❶ 企業年金要求企業交多少比例個人繳納多少比例
根據《職業年金辦法》的規定：
職業年金=單位繳納+個人繳費。
其中繳納比例：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
拓展資料
關於年金的建議
我國已初步建立了基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金、職業年金歸入第二支柱。養老保障第二支柱的發展對建立健全社會保障體系、提高職工退休後的生活品質，具有相當重要的作用。當前，影響企業年金、職業年金制度發展的問題主要有養老金的稅收優惠政策不完善、企業年金的非強制性、養老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業與機關、事業單位養老金的「雙軌制」等。針對這些問題，提出以下四點建議：
一是健全養老金的稅收優惠政策。
稅收優惠政策會極大激發企業為職工建立養老金制度的內在動力。借鑒美國的經驗以及其他國家稅收優惠政策的成功實例，建議在企業年金運行中，適當提高企業繳費的稅優幅度，並對個人繳費部分採取延遲納稅的方式。
二是養老金制度從「非強制」「半強制」逐步轉向「強制性」。
根據最新《國務院批轉深化收入分配製度改革若干意見》第十六條的規定：「完善基本養老保險制度。分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革。發展企業年金和職業年金。」
三是進一步拓寬養老金的投資范圍。
企業年金、職業年金作為老百姓的養命錢，作為一種長期穩定的資金，在風險可控的前提下，應有部分資金投資於與養老金資產負債特性相匹配、受資本市場波動影響較小的長期性投資項目，包括國家重點基礎設施建設項目、保障房建設、養老社區建設等，並允許定向配置大型企業債券、金融債，使養老金獲得長期而穩定的投資收益。
四是探討成立「養老金監管局」的可行性。
隨著企業年金、職業年金、公務員年金的發展，以及基本養老保險個人賬戶逐步做實，積累的養老金規模將越來越大，風險也會越來越大，對監管的要求也越來越高。
❷ 企業年金是什麼繳費比例是多少
企業年金是一種補充性養老金制度。企業年金的繳費比例是個人4%，單位8%。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。對於財政全額供款單位來說，單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對於非全額供款單位來說，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
《機關事業單位職業年金辦法》
第四條
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
❸ 單位企業年金怎麼交交哪裡
企業年金通常是不需要員工操作進行繳費的，因為年金是部分企業提供給員工的福利，根據預先計算好的養老金數額決定繳費費率，將繳納情況提供給受託他人，受託人提供給賬戶管理人，由其進行系統的設置與信息錄入。
拓展資料：1、企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
2、企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
3、按照「優化審批服務」方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。按照國務院關於「放管服」改革和「互聯網+監管」等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標准、本次增加數量等內容。
4、申請人應當具備《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞動保障部令第24號，2015年根據《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》修訂，2016年根據《國務院關於第二批清理規范192項國務院部門行政審批中介服務事項的決定》修訂）中明確的受理條件。
5、企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：(1)在人力資源社會保障部官網向社會發布通告。(2)申請單位在規定的時間、地點提交申請材料，審批部門初審申請材料，對不符合要求的不予受理，對材料不完整的通知補正，符合條件的發出受理通知書。(3)向行業主管部門函詢申請機構近3年受處罰情況。(4)酌情組織現場檢查。(5)組織專家評審。
❹ 企業年金是什麼怎麼繳費什麼時候能取
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可以領取企業年金；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
(4)延長石油集團企業年金怎麼交擴展閱讀
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
❺ 企業年金按什麼標准交
法律分析：企業年金的具體所需費用根據不同的企業年金方案而有所不同，需要由企業和職工協商確定。
法律依據：《企業年金辦法》
第七條 建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，並制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第十五條 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。 職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
❻ 企業年金由誰交納
企業和個人共同繳納。人力資源和社會保障部網站22日消息稱，近日，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》。辦法將自2018年2月1日起施行。
《辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
職工參加企業年金方案的條件：
(一)與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
(二)依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
拓展資料：
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
❼ 企業年金怎麼交
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
企業年金是企業及其職工在參加了基本養老保險後，以自願原則參與的補充養老保險制度，屬於國家社會保障的一部分。
企業年金是部分企業提供給員工的福利，根據預先計算好的養老金數額決定繳費費率，將繳納情況提供給受託他人，受託人提供給賬戶管理人，由其進行系統的設置與信息錄入，通常不需要員工操作。
法律依據：《企業年金辦法》
第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第四條企業年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。