㈠ 現部門要到另外部門調人怎麼走程序
部門之間人員調動，需按照貴司流程走，每個公司流程未必都一樣，但是通常都需要：
1，兩部門的部門經理最好先進行磋商，並就人員調動達成一致意見，否則只能明搶，有傷和氣。
2，由缺人單位向人事（人力資源）部門提出書面申請（當然最好也說明已經跟另外一個部門的部門經理通過氣了），然後由人事部門向公司高層申請、並由相關領導批准。
3，期間人事（人力資源）部門肯定會徵求被調員工所在部門之部門經理的意見的，所以第1條就會顯得很有意義了。
4，人事（人力資源）部門處理該員工部門調動有關事宜（如變工工作關系、下放人員調動通知等等）
你們公司不會沒人力資源部吧？
㈡ 石油鑽井協調員崗位職責
一、石油鑽井協調員崗位職責如下：
1、根據項目的實際需要對設計問題、可施工性問題、協調問題等提出評審意見。發現問題及時上報溝通,協調處理, 並提出相應的對策與 措施。
2、按照工程進度，跟蹤設計施工圖的進展情況。
3、處理和促進所有相關的設計指令的決議。
4、對施工組織設計和有關技術方案進行評審，匯總各部門的意見後協調監理公司在審批方案時統一綜合考慮。
5、負責協調處理施工、項目管理、監理等單位提出的有關施工方面的技術與管理問題。
6、掌握並了解工程中所採用的設備和材料的有關技術要求,配合有關部門把好進場的材料的質量問題。
7、負責協調項目部與監理單位的工作關系。
8、負責組織項目部及其他部門進行現場勘察，做好施工准備的協調工作。
9、負責組織項目部編寫和實施的《項目質量計劃》，並報批。
10、組織項目部、采購部等有關人員進行主管項目的技術總交底。
11、參加分包方施工隊伍的評審和驗證工作。
12、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍，並進行動態管理。
13、負責組織質檢、項目部等有關人員參加單位工程質量評定，並核定質量等級。
14、參與項目部組織的不合格品的評審工作。
15、負責組織項目部等有關部門調查、分析不合格品的原因，並指導項目部制定糾正措施，填寫《糾正措施記錄表》的相關部分內容。
16、參加工程的竣工驗收，指導項目部填寫《竣工檢驗申請表》，並向有關部門報驗。
17、負責組織項目部、綠化隊進行施工現場內的搬遷、儲存、包裝、防護成品保護及竣工交付前後的養護。
18、工程竣工驗收後，負責向服務保障部辦理養護及保修工作移交手續。
二、鑽井工序：
鑽井是一項系統工程，是多專業、多工種利用多種設備、工具、材料進行的聯合作業。同時它又是多程序緊密銜接，多環節環環相扣的連續作業。施工的全過程都具有相當的復雜性。
每一口井的完成包括鑽前工程、鑽進工程和完井作業三個階段。每一項工程階段又有一系列的施工工序。其主要工序一般包括：定井位、道路勘測、基礎施工、安裝井架、搬家、安裝設備、一次開鑽、二次開鑽、鑽進、起鑽、換鑽頭、下鑽、完井、電測、下套管、固井作業等。
㈢ 企業職工調動應該辦什麼手續
企業職工調動，如果是公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到。
如果在企業裡面就是職工調動崗位的話，首先，第一點就是申請申請表，然後部門審批審批，審批完之後是對方部門啊，然後是進行接收，接收接收完之後的話，這樣就可以領轉過去了！
調崗管理程序
1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工,在符合申請條件的情況下,由個人書面填寫調崗申請書,部門主管審批後,提交人力資源部審核,審核通過後本人填寫《員工人事變動表》,經總經理審批通過,人資備案...
2.單位可否單方調整工作崗位 根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作,是勞動者在勞動
企業人員如調動手續辦理方式如下：
1、企業人員工作調動由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回復並發出檔案。
2、調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，本人在原單位辦理調出手續。
3、本人到調出單位報到。若單位雙方都同意，二十天左右即可辦理完成。
㈣ 中石油渤海鑽探總部崗位選擇
人事勞資？人事處是不錯，不過現在25-35歲的人十多個，未來10年競爭還是很激烈的。
財務？財務處很辛苦，而且你不是這個專業的。干不順手吧。
市場生產處？不太了解，信息不多。
安全處？你會很累的，出差確實多一些。
工程技術處？我覺得還不錯，你是學對口專業的，或許會不錯，搞錄井的，去井控中心也無妨，懂專業啊。
黨群的話，你也是需要懂一些業務的好，這樣發展才長遠，你是不是黨員現在？
其他的，裝備處、物資中心、企管法規處、總辦類，掌握信息不多。
如果確實如你所說未來主要靠你自己，那麼首先考慮自己比較擅長什麼，這樣的話，工作干起來順手，你就是會幹得更出色些。
如果拋開自己個人擅長來考慮的話，你認真考慮幾點：
一、是否首選生產相關專業處室，如：工程處、生產處、安全處之類。
二、你願意經常到現場出差，還是願意多留在家裡。
三、你的文筆怎麼樣？當然任何一個處，要想有發展，筆必須好。但是總辦之類的部門肯定是尤其考驗文筆的好壞了。
四、如果你的性格比較愛好乾一些純雜務的話，可以考慮去機關事務中心之類的部門。
一錄的還是二錄的？
㈤ 公司內部調動 需要什麼樣的程序。
一般來講有以下基本程序：
1、調動申請或調動考察
2、HR對於調動條件審核，是否符合內部調動的資格規定
3、調動人部門和被調入部門負責人對調動審批
4、調動面談
5、總經理審批
6、調動公告
7、調崗審計8、調崗手續辦理，比如內部工作交接、辦公物品交接、辦公區位調換、新部門內部介紹及工作安排以及新崗位許可權開通
1.
第一,屬於員工主動要求的調崗,個人寫申請,交給部門主管,部門主管在同意後交給人事部經理,人事部經過審核同意後簽發調崗令就是了.
2.
第二,屬於公司安排的調崗,一般是人事部經理簽發,蓋章後交給調崗部門經理,要求其通知相應員工到新
㈥ 我在中石油長城鑽探公司工作已經3年，我女朋友今年研究生畢業去新疆吐哈油田，請問我能調去新疆吐哈油田么
你這么喜歡你女友啊。國家支持去新疆，一般分到新疆塔里木油田的，配偶也能過去，還給解決工作。不過吐哈油田的政策不太清楚。
你還是想清楚吧，前途和愛情，你得找好平衡點。
長城鑽探在吐哈有項目么？有的話，內部調動豈不更好，而且那可不是什麼太難的事，主動要求機關下基層的員工，那真是少之又少，領導求之不得，我們公司一般都得升級再去現場。
另一個角度，為什麼你的女友找工作不往你這面靠？石油行業的特點是男人的天下，女同志一般升不上去。你長城幹了三年，積累了三年，突然換了個大單位，什麼都得從頭開始。這個後果你想過沒有？你三年幾乎等於白乾。
另外石油人都是四海為家，我覺得你才畢業三年，應該以事業為重，這行業聚少離多的比比皆是，感情也沒見的壞到哪裡去。早點當處長，待遇好了，來回坐飛機和家人相聚豈不更好。別以為是開玩笑，新疆幹部的家屬好多都在北京。
建議你還是慎重。
退一步講，你就是真去了，不是當地人，也未必喜歡那地方。好多塔里木的員工，都當科長了，還吵吵著要回內地，考研考博也要回來。新疆那地方，真是能曠死人，閑死人。
㈦ 從中石油西部鑽探調到川慶鑽探好調嘛，正式職工，主幹專業
可能有點難吧，要不人都跑了。
㈧ 我想去中石油長城鑽探有限公司，學國際關系和國際政治經濟學出身，可以去哪個部門
你要多了解長城鑽探公司的招聘政策。如果你沒有親戚，也可以直接問問他們的局人才交流中心。我不是長城鑽的。你是應屆畢業生么？利用好你應屆畢業那一年。一般招應屆的多。