1. 加油站都有什麼職位主要職責是什麼
加油站經理_1、加油站經理為本單位安全生產管理工作的第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。_2、認真貫徹執行有關安全生產法律、法規和公司各項安全管理制度，及時組織落實上級部門下發的各項安全文件要求，及時完成上級下發的各項安全工作任務。_
3、認真落實安全生產責任制，及時組織員工簽訂安全生產目標責任狀，堅持客觀公正、公開、有事實依據的原則，每月實事求是地對各崗位員工進行安全生產目標責任狀考核。_4、嚴格貫徹執行各項作業規程，杜絕「違章操作、違章指揮、違反勞動紀律」行為。_5、組織開展本單位員工的安全教育及培訓工作，切實提高員工的安全知識水平和安全作業技能。
油站加油工崗位職責
一、嚴格交接班手續，詢查加油機動作情況，核驗泵碼數額，做好加油准備工作。二、堅決執行本站防火安全管理規定和加油機操作規程，杜絕違章操作，定期對加油設備維護保養，做到設備整潔，發現故障及時匯報。三、接待顧客文明禮貌，主動熱情，不刁難顧客，不以崗謀私。四、熟悉石油商品知識，認真執行憑票加油制度，加油前必須驗證憑證是否符合要求，發現問題時查明原因，並向站長報告協同處理。五、熟悉站內消防器材性能，並會操作進行撲救。
中石油加油站崗位職責
一、在站（班）長領導下，做好當班加油工作。二、主動、熱情、規范地為顧客提供加油服務，滿足顧客合理要求。三、熟悉本規范有關內容，了解經營油品的主要性能和應用知識，掌握加油機的性能特點和操作技能，並能判斷和排除一般故障。四、負責本工作場所的安全監督管理，發現不安全因素和危及加油站安全的行為及時阻止和匯報。熟悉站內消防器材性能，並會操作進行撲救。五、做好使用設備和工作環境的'衛生工作，保持加油機和工作環境整潔。六、做好交接班工作，所收現金、支票、票證等如數交清並與加油機累計數碼相符，做到手續完備，登記准確、及時。
2. 中國石油化工集團公司是什麼行政級別
中國石油化工集團公司是國家級行政級別。
中國石油化工集團公司是由國務院國資委代表國資委履行出資人職責的企業，也就是一般意義上大家所指的中央企業。是國家直接出資組建的國有法人和經濟實體 ,中國石油化工股份有限公司是中國石油化工集團公司組成部分。
(2)中石油都是什麼職務擴展閱讀
中國石油化工集團公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。
中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。
3. 現在的中石油董事長是什麼級別
中石油全稱為中國石油天然氣集團有限公司，是直屬於國務院的副部級企業之一，中石油老總屬副部級幹部。級別為十級至六級。
副部級全稱為省部級副職，能夠擔任副部級的幹部主要有：中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人和副部級機關（黨組）正職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的副職領導人，省紀委書記，國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導等。
根據《中華人民共和國公務員法》實施方案（公務員職務與級別管理規定）第十二條規定，公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
1 、國家級正職：一級；
2 、國家級副職：四級至二級；
3、 省部級正職：八級至四級；
4、省部級副職：十級至六級；
5、廳局級正職：十三級至八級；
6、廳局級副職：十五級至十級；
7、縣處級正職：十八級至十二級；
8 、縣處級副級：二十級至十四級；
9、鄉科級正職：二十二級至十六級；
10、鄉科級副職：二十四級至十七級。
(3)中石油都是什麼職務擴展閱讀：
中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱中國石油）是1998年7月在原中國石油天然氣總公司基礎上組建的特大型石油石化企業集團，2017年12月完成公司制改制。
中國石油是國有獨資公司，是產煉運銷儲貿一體化的綜合性國際能源公司，主要業務包括國內外石油天然氣勘探開發、煉油化工、油氣銷售、管道運輸、國際貿易、工程技術服務、工程建設、裝備製造、金融服務、新能源開發等。2017年，在世界50家大石油公司綜合排名中位居第三，在《財富》雜志全球500強排名中位居第四。
截止2019年4月，現任集團高層主要有：
1、王宜林，職務：集團公司董事長、黨組書記 股份公司董事長；
2、張偉，職務：集團公司董事、總經理、黨組副書記；
3、徐文榮，職務：集團公司黨組副書記、副總經理 股份公司監事會主席；
4、劉宏斌，職務：集團公司黨組成員、副總經理股份公司非執行董事；
5、焦方正，職務：集團公司黨組成員、副總經理；
6、徐吉明，職務：集團公司黨組成員、紀檢監察組組長；
7、侯啟軍，職務：集團公司副總經理股份公司執行董事、總裁；
8、段良偉，職務：集團公司副總經理、安全總監股份公司非執行董事；
9、覃偉中集團公司副總經理
4. 中石油天然氣集團總經理什麼級別
中石油集團總經理為副部級。
中國石油天然氣集團有限公司是由中央直接管理的國有特大型央企，除了中國聯通，移動，中石化，中石油等企業老總為正部級外，其他無一企業老總是正部級，其他大部分都是副部級的，副部級國企屬國資委管理。
(4)中石油都是什麼職務擴展閱讀：
根據《中華人民共和國公務員法》實施方案（公務員職務與級別管理規定）第十二條規定，公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
1 、國家級正職：一級；
2 、國家級副職：四級至二級；
3、 省部級正職：八級至四級；
4、省部級副職：十級至六級；
5、廳局級正職：十三級至八級；
6、廳局級副職：十五級至十級；
7、縣處級正職：十八級至十二級；
8 、縣處級副級：二十級至十四級；
9、鄉科級正職：二十二級至十六級；
10、鄉科級副職：二十四級至十七級。
5. 中石化、中石油老總的行政級別是什麼
中石油、中石化集團的總經理是部級；股份公司總裁是副部，集團的副總經理也是副部。
中石油中石化的股份公司屬於內部整體上市的形式，所以股份公司的級別完全由集團公司自己定的，可以派正部級幹部任總裁，也可以是副部級或者廳級。
通常來講，集團公司其上市部分和集團公司本部應該是合署辦公，通俗來講也就是兩塊牌子一套班子，股份公司總裁通常也由集團公司第一或者常務副總經理兼任。
雖然從名義上來看副部級，但在集團內部可能是享受和集團總經理相同的待遇， 同理可得，股份公司副總裁不管在集團公司兼任什麼職務，都可以享受集團公司副總經理的待遇。
原中石油總經理馬富才去職後安排在國務院的能源部門任職，職務明確為副部長級。 國資委所屬中央100多家企業里，老總大多數是正司局級。副部級的企業不多。
(5)中石油都是什麼職務擴展閱讀
根據《中華人民共和國公務員法》實施方案（公務員職務與級別管理規定）第十二條規定，公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
1 、國家級正職：一級；
2 、國家級副職：四級至二級；
3、 省部級正職：八級至四級；
4、省部級副職：十級至六級；
5、廳局級正職：十三級至八級；
6、廳局級副職：十五級至十級；
7、縣處級正職：十八級至十二級；
8 、縣處級副級：二十級至十四級；
9、鄉科級正職：二十二級至十六級；
10、鄉科級副職：二十四級至十七級。
6. 能不能說一說中國石油都招什麼崗位
中國石油的招聘一般有有校園招聘、社會招聘、內部招聘。各單位人事部門招聘的崗位一般有所不同。崗位舉例如：市場營銷專家、國際HSE專家、井下工具機電一體化專家、設計項目經理、國外EPC項目經理、地熱能勘探技術專家等。
建議通過中國石油官方招聘通知了解其崗位職責要求。以中國石油官方為准。
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7. 中石油是什麼行政級別
從行政級別上講，國家發改委能源局屬於正司級，而中石油、中石化、國家電網公司等巨頭則是正部級或副部級。
中國石油天然氣集團公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
中國石油天然氣股份有限公司是中國油氣行業佔主導地位的最大的油氣生產和銷售商，是國有企業，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。
(7)中石油都是什麼職務擴展閱讀：
中國石油天然氣總公司（CNPC）是由中央政府直接管理的大型國有企業。作為中國最大的原油和天然氣供應商，中國石油天然氣集團公司的業務涉及石油和天然氣的勘探開發、煉油化工、管道運輸、石油煉制和化工產品銷售、石油工程和TEC。中國石油天然氣工業、石油機械製造業、石油貿易等領域，以及石油天然氣生產。在加工和銷售方面佔主導地位。
進入新世紀，國家石油天然氣集團公司在大型國有企業、大型集團戰略和相關政策的指導和支持下，針對國際石油工業的先進水平，實施了一套新的發展戰略，加快了大型跨國公司的建設。石油企業集團具有突出的主業和較強的核心競爭力，並繼續保持其隊伍的地位。它是世界上最大的石油公司。
8. ★中石油招聘職位都有哪些
基層加油站的現在主要就三個加油員綜合管理員站經理
油庫比較多電工付油換票計量分析警消書記主任
近幾年就業率較高的專業是：機械及自動化專業：需要復合型人才權威發布：根據用人單位實際職位的統計數字反映，機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一。從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。
近幾年就業率較高的專業是：機械及自動化專業：需要復合型人才權威發布：根據用人單位實際職位的統計數字反映，機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一。從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。記者調查：在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。
而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、汽車業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。比如沃爾新（北京）自動設備有限公司、林德（中國）叉車有限公司北京分公司、蒙特空氣處理設備（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京辦事處、北京朗第倫索汽車燃氣系統有限公司、北京桑德環保集團有限公司目前都有該專業的用人需求。該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、電器技術員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務工程師、銷售服務工程師、食品及飲品製造行業高級銷售工程師、采購員以及采購工程師等職位。根據2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求，汽車製造業為該專業的畢業生提供了就業機會，招聘時需要具有機械設計及自動化專業背景，碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務，具有相關工作經驗和突出業績，具有較強研發能力的人才。
就業預期：由於北京現代、北京吉普、北汽福田等汽車加工業的存在，北京目前應該是國內一個重要的汽車加工基地。另外，一些主營基礎建設的自動設備的公司，也有不小的人才需求，加上北京作為首都的地理優勢，國外有關的業務公司會考慮把總部建在北京，這都有助於吸收並消化該專業的人才。基於以上原因，智聯招聘職業顧問郝建認為，這個行業的人才比較強調技術性。根據用人方的需求，他們都希望招聘到既有專業知識，又有會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了應聘者專業知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的環節。
化學化工類專業：3－5年內不愁工作權威發布：市人事局提供的數據表明，2007年北京針對大學應屆畢業生提供的職位總數為87000個，涉及1346個專業，化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一。記者調查：郝建分析，根據招聘網最近一個月的統計，目前北京市場上對該專業的需求比較大，從職位看，該專業在北京市場的總需求為575個。這些需求職位中，其中技術類、銷售類、管理類職位為主。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業。該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、燃料工程師、工藝設計工程師、普通銷售職業、銷售工程師、高級銷售工程師、采購工程師、售後服務工程師、能源化工研究員、普通技術員、技術工程師等職位。
9. 中石油員工怎麼樣才有級別啊
職稱分為技術職稱和管理職稱兩類兩類，技術職稱本科生轉正就是助理工程師，5年升工程師，10年升高級工程師；管理職稱對應助理主管，主管、高級主管，均需要答辯評審，獲取任職資格，單位聘任；中專以上人員轉正就是科員，科長和處長屬於行政職務，沒有年限限制，有可能兩三年就升為科長，但也可能一輩子都升不上科長。
(9)中石油都是什麼職務擴展閱讀
中石油是國企，也是央企。
大型國有企業是我國支柱產業的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業中，我國七大汽車集團佔全行業總產值的66%；嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團佔全國總產量的一半；上海、東方、哈爾濱三大發電設備集團，提供國內電站設備的70%。
央企是由國務院國有資產監督管理委員會管理的中央企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易，目前有96家。
中國石油天然氣集團有限公司（中文簡稱「中國石油」或「中石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
中國石油和中石化都是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。中石油和中石化都是中央企業（國有企業）。
中國石油化工集團在2015年《財富》世界500強企業中排名第2位。2016年、2017年《財富》世界500強之一。
2014年中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第3位，在美國《財富》雜志2015年世界500強公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值達到3820億美元，位居全球500強企業第二位，成為全球市值第二大的企業。
10. 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(10)中石油都是什麼職務擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。