❶ 中國石油加油站年假怎麼算
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
❷ 我是中石油的員工，正常倒休是上班40天休息20天，今天我去單位想請公
不是的，除正常倒班外，一年以上的員工應該享有年休假；具體可以咨詢勞動部門。
❸ 中石油集團公司管道局職工年休假制度 我參加工作17年請問年休假有幾天
參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；參加工作滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作滿10年不滿15年的，每年休假10天；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。
❹ 中石油北京天然氣管道公司怎麼輪休啊 干兩個月休一個月是怎麼回事 是帶薪休息嗎
管道局？
估計倒班制度基本差不多，這么個上班法就是無論刮風下雨，節假日！輪到你上班就是上班，沒有法定假日這么個說法！這個休也不是說休假！不存在帶薪問題！你的出勤工資應該就是一個月22天，但是上班時間是上2個月休1個月！比如說你1,2月份上班，那麼3月份休息！等到4月份再上來上到6月在下去。和帶薪休息是兩碼事！
❺ 成都中石油加油員產假有幾個月
可以休假15天。
中石油員工產假執行國家法律法規，女職工生育產假享受98天產假，其中產前可以休息15天，難產的，增加15天，生育多胞胎的，，每多生育1個嬰兒，增加15天。
❻ 中國石油加油站的員工(加油工和管理員)如何安排休假
一般情況下是不安排休假的，加油站員工一般工作輕松，任務量少，所以一般沒休假。因為加油站完全可以一個人干兩個人的工作量。
不過正規的大型的加油站是有時間限定的，一般周六周天會有合理的倒班時間，不過節假日一般是不放假的，也是根據情況進行倒班，合理使員工得到休息。
❼ 中石油上30休15符合勞動法嗎
用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。