應會對我們印象深刻。比如第一印象。我們見到陌生人的第一印象，會影響大腦中對這個人的判斷和認知。雖然在後續的交往中，我們發現第一印象有失偏頗，但往往很難糾正。
同時，首因效應也會對後續的學習干擾（這種干擾稱為前攝抑制，即先前學習的內容對後續學習內容的抑制）。這會讓面試官在面試完第一位之後，會不停受到首因效應的干擾，從而讓你記憶猶新。
2、近因效應
近因效應是指最後學習的材料對個體記憶的影響。
剛剛面試完最後一位，面試官在大腦中的對你的印象還比較深刻。接下來再沒有其他面試者，你的印象不會受到後攝抑制的干擾（後攝抑制是指後學習的內容對先前學習內容的抑制）。這就像我們睡前做的事，總是能記憶很久。
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有效准備
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。
公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」
同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。
盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
Ⅷ 請問面試的順序怎麼確定最為公平合理
先按第一符合條件的人選面試，然後是剩餘的。
在面試第一批的時候可以順序打亂，隨機抽取，或者按遞交簡歷順序，或者姓氏筆畫，但是一定提前通知面試者採用何許順序，面試結果可以量化，打分最高的錄取。
從第一批里取夠，第二批不取，如果不夠從第二批里選前幾名。
Ⅸ 面試官如何排面試者的順序
面試官看簡歷標有批註的肯定是比較符合崗位的 或者是一些比較特殊的情況 有的人有特長可能公司需要用到的 這樣的情況也會記錄一下的
一般情況下為了節省時間都是把最符合崗位的人排到第一個來面試 一般情況下如果人比較多最後面的人肯定條件不如前面的 我們公司也是這樣做的 把條件好的符合崗位的排到前面來面試 因為有時候時間關系不能面試太多人 所以好的應該先面試完