① 員工喪葬費入帳怎樣做會計分錄更合理
員工喪葬費應屬福利費，應付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據實列支
發給員工喪葬費時
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
按受益對象分配時
借：管理費用 （或生產成本）
貸：應付職工薪酬-福利費
拓展資料：
喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。
【法律依據】《工傷保險條例》第37條：工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，共直系親屬享受本條第一款規定的定的待遇。
喪葬費領取流程
1、企業退休職工
2、在家死亡
帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了），火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案。如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案後，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據（火化收據）到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。該工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。工作人員會告之你在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中（註：當月工資正常發放）。
② 國庫總預算會計應將行政事業單位人員的喪葬費撫恤金記入2080801死亡撫恤科目還是計入2080501或2080502
行政事業單位人員的喪葬費撫恤金應該記入2080801死亡撫恤（反映按規定用於烈士和犧牲、病故人員家屬的一次性和定期撫恤金以及喪葬補助費），不能記入離退休費，即2080501歸口管理的行政單位離退休（反映實行歸口管理的行政單位開支的離退休經費）或者2080502事業單位離退休（反映實行歸口管理的事業單位開支的離退休經費）。
③ 公司給員工的死亡撫恤金計入哪個會計科目
公司給員工的死亡撫恤金計入管理費用中。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
分錄如下：
借：管理費用--勞動保險費（喪葬撫恤費）
貸：應付職工薪酬
④ 求教職工的死亡撫恤金的處理進管理費什麼科目，是勞動保險還是福利費
企業職工死亡撫恤金應計入「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬於企業的福利費支出
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和准則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
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⑤ 單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會計上應該入哪個科目
一、」單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會計上應該計入「應付職工薪酬——職工福利費」科目。支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金等
二、說明：《企業會計准則第9號——職工薪酬》明確規定：
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受瞻養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、職工薪酬中的「職工福利費」，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。
（1）企業根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工福利費，按職工服務的受益對象計入有關成本費用，並確認應付職工薪酬時
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利
（2）實際發生職工福利費支出時，會計分錄如上所述。
⑥ 喪葬補助應記入什麼科目
執行《企業會計制度》的企業，在支付時應借記「管理費用---勞動保險費」，貸記「現金」。
執行新《企業會計准則》的企業，在支付時應借記「管理費用---勞動保險費」，貸記「應付職工薪酬」，同時借記「應付職工薪酬」貸記「庫存現金」。
⑦ 公司租車用於參加員工葬禮費計入什麼科目
公司租車用於參加員工葬禮費計入職工喪葬費用，列入福利費。
拓展：喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關勞動保險條例規定，其數額一般是該企業全部職工3個月的平均工資。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包干使用。福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
⑧ 有個員工死了,出了一筆喪葬費用,但是社保局未賠,怎麼做會計科目
看社保賠不賠了。賠的就入其他應收款，不賠的就進應付福利費，最後入費用
⑨ 喪葬費用放入什麼會計科目
工會財務，喪葬費用計入職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
⑩ 支付給職工的喪葬費和撫恤金應計入哪個科目需要計提職工福利嗎借：管理費用 貸：應付職工薪酬—
屬於職工福利費用，上述處理正確