㈠ 學校食堂糧油款計入什麼科目
食堂費用科目。
學校食堂糧油款都計入到管理費用-福利費-食堂費用科目。
如果是企業事業單位，購買大米是食堂用，計入福利費；如果是發給員工，計入職工福利。 如果單位還沒有執行新會計准則借：管理費用-福利費（或應付福利費）貸：現金 ；如果單位執行了新會計准則借：應付職工薪酬-職工福利貸：庫存現金。
㈡ 食堂的各項費用如何入賬
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
支付食堂經費補貼
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
收取員工飯費
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配
借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸：銀行存款
(2)食堂費用入什麼科目擴展閱讀：
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬。
記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象。
將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。
貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
㈢ 公司食堂的伙食費、話費應該計入什麼科目
1、公司食堂的伙食費、話費等應該計入應付職工薪酬-職工福利-食堂福利科目。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(3)食堂費用入什麼科目擴展閱讀：
應付職工薪酬賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
㈣ 怎樣核算食堂的成本和費用必須用到哪些會計科目求解答
廚房的賬該怎麼做？
1..如果是公司內部職工飯堂的財務帳，不對外營業，一般是按收付實現制建帳的，把公司撥款購入
的廚房設備列在企業的固定資產中核算；
2.設一個簡單的流水帳。記錄公司財務撥款收入；主食大米，蔬菜支出。月末結余。即採用簡單的
收入---支出----結余來做帳就可以了，
3.建議公司財務每隔一段時間要對廚房的賬實行監管，防止造成公司財務漏洞；
4.也可採用三欄式或多欄式帳薄記帳，具體可設立：
公司撥入伙食費；購入或支出主食材料費，調料費用；廚房設備等科目。視自己方便清楚記帳吧5.如果食堂獨立核算，用往來科目（其他應收、付款）即可，涉及伙食補助的可列支福利費用。
非獨立核算的簡單也點可用往來科目，但要用輔助賬簿記錄。
㈤ 食堂費用入什麼科目
企業的食堂一般是為自己職工設置的，其費用屬於職工福利
其最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本（生產工人），製造費用（生產車間管理人員），管理費用（廠部管理人員）和銷售費用（單設銷售部門的銷售人員）
但是職工福利費，企業所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集
按現行准則要求，相關分錄如下：
一、發生費用支出時
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款（或現金或其他科目）
二，月末根據實際受益部門分配
借：生產成本
借：製造費用
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映，該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。
供參考。
㈥ 單位食堂下什麼會計科目
應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
一、科目設置
食堂費用通過「管理費用－福利費－食堂費用」核算，下設3個四級科目：
1、「食品費用」，包括食品、副食品的費用。
2、「用品費用」，包括鍋碗盆瓢灶具等低值易耗品的費用。不包括食堂用固定資產的折舊費用。
3、「其它費用」。包括水電費（如果可以單獨計量的話）、燃料及其它費用。不包括食堂人員工資（記入「管理費用－職工薪酬」）。員工交納的餐費記入本科目（貸方）。
當然，如果刻意要完整體現食堂費用，也可以單設「管理費用－福利費－食堂費用－員工薪酬」科目，另外食堂用固定資產的折舊費用計入「管理費用－福利費－食堂費用－用品費用」科目。
我的設想：以貨幣形式發放的福利費記入「管理費用－職工薪酬」，其它形式的福利費記入「管理費用－福利費」，使「員工薪酬」科目盡可能接近於統計部門的「工資總額」口徑。
二、會計分錄舉例
1、賒帳購買食品、食堂用品時，
借：管理費用－福利費－食堂費用
貸：應付帳款
2、支付食堂費用現款時
借：管理費用－福利費－食堂費用（或應付帳款）
貸：庫存現金（或銀行存款）
3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時
借：應付職工薪酬
貸：管理費用－福利費－食堂費用
或
1、購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
2、支付食堂經費補貼
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
3、收取員工飯費
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
4、根據員工服務對象分配
借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
㈦ 公司食堂的水電氣費計入管理費用下的什麼科目
1、凡是企業福利部門發生的任何費用都必須計入應付福利費。
食堂費用,屬於職工福利，走福利費用就可以了。
2、工廠工人的免費餐都是算在變動成本中心的職工福利費-員工餐費中；燃氣費和餐費的所入科目和成本中心都是一致的。
㈧ 職工食堂的費用計入什麼科目
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。所以該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應該通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。會計分錄做時要遵循的原則是“有借必有貸，借貸必相等”。
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
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㈨ 食堂開支應記入哪個會計科目
公司的食堂一般是為自己職工設置的，其費用屬於職工福利。
其最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本(生產工人)；
製造費用(生產車間管理人員；
管理費用(廠部管理人員)和銷售費用(單設銷售部門的銷售人員)
但是職工福利費，企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。
相關分錄如下：
借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用
貸：現金或銀行存款
如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。
【注意】具體視情況分析。
(9)食堂費用入什麼科目擴展閱讀
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，,不對外經營，該食堂相應支出屬於職工福利費范圍,應通過"應付職工薪酬--職工福利費"做賬。
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
支付食堂經費補貼：
借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
收取員工飯費：
借：銀行存款
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配:
借：管理費用(銷售費用等)--職工福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)