① 按工資比例計提的三項費用是
按工資比例計提的三項費用是：
福利費，工資的14％，
教育費附加，工資的1.5%，
工會經費，工資的2％
② 三項經費是什麼如何計提、稅率、會計分錄
是指職工福利、工會經費、職工教育經費。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：
第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2。5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
第四十三條企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
第四十四條企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
相關會計分錄：
借：管理費用-工會經費
管理費用-福利費
管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
(2)計提三項費用取哪個數擴展閱讀：
工資及附加費，公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的准予扣除，超出部分進行稅務調整。
工會經費，公司按應付工資2%計提的工會活動經費。
職工教育經費，按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等。
住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）。
③ 關於計提3項經費的問題
字面意思就是「計算提取」。
按照權責發生制原則，當期的收入應該與當期的成本費用配比。但有時當期的成本費用不一定在當期實際支出，就需要先計算並提取出來，待實際支出時再結轉。
另外有些費用，國家是有一定列支標準的（比如福利費、職工教育經費等），預先計提也可以避免超支。
關於你單位當月有發生福利費跟教育經費的時候,你就相應的做了計提,沒有發生的情況下就沒有做計提.工會經費是沒有做計提了,但是每季度還是在繳納稅款？
1、關於福利費的計提：是每月末計提工資時一塊計提福利費 按當月計提工資的14%計提
關於工會經費、職工教育經費的計提：到月底和福利費一起計提。工會經費2%，教育經費2.5%（新企業所得稅）
2、國家是有一定列支標準的（比如福利費、職工教育經費等），預先計提也可以避免超支。
④ 計提三項經費
三項在企業所得稅前都是據實列支，同時規定了最高限額，其中工會經費必須上繳工會並取得相關票據。上述三項中只有職工教育費超標可以結轉以後年度補扣。
⑤ 請問發放工資時計提三大費用,這三大費用都是什麼
摘要 您好！很高興由我來為您解答這個問題，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鍾，請您耐心等待哦！