Ⅰ 培訓費用的開支范圍和標準是什麼
開支范圍要一般要與公司的業務發展相關了，標准就是不得超過應付職工薪酬的2%。
各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性。
增強培訓項目的針對性和時效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。
一般來說，企業職工教育培訓經費具體列支范圍包括：
上崗和轉崗培訓，各類崗位適應性培訓，崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育，特種作業人員培訓，企業組織的職工外送培訓的經費支出。
職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出，購置教學設備與設施，職工崗位自學成材獎勵費用，職工教育培訓管理費用，有關職工教育的其他開支。
培訓費實行分類綜合定額標准，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標准如下：
一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。
二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。
三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。
以其他人員為主的培訓項目參照上述標准分類執行。
Ⅱ 培訓費計入什麼會計科目
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、發放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費 貸：庫存現金/銀行存款
職工薪酬的簡介
是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會經費和職工教育經費。
Ⅲ 差旅費和培訓費有什麼區別
1、包含費用不同
差旅費主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。
2、范圍不同
差旅費可以包含在培訓費內，如培訓費中的交通費、住宿費等費用。
(3)培訓費什麼費用擴展閱讀：
差旅費報銷原則：
1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。
2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。
3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算。
培養費來源：
1、公司與員工共同分攤
投資於員工培訓，成本產生於當前，而收益卻發生在未來，採取分攤的形式可以合理解決組織的投入與收益的時間差問題，並使員工自己也受益。分攤比例的大小可以根據組織具體情況來確定。
2、社會集資
首先，可由政府通過稅收的方式徵收培訓費。其次，由國家組織、社會統籌各企業出資贊助。
Ⅳ 培訓費入什麼科目
培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
培訓費做賬：
1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費；
2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。
培訓費可以計入辦公費嗎？
一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等。
管理費用：
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。
應付職工薪酬：
是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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Ⅳ 培訓費屬於什麼會計科目
培訓費應計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。
(5)培訓費什麼費用擴展閱讀：
應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
Ⅵ 員工培訓費計入什麼會計科目
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：
1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款——職工教育經費」科目列支。
2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用——職工教育經費」科目列支。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。
Ⅶ 員工培訓費進入哪個科目
企業支付員工培訓費計入管理費用—職工教育經費會計科目核算，其相關的賬務處理如下：
計提員工培訓費時，相關的會計分錄如下：
借：管理費用—職工教育經費，
貸：應付職工薪酬—職工教育經費。
支付相關培訓費時，相關的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬-職工教育經費，
貸：庫存現金(銀行存款)。
Ⅷ 哪些費用屬於專項技術培訓費用
包括培訓本身費用，培訓期間培訓者的工資、交通、住宿、餐飲等費用，培訓的教材費、場地費、器材費等直接或間接使用在受訓者身上的費用，但以上都需要正規發票。
簡介
勞動合同中的專項培訓費用，是指用人單位為提高勞動者技能而提供的，由外單位承擔的專業技術培訓的費用。包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。