㈠ 軟體開發人員外包費用是怎樣的
軟體開發人員外包費用是怎樣的
簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。
二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣
現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。
一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。
三、APP製作成本包含參與人員的工資
通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。
四、APP開發公司的所在地
需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些
㈡ 外包是什麼意思
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
外判(Outsourcing)或稱外包，於1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神於核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念並不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
(2)什麼是外包費用擴展閱讀：
外包分類：
按地理分類：外包根據供應商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內外包和離岸外包。
1.境內外包
境內外包是指外包商與其外包供應商來自同一個國家，因而外包工作在國內完成。
2.離岸外包
離岸外包則指外包商與其供應商來自不同國家，外包工作跨國完成。 由於勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高地國家，如美國、西歐和日本，外包供應商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。
雖然境內和離岸外包具有許多類似的屬性，但它們差別很大。境內外包更強調核心業務戰略、技術和專門知識、從固定成本轉移至可變成本、規模經濟、重價值增值甚於成本減少；離岸外包則主要強調成本節省、技術熟練的勞動力的可用性，利用較低的生產成本來抵消較高的交易成本。在考慮是否進行離岸外包時，成本是決定性的因素，技術能力、服務質量和服務供應商等因素次之。
㈢ 勞務外包服務費包括什麼
法律分析：勞務外包服務費包括人員招聘費用、員工工資、服務人員人工成本、服務人員管理等費用。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若幹部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
㈣ 外包費用
其實這個就看你們談。一般來說外包人員只管收到的費用，像稅什麼的，外包人員他們自己公司會交。你費用打他們對公賬號就是他們交稅了
㈤ 外包服務費
營改增後勞務派遣公司開具外包服務費增值稅普通發 票，適用5%的「徵收率」。
《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號 ）：
一、勞務派遣服務政策
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發 票，可以開具普通發 票。
厚生人力提供勞務派遣、人力資源外包服務。
㈥ 外包是什麼含義
外包的讀音是Wàibāo。
意思是指企業將生產或經營過程中的某一個或幾個環節交給其他（專門）公司完成。
造句：
1、與傳統ITO外包服務相比，投資人更青睞在中國方興未艾的高端BPO外包領域。
2、有過項目外包國外經驗的人都會和你說：這不是一件容易的事；但是其風險是極少的，節省費用立竿見影，是建設競爭優勢的機會。
3、因此，發包方能否通過制定相關的研發外包策略，有效降低因技術、市場及承包方行為不確定性所引發的風險，將是產品研發能否成功的關鍵。
4、商業發展機構，提供中期企業的交鑰匙解決方案的外包市場，銷售，和業務發展。
5、其次，由於網路營銷預算相對較小，多數大公司把購買決策權外包給媒介采購人員。
㈦ 外包費用是直接成本還是間接成本
看外包費用的用途，如果是與生產經營的業務有關的記到直接成本，如果是一般的費用就記到間接成本。
㈧ 外包服務費包括什麼
法律分析：勞務外包服務費包括以下項目：服務人員工資薪酬、勞務管理費、生產資料損耗費、基於本勞務外包所發生的其他費用，經雙方確認的其他費用。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。
㈨ 什麼是外包
外包包括境內外包和離岸外包。 外包根據供應商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內外包和離岸外包。境內外包是指外包商與其外包供應商來自同一個國家，因而外包工作在國內完成。離岸外包則指外包商與其供應商來自不同國家，外包工作跨國完成。由於勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高的國家，如美國、西歐和日本，外包供應商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。 雖然境內和離岸外包具有許多類似的屬性，但它們差別很大。境內外包更強調核心業務戰略、技術和專門知識、從固定成本轉移至可變成本、規模經濟、重價值增值甚於成本減少；離岸外包則主要強調成本節省、技術熟練的勞動力的可用性，利用較低的生產成本來抵消較高的交易成本。在考慮是否進行離岸外包時，成本是決定性的因素，技術能力、服務質量和服務供應商等因素次之。 哪些業務適合外包？ 通常外包的業務內容，主要包括信息技術，其次是人力資源、財務和會計。 誰被全球發包商青睞？ 印度目前是IT離岸外包市場的中心，據稱至少80％的全球外包業務都去了印度。其它外包目的地則遍及亞洲、歐洲、非洲和南美洲，包括中國、菲律賓、俄羅斯、墨西哥、新加坡、愛爾蘭、北愛爾蘭、以色列、南非、東歐和巴基斯坦等。這些國家的排序比較模糊，因為每個國家都有其自身的優勢和缺陷。 根據McKinsey的調查，印度是迄今為止最受離岸外包業務青睞的地區，這主要得益於其在成本和質量上的綜合優勢。愛爾蘭和以色列可以提供良好的基礎設施和多語言人才，但費用過高。有些國家則是質量和成本之外的因素較為突出。例如，中國可以提供較低成本和有特殊技能的軟體專業人才，以完成那些文檔已丟失的項目。與印度相比，中國的競爭優勢在於勞動力成本，但在質量上遠遠落後。
㈩ 什麼叫做叫做勞務外包
勞務外包並非一個法律上的概念，其核心內容是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作，然後發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務，常見的有生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
什麼叫做勞務派遣？
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。
在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
勞務派遣和勞務外包兩者間的區別
1.法律關系不同。勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，根據《勞動合同法》相關條例規定的權利義務關系，企業可直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不存在勞動、勞務或其他用工關系，但企業可通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。
2.經營資質要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。而勞務外包中的承包方一般都沒有什麼特別的經營資質要求，除非有特別的法律規定。比如需要某些特殊的生產資質，那麼承包方應當具備。
3.用工范圍不同。因為勞務派遣具有臨時性、輔助性、替代性的特點，所以其用工范圍僅僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數，而不是整個部門或整條生產線。而勞務外包，外包的是一個有完整功能的部分，如對某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工覆蓋或構成某個完整的功能。
4.兩者核心不同。勞務外包的核心是勞務工作，而勞務派遣的核心是人。勞務外包中本公司不能直接指導、安排外包公司的人員，只能就結果進行驗收檢查，也就是說勞務外包公司要就結果承擔責任；而勞務派遣中本公司直接指導、安排勞務派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結果如何派遣公司並不對結果承擔責任。
當然除了以上不同之外，勞務外包和勞務派遣還有不少共同之處。比如，實際用工單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同，都能降低招聘成本等。