⑴ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(1)人事費用率怎麼算擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
⑵ 知道人事費用率、收入勞產率、人均人工成本如何測算人數
摘要 5.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數 6.招聘達成率=(報到人數+待報到
⑶ 人力資源管理人工成本怎麼算
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%；勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的組成部分。
(3)人事費用率怎麼算擴展閱讀
影響企業支付能力的因素有:
1、實物勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的產品數量。它是衡量企業人工成本支付能力的一般尺度。
2、銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。它是衡量企業人工成本支付能力的一般尺度。
3、人工成本比率，是指企業人工成本占企業銷貨額的比重，也可以說是企業人均人工成本占企業銷售勞動生產率的比重。
4、勞動分配率，是指企業人工成本占企業凈產值的比率。
5、附加價值勞動生產率，指平均每一員工生產的附加價值或凈產值，是衡量企業人工成本支付能力的一般尺度。
6、單位製品費用，指平均每件貨每單位製品的人工成本。
7、損益分歧點，指企業利潤為零時的銷售額，是企業盈虧的分界點。
⑷ 求人均產出計算公式
人均產出=一個地區（單位）的總產出÷總人口數。人均產出是指總產出除以總人數,就是分攤到一人份上的生產總值的平均值,在經濟學上,一般用來衡量或表示經濟發展程度。人均產出分析是研究經濟系統各個部分間表現為投入與產出的相互依存關系的經濟數量方法。它的理論基礎包括勞動價值論、生產資料生產與消費資料生產兩大部類的理論等。
影響企業人均產出的因素跟人均GDP比較相近。影響人均GDP的因素總結出來有三個：社會發展階段、經濟結構和資源配置效率。類比企業人均產出的因素也有三個：成長階段、商業模式和組織效率。
1、對於某個企業來講,成長階段短期內無法改變,長期來看可以加快或者延遲。暫時按照恆量考慮。
2、_榷ǖ納桃的J驕齠_斯鏡娜司齙牧考丁＞嚀謇唇慘彩欠治礁齜矯,細分市場的規模大小和企業勞動密集型崗位的多少。細分市場是幼小教育,但幼小教育中我們的產品可以佔多大比例呢？潛在市場規模越大,提高產出的天花板就越高,這個超出了人力資源管理的范疇,我們假定市場規模沒有問題。再來看勞動密集型崗位,公司的組織架構先不考慮冗餘度,營銷部門及下屬中心是最大的勞動密集型崗位,但這是公司的盈利模式設計問題,我可以肯定同行的公司盈利模式跟我們公司不同。其他部門也需要分別分析,創造價值不大的部門可以考慮外包形式。
3、組織效率低分為四個層次：單兵作戰效率低、以部門為單位的團隊效率低、部門間的協作能力差、上下級戰略傳導能力差。從上面描述我判斷這四個層次都存在問題,可以分別從個人能力素質、管理者能力素質、流程、機制四個方面進行改進。
⑸ 設計人事費用率的分級量化標准
摘要 人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指 人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人 事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾， 將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格 計算。人事費用率」的分級量化標准。以目標規 定數額為 7 級,每減少 0.5%,降低一個等級以目標規定數 額為 4 級,每增加 1%,提升一個等級
⑹ 人力成本率是產值計算還是收入
摘要 你好，人力成本率也叫人事費用率，其計算公式為：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%。
⑺ 人力費率是什麼意思
人力成本費用率：什麼意思、計算公式
人力成本費用率又可以叫人力成本占銷售收入（營業收入）的比重。人力成本費用率是衡量人力成本投入和收益水平的指標，也是衡量企業人力成本相對水平高低程度的重要指標。
某時期人力成本費用率=某時期人力成本÷某時期銷售收入×100%。
大多數企業在經營管理中比較關注銷售收入（營業收入），有的企業也會關注增加值，這時候也可以用類似邏輯計算人力成本占增加值的比率，這個指標有時候也被稱為勞動分配率。
增加值指的是企業在一段時期內從事生產經營活動或者提供勞務的過程新創造出來的價值，是企業必須統計並且上報給政府或者統計部門用來匯總計算國內生產總值（GDP）和國民生產總值（GNP）的基礎數據。
人力成本屬於企業新創造價值中的組成部分之一，是企業為了取得新創造的價值和利潤必須付出的代價，同時也是企業將一部分新創造的價值以直接或間接的方式在員工（人力資源）方面體現的全部支出。
某時期人力成本占增加值的比率=某時期人力成本總額÷某時期增加值×100%。
⑻ 人事費用率怎麼分級量化
咨詢記錄 · 回答於2021-11-03