① 中石油編制與無編制差距是什麼
中石油編制與無編制差距是，無編制無法享受央企職工待遇。中石油工作人員不是事業編制。因為中石油是大型央企，所以中石油工作人員也是央企職工，享受央企職工待遇的工作人員。
中石油集團有限公司是世界500強國家重點大型企業集團，中石油工作人員崗位工資高待遇相當不錯，中石油集團有限公司是企業編制，所以中石油工作人員不是事業編制人員。
中國石油公司簡介
中國石油天然氣股份有限公司（簡稱「中國石油」）是中國銷售收入最多的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。
中國石油自成立以來，根據《公司法》、《到境外上市公司章程必備條款》等有關法律、法規、規范性文件及公司章程，建立健全了規范的公司治理結構。該公司的股東大會、董事會、監事會均能按照公司章程獨立有效運行。
中國石油致力於發展成為具有較強競爭力的國際能源公司，成為全球石油石化產品重要的生產和銷售商之一。
中國石油廣泛從事與石油、天然氣有關的各項業務，主要包括：原油和天然氣的勘探、開發、生產和銷售；原油和石油產品的煉制、運輸、儲存和銷售；基本石油化工產品、衍生化工產品及其他化工產品的生產和銷售；天然氣、原油和成品油的輸送及天然氣的銷售。
中國石油將以科學發展觀為指導，加快實施資源、市場和國際化三大戰略，著力加快轉變增長方式，著力提高自主創新能力，著力建立安全環保節能長效機制，著力建設和諧企業，建成具有較強競爭力的國際能源公司。
② 石油行業的員工工資待遇怎麼樣
一般，工資真的不是很高，就算有職級的話工資也沒有外面所說的三四十萬一年。也沒有旁人眼中的高薪和獎金。
石油行業的分為工人口和職級口，這裡面工資體系不一樣。很多石油公司根據地區不同獎金和工資也會不一樣。
當然，如果是可以走職稱的話也是比較好的，當工人轉為行政，或者原來就是行政編制的時候是可以考副高正高的。正高就不要想了一個單位也沒幾個，副高還是可以研究研究。考上副高之後工資最起碼要比現在每個月多1500左右，所以副高也是很多小年輕未來的目標。
③ 中國石油正式編制是公務員嗎
摘要 你好！中國石油的正式員工不是公務員，中國石油是屬於國企，員工屬於企業編制。
④ 中石油職工算國家工作人員嗎
國家工作人員，是指一切國家機關、企業、事業單位和其他依照法律從事公務的人員。包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務的人員也屬於國家工作人員的范疇。
中石油是大型國企，所以中石油職工算國家工作人員
⑤ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(5)石油工人是什麼編制擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。
⑥ 有人在油田干過嗎那裡具體都是幹啥分什麼崗位求告知
油田的崗位，得按照單位來劃分。油田按照工作性質不同，分為物探、地測、鑽井、採油等等單位，每個單位里頭包含的工種和崗位也不一樣。比如說鑽井包括泥漿工、柴油機工等等（我對鑽井不熟悉）。如果你蓋的是採油廠的戳，你就可以填在採油崗、鍋爐崗、注水崗、集輸崗、化驗崗、地質崗、工程技術員崗、發電崗、電工崗實習過。崗位要求估計都是差不多的，熟悉崗位操作流程、安全規章制度、設備日常管理和維護、資料錄取收集和整理、突發事件的處置等等。
1、站長崗位責任制
1.1負責物資中轉站全面工作，做好安全、保衛、防火工作，抓好全站精神文明和物質文明建設，構建和諧中轉站。
1.2以身作則，嚴以律己，帶頭遵守各項規章制度。敢於嚴格管理，保證站內各項工作制度化、規范化。
1.3根據生產工作需要，及時組織召開班前會，安排好生產及其它各項工作。每周總結工作，並向有關部門匯報。每月召開一次民主生活會，聽取職工意見和建議。
1.4全面掌握物資收、發、存動態，緊急任務和關鍵物資收發親臨現場指揮。
1.5組織協調各方面關系，加強中轉站內部管理，保證站內生產正常進行，做到職工隊伍文明團結，生活豐富多彩。
1.6認真貫徹執行QHSE管理文件，強化職工的質量意識和健康、安全與環境意識，確保職工身體健康，保證中轉站的質量目標和HSE指標的實現。
1.7 完成上級部門交給的其他各項任務。
2、保管員崗位責任制
2.1保管員要認真執行國家物資工作法律、法規和項目部物資管理文件，做好中轉站的物資管理工作，保證管道工程建設物資需要。
2.2物資驗收：嚴格遵守驗收制度。認真核對到貨憑證，做到「三不入庫」（物資應附的質量文件、資料不全；物資與憑證數量不符；物資未經驗收或驗收不合格不予入庫）、「一堅持」（檢尺、量方、開箱點數）。要按規定時間及時驗收，填單登帳，發現問題及時處理。
2.3物資發放：嚴格審查發料單是否符合要求，確認無誤後及時發料。做到「三個堅持」（堅持查庫存，進行
五、五點交復核，保證准確無誤；堅持現場發料，直到發完為止，不準放任自流；堅持先進先出原則，保證庫存物資完好。）、「四不出庫」（手續不全不出庫；數量未交清楚不出庫；質量不合格、設備附件、備件、工具不全不出庫；合格證、質量證明書、說明書等資料不全不出庫）。
2.4物資保管：做到科學管理。認真執行物資保管規程和管理文件，做到存放合理、保養及時、質量完好，做到「四懂」（懂器材規格名稱、懂性能用途、懂保
管保養常識、懂業務流程）、「四會」（會保管保養、會換算、會識別常用標識、會使用消防器材）。
2.5帳務處理：各種帳冊、單據、報表、憑證數據准確，書寫整潔，堅持日清月結、永續盤存，保證帳、卡、實、資金四對口。
2.6資料：及時收集各種資料，確保資料齊全，裝訂成冊、統一歸檔。
2.7與統計員密切配合，及時核對各種數據，做到統計數據與保管數據的一致性。
2.8優質服務、禮貌待人、廉潔奉公、恪守職業道德。
2.9 完成中轉站站長交給的其他各項工作任務。
3、調度崗位責任制
3.1協助中轉站站長做好站內的各項管理工作，組織協調好現場物資管理工作。
3.2負責物資到達的接收工作，及時與鐵路、汽運等物資承運部門聯系，保證進站車輛到位。
3.3做好到貨記錄，安全、及時組織卸車，指揮現場作業，發現問題及時處理並向有關部門匯報。
3.4統籌安排物資倒運、堆碼等工作，按規定存放貨物。
3.5組織物資發運，配合保管員現場監裝，做到24小時保生產。
3.6負責鐵路快件的提運工作。
3.7 完成中轉站站長交給的其他各項工作任務。
4、統計員崗位責任制
4.1負責中轉站所使用的計算機的維護和保養。確保計算機存儲內容的安全性、完整性、保密性。
4.2認真貫徹國家有關的法律法規以及項目部有關統計工作的管理規定。
4.3對待工作認真負責、一絲不苟，保證統計數據的准確性、真實性。
4.4及時收集、核對、匯總各種統計數據，按要求及時上報各種報表。
4.5加強與保管員的協調與配合，保證統計數據的一致性。
4.6協助站長做好中轉站的管理工作，完成站長交給的其他工作。
5、吊、叉車司機崗位責任制
5.1認真做好出車前的各項准備工作，接任務後及時到達工作地點開始作業，做到安全第一，文明生產，保質保量完成裝卸、倒運任務。
5.2熱心為用戶服務，做到裝卸及時、准確。
5.3堅持機動設備的巡迴檢查和強制保養。按規定做好本機的一級保養和例保。每天出車前、行駛中、收車後對該車的重要部位要檢查一次。車輛如有故障，應積極想辦法予以排除並及時報告。
5.4不野蠻作業，不損壞物資和車輛。
5.5認真、及時、准確填寫車輛運轉記錄，做到字跡清楚整潔。
5.6嚴格執行安全責任制和操作規程，不違章作業。
5.7認真遵守起重作業的「十不弔」，要持證上崗，憑證操作。未經安全部門許可不得將車交其他人（含其他司機）操作。
6、起重工崗位責任制
6.1起重工必須經過培訓，並取得有關部門頒發的操作許可證上崗。
6.2起重指揮必須由技術熟練，懂得起重機械性能的人擔任，指揮時站立點應是能夠照顧全面工作的地點，所發信號必須事先統一，並做到准確、清楚。
6.3上崗作業必須戴好安全帽，穿好勞保服裝和工作鞋。
6.4在起吊物體前，必須准確掌握物體的重量，選准吊點和重心，嚴禁超負荷運行。
6.5被起吊的物體如有稜角刃面，栓繩套前必須加襯墊措施，以免折斷而發生事故。
6.6重物起吊時，必須將重物幾次吊離地面20厘米，進行數次試吊，檢查各處受力情況，確認無問題後再進行正式起吊。
6.7野外作業，遇有惡劣天氣、六級以上強風時，必須停止作業，進行高空作業時必須使用安全帶。
6.8物體被吊離地面後，其物體運轉半徑和鋼絲繩長度半徑范圍內嚴禁有人。
6.9嚴禁用吊車拖火車車廂。
7、QHSE安全員職責
7.1必須經過培訓，並取得有關部門頒發的培訓合格證方可上崗。
7.2編制並執行本站的《HSE作業計劃書》、《工作檢查表》及應急預案，落實《HSE作業指導書》。
7.3參加組織的QHSE活動，接受有關培訓。
7.4執行QHSE規定，對站內各項任務QHSE運行情況進行嚴格監督，對發現的問題及時整改。
7.5組織本站的應急演練，能在緊急情況發生時，按應急計劃迅速組織人員撤離或投入救護搶險工作。
7.6中轉站必須配齊消防器材並對其進行定期的檢查、換葯，做好記錄。庫區內嚴禁煙火。必須動火時，需報請領導批准，並採取相應安全措施。對發現的事故或隱患及時匯報。
7.7對QHSE管理提出合理建議。
7.8按時做好各種QHSE記錄，做好QHSE竣工資料的收集、整理、歸檔工作。
7.9完成中轉站站長交給的其他各項工作任務。
8、質量員崗位責任制
8.1向上對中轉庫負責，認真執行QHSE管理文件，做好質量檢驗工作。
8.2認真執行鋼管質量檢驗標准，負責進、出庫鋼管長度抽檢、管口質量、外防腐層質量情況，防腐有破損鋼管應保證補傷合格後方可出庫。
8.3負責對員工進行質量標準的教育培訓，提高整體質量管理水平。
8.4負責質量方面的資料收集和匯總上報工作。
8.5完成中轉站站長交給的其他各項工作任務。
8.6認真檢查到貨設備、材料是否外觀良好無破損，數量是否與清單一至。
⑦ 應屆生進入中石油什麼單位屬於正式工
中石油校園招聘是央企正式員工編制。因為中石油全稱中國石油化工集團有限公司，是隸屬石油化工部的大型國有企業，副省部級編制。
該企業全國各地都設有分公司，每年都需要引進和招聘大批專業技術人才，其中校園招聘是最直接有效的引進人才辦法，所以中石油校園招聘是正式央企員工編制。
1 .正式職工（合同工）中石油集團公司注冊員工。
2.市場化用工也是和中石油簽合同不過是中石油下屬企業的注冊員工，獎金福利和正式的還有點差距。
3.外僱工也可以叫勞務工就是和勞務中介公司簽合同屬於勞務派遣方式的。這個待遇最差。
⑧ 中國石油編制內和社會聘用工有什麼區別
中國石油編制內和社會聘用工有3種區別?
1.薪資待遇有區別：
（1）對於人事代理的培養，學校都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會低。
2.性質有區別：
比如以會計師為例，人事代理是做正職的副手，為正職人員提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。
3.招聘方式有區別：
臨時員工是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。