Ⅰ 進延長石油如何啊延長石油集團咋樣啊
你問的問題太大了，延長石油集團下屬N個公司，N個公司下又有N個子公司，N個子公司下又分很多小的分公司，所以說要看你進的是哪個級別的公司，或者說是哪個公司，我靠像是在說繞口令
Ⅱ 延長石油好進嗎
最好不要來，延長石油集團下設的油田公司下設的個採油廠管理都特別的混亂，干任何事情都是憑關系、人民幣。你如果沒有關系的話，有再大的本事也不頂用。我們這兒來了好多大學生，有真本事的都走了。
Ⅲ 國企入職流程到底有多慢
已經安排去體檢了，應該是沒什麼問題了。但是，預計到崗時間應該可以預測出來的。可以隔幾天去問一下，但不要頻率很高去問。問的時候盡管肚子很火，但要和風細雨。同時，也可以參加別的公司面試。再擴大自己選擇的機會。不要有患得患失的心態。 來自職Q用戶：匿名用戶
國企嘛，有哪個流程是快的么 來自職Q用戶：Jane
Ⅳ 你好，請問陝西延長石油（集團）有限責任公司怎麼樣對於應屆畢業生的待遇發展空間等等，能具體介紹一下
為什麼這么多人想著要進延長石油呢？我們子弟沒有強硬的關系弄不好都要去山溝溝看油井的，國企固然好，但是不是每個人都可以在這里大展拳腳的。金錢的威力，人事關系的復雜在這里是彰顯的一覽無遺啊。
Ⅳ 國企招聘流程怎麼這么慢呢
國企很慢的半個月很正常不用擔心，你可以騎驢找馬，先找別的。如果要你，你再去。 1、進入國企需要一定的能力，專業，學歷，經驗，有點難。 2、國企要承擔社會責任，每一年都會招工，主要是招專科以上的應屆生，主要考核三個方面：專業基礎分（由國企考核專業基礎水平）學校表現分（考試成績、學校介紹與檔案）企業面試分（綜合能力考核）。 3、國家規定的就是為了解決應屆畢業生就業，國企才首先招應屆畢業生的。而不是你經驗多才要你。所以說你在這方面經驗比應屆畢業生優勢，但是應屆與不應屆的優勢就沒了。
Ⅵ 為啥有的單位入職這么慢去了兩次還要等通知前後時間快一個月
1.招聘人員多需要篩選 2.你的簡歷沒有被隨時提檔要及時更新 3. 你的意向只是和他們的崗位相近 4.他們並不著急用人 來自職Q用戶：用戶2826420
應該是原來的人還沒離職，或者沒有職位空缺。 來自職Q用戶：封先生
Ⅶ 進延長油田或長慶或西北局難嗎，女生
不要去長慶，長慶被陝西人定義為敵人，無法長久的，總有一天，長慶會被陝西政府幹掉的，因此，為了長遠發展，勸你不要去長慶。去延長十分簡單，我可以負責任地告訴你，只要你是陝北人，並且憑你現在的專業，必然可以進延長。延長每年都有招聘，一般是在西安賓館，你注意留意一下，去應聘的話，必然成功，如果你是榆林人，會把你分到榆煉，保證月薪5000以上。
Ⅷ 延長殼牌石油公司招聘的基本情況和待遇是什麼
1、假期，雙休。除過營運和陪送部門的長假不可以休息
2、薪資福利：五金。工資處於中下層次。
要是應聘油站運營之類的，總體概括要求很高，很嚴。工資福利很低。
1、油站除過站長以外的加油員和收銀員、收銀主管都是西安中智或者西安外服簽第三方合同。屬於勞務派遣。福利：基本工資690（西安地區，以外區域更少比如寶雞640，渭南640）+福利三金（養老、醫療、失業）
2、油站經理。屬於和延長殼牌簽合同。但是責任大，壓力高，工資低。油站出事故了油站經理需要坐牢。哈哈。沒開玩笑。需要三種能力。1、管理和銷售能力。安全的管理、人員的管理、銷售的管理。2、政府公關能力。殼牌不提或者禁止倡賄賂官員。意思你靠嘴皮子把政府官員說服。3、社會公關能力。因為經常有地皮流氓來油站滋事。需要你自己靠社會力量擺平。薪資待遇：工資（基本工資1500+補助290+獎金300-600不等。總額在2100--2500浮動）福利五金。五金都是按政府最低要求交納。
3、區域經理。這個崗位就比較牛了。待遇能想對比較好些應該在3000--5000之間。福利五金。
Ⅸ 延長石油集團為什麼只招內部子弟 難到其他人就不如他們麽
呵呵，兄弟此話詫異，當今社會還有公平的事嗎？
即使你進入延長又怎樣，面臨的還有調動、升遷等等，在這里能力只是你的一個特長，不是主導因素，你不是內部子弟，花錢就成內部子弟了嗎，沒錢？那慢慢熬吧，說不定哪天餡餅能砸到你頭上。
祝好運！
Ⅹ 延長石油好進嗎
這么給你打比方吧。整個日本豐田公司，2009年純利潤只有一百多億人民幣而已。而延長石油集團，2008年的純利潤便突破了一百億人民幣。這就是石油的威力。2010年第一季度，延長石油繳納了陝西全部國企77%的財政。
按照我的經歷，延長石油非常好進。