A. 勞務公司材料費用怎麼做賬
計入庫存材料或勞務成本。購入材料是一次消耗，還是多次消耗 。
一次消耗的，直接計入勞務成本科目。
多次消耗的，先計入庫存材料，每次按消耗，轉出對應的成本，計入勞務成本
賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
拓展資料：
給客戶的勞務費如何入賬
1、給客戶的勞務費計入管理費用-勞務費科目
2、具體會計分錄是：借：管理費用-勞務費 貸：銀行存款
首先要明白支付勞務費和支付工資是不一樣的，支付勞務費通常情況下我們放入"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目下.
支付方法有現金支付、銀行轉賬、電匯、支票等形式.用現金就是貸庫存現金，用銀行轉賬就是貸銀行存款.
如果你的公司性質就是勞務公司，那這個費用肯定要計入你們的主營業務成本了.如果是一般企業不經常支付的勞務費就計入其他業務支出，後勤部門等就計入管理費用，根據不同的用途分別計入不同的科目.
例如計入管理費用.
借:管理費用-勞務費
貸:庫存現金/銀行存款
如果計入勞務成本
借:勞務成本
貸:勞務收入/銀行存款/庫存現金
當然具體的分錄科目還是要根據實際情況和使用用途來分別計入不同的會計分錄里。
勞務費，泛指的是提供勞務服務的人員報酬。
這里要有個區分：
1、僱傭個人提供勞務服務，比如你僱傭小時工、保姆等，負的費用就是勞務費，這區別於一般企業的長期雇員。企業的長期雇員，實際上也就和這個企業產生了隸屬關系，企業提供的待遇為工資，企業還要負擔社保保險等，這中間的區別主要是長期和短期，以及是否具有替代性等。
2、讓勞務公司來提供勞務服務，比如與我們百傑思誠這樣的勞務派遣公司合作，簽訂勞務派遣協議，由我們來提供勞務服務，提供勞務人員，企業付給我們的費用，可以統稱為——勞務費。
3、人力外包公司提供的人員外包服務，比如請的保潔公司，或者某些崗位，承包給類似於我們百傑思誠這樣的提供勞務以及人力資源的公司，每月結算給我們的費用，也是勞務費。
當然，我們付給派遣勞務人員的費用，就不能按照勞務費來算了，因為我們要提供給員工社保，他們算我們的正式員工。
財務做賬的時候，以上的費用就可以按照勞務費來進行.
B. 勞務公司的錢怎樣發給工人
摘要 舉例：
C. 勞務派遣費用一般怎麼算
勞務派遣是當下很多企業都會使用的一種形式，企業可以通過服務公司人員發送到企業工作，以降低成本，提高盈利效益。當然進行勞務派遣就是需要收費的，很多企業比較關心這個費用貴不貴，這要看具體的情況分析，下面就讓小編來介紹勞務派遣服務是怎麼收費的?
勞務公司向誰收費：
很多人覺得勞務有限公司是向派遣工作人員進行收費的，其實這點是錯的。你可以不按照勞務派遣公司負責的相關規定收取任何費用。勞務有限公司進行收取的是用工管理企業的服務管理費，是正規合理的收費。 至於勞務公司的收費是由派遣公司與企業協商確定的，一般來說，派遣公司的每項業務都有勞務公司的收費標准。
勞務派遣費用怎麼算：
1，勞動力成本結構，服務職工的勞動成本（基本服務費，評估勞動），社會保險，勞務輸出服務費。
2、勞務派遣收費各項工作標准，按實際情況發生財務費用進行結算，按照每人每月幾百元標准收取輸出中國勞動派遣費用。
3，時間和結算方式的，黨從指定的全額支付給公司的人力資源帳戶，並提供每月結算的費用清單，銀行的第15位。勞務管理人員進行工資應由勞務公司可以按照勞動合同約定的日期支付。
4.乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣費用後，公司必須開具正規的勞務費發票。
D. 建築勞務公司管理費如何收取
法律分析：建築工程勞務管理費由雙方協商解決，一般來說分包方應向總包支付分包管理費(定額說明)和總包配合費。
1、當甲方直接分包時：乙方可以按分包價款記取總包服務費(也叫對分包管理費)，同時丙方應向乙方交納總包配合費；
2、當總包直接分包時，分包方應向總包支付分包管理費(定額說明)和總包配合費，費率由雙方協商解決；
總包管理配合費，是按照合同從屬關系確定的。屬於總包范圍內的分包工程，一般都要收取總包管理配合費。這主要是分包單位一般都要使用總包單位的垂直運輸工具、交叉施工對總包的影響、分包施工用水用電及人員食宿、必要的施工協調等費用原因。所以，總包收取總包管理配合費，是合理的。
總包管理費與總包配合費為兩個概念。前者為業主支付給工程總包單位的費用，後者為分包方支付給總包單位的費用。總包管理費只有在分包單位由業主指定的情況下，並且由總包單位與分包單位簽定施工合同，業主與總包單位在合同里明確計取總包管理費時才能支付。
總包單位自己找的分包單位業主無須支付總包管理費。總包配合費在總包單位為分包單位提供服務，如腳手架、圖紙、電源點等，並且合同里有明確約定時才由分包單位支付。
法律依據：《中華人民共和國建築法》 第三十一條 實行監理的建築工程，由建設單位委託具有相應資質條件的工程監理單位監理。建設單位與其委託的工程監理單位應當訂立書面委託監理合同。
E. 勞務公司，成本費用怎麼處理
勞務公司成本主要是人工費和折舊費，其他費用記入期間費用，實時處理即可。
計提
借：營業費用
貸：應付職工薪酬—工資
累計折舊
因為勞務公司沒有生產內容，主要活動與銷售相關，所以在營業費用列支。
F. 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
G. 支付勞務外包費的賬務處理
法律分析：支付勞務外包費的賬務處理：分包成本由對方開發票，加上你們的支出就是全部成本。收入是總金額。對甲方開發票時要開總金額，交營業稅時拿著分包合同和對方已交稅單據，只就扣除分包金額後的交稅即可。分包合同及時到所屬地稅備案，最好提前讓地稅審核一下，符合分包的要件。公司需要支付勞務公司三項費用分別是按人頭計算的服務費、按計件計算的工資、相關人員參保地繳納的社保費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
H. 勞務公司社保費怎麼交
法律分析：勞務人員社保由勞務派遣公司繳納。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員辦理社會保險手續。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。