『壹』 社保繳費金額怎麼算
社保繳費的總額計算：
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%(目前為7%)。
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
具體社保費繳費比例分別為：
1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;
5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『貳』 各項社會保險費如何計算
法律分析：1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
社會保險怎麼算
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『叄』 社保費用怎麼計算
法律分析：職工的繳費基數乘以各種社保的繳費比例，然後將單獨計算好的保險費用相加就是社保費用了。其中，繳費基數有最高與最低的限制，高於最高繳費基數的，按照最高繳費基數來繳納；低於最低繳費基數的，按照最低繳費基數來繳納；處於中間的，上年度的實際平均為繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『肆』 個人社保繳費如何計算
一、企業與個人社保繳費比例?
社保是包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五個險種的。其中社保的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人社保繳費共同承擔的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
養老保險繳費比例：單位14%，個人8%。
醫療保險繳費比例：單位7%，個人2%。
失業保險繳費比例：單位0.48%，個人0.2%。
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.20%,自己一分錢也不用交。
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.85%,自己一分錢也不用交。
二、個人社保繳費計算方法?
職工繳納社保時，個人需要繳納的部分有養老保險、醫療保險與失業保險，而生育保險和工傷保險則個人不需要參與社保繳費。
個人社保繳費總額=個人社保基數*個人社保比例。廣州社保最低基數為。
個人社保繳費總額=養老保險3170元*8%+醫療保險4455元*2%+失業保險1895元*0.2%=346.49元每月。
注意：每個人選擇繳納社保的基數與比例不同最後所需要的個人社保繳費費用也是不同的，個人可以根據自己的實際情況進行計算。
『伍』 社保繳費計算公式
社保繳費計算公式是社保繳費基數加社保繳費比例。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間3月或者7月，各地不同核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
社會保險基金管理體制往往與一國的社會保險組織機構有關。主要包括社會保險基金公共管理制度和將個人賬戶制度上的基金交由市場主體管理的做法。
新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況
『陸』 社會保險費如何計算
社會保險怎麼算
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『柒』 社保如何計算
公司繳費：公司需要按照工資繳費基數的20%繳納，個人只需要繳納8%。
個人自主繳費比例：個人如果想要直接繳費，那麼一般都是按照我們選擇的繳費基數20%來繳費。一般地區每年年初都是會進行繳費基數的調整，每年會上漲5%-7.5%左右，需要看當地的具體情況。而個人繳費基數也可以根據自己的需求來選擇，如果承受能力不強，也可以選擇最低檔次的養老保險，這樣每個月的繳費壓力也會小一些。
網路上也有很多養老保險計算網站，可以直接通過一些大型平台來進行計算，就可以知道每個月需要繳納多少費用。
以深圳為例，2021年的深圳社保繳費以最低繳納基數2200元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納656.88元，其中個人需繳納205.84元。
其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.3%——6.6元，醫療保險的0.2%——23.24元和養老保險的8%——176元，共計205.84元。
而企業部分需要繳納的費用分別是：生育保險的0.45%——9.9元，工傷保險的0.07%——1.54元，失業保險的0.7%——15.4元，醫療保險的0.6%——69.72元，和養老保險的14%——308元，共計451.04元。
『捌』 社保如何計算
社保基數要怎麼進行計算？一般以上一年度自己薪酬收入為繳費基數。
1、員工薪酬收入高於當地上年度員工普通薪酬300%的，以當地上年度員工普通薪酬的300%為繳費基數；
2、員工薪酬收入低於當地上一年員工普通薪酬60%的，以當地上一年員工普通薪酬的60%為繳費基數；
3、員工薪酬在300%-60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法確守時，其繳費基數按當地工作行政部分發布的當地上一年員工普通薪酬為繳費薪酬斷定。
每年社保都會在固定的時刻（3月或許7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般來說，企業幫員工交納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會依據上一年度崗位的普通薪酬作為基數為員工交納社保。能夠依據最新的發布時刻，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也能夠經過第三方軟體查詢全國的社保基數。
『玖』 公司交的社保費是怎麼算的有什麼依據呢
在正規的公司工作都會給員工交社保的，就是公司承擔一部分，員工承擔一部分。公司社保的計算要根據社保到繳費基數來確定，而在繳費基數之下公司和員工承擔的比例是不一樣的。就比如說基本養老保險中員工要承擔8%，而公司就需要承擔19%：醫療保險中員工要承擔2%，而公司就要承擔9.5%，兩者合計就達到了社保的繳費比例，也就是說相關政策所規范的繳費比例。
總結
公司繳社保是公司應該做的，正規的公司都應該給員工繳社保。所以如果自己進入到那種不給正式員工繳社保的公司，說明這個公司是有一些灰色領域的，自己一定要把握清楚。