1. 公司為員工上下班支付車輛通勤費會計核算、能否所得稅稅前扣除
根據《個人所得稅法實施條例》第十條，個人所得的形式，包括個人取得的現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。因此，對於公司發給員工的通勤費用，應並入工資薪金所得征稅。
2. 公司員工上下班補助油費通勤費入什麼會計科目
如題所述，如該班車僅用於接送員工上下班使用，那麼，相應油費應予計入管理費用（福利費）科目進行列支；2、如題所指事項屬於用於員工福利性質；以上僅供參考，請予核實，依法操作。
3. 公司接送職工上下班的班車費用如何列支
借：應付職工薪酬——職工福利
其他應收款（職工承擔的那一部分）
貸：庫存現金/銀行存款
同時：
借：管理費用等——職工福利
貸：應付職工薪酬——職工福利
收到職工承擔的款項時
借：庫存現金
貸：其他應收款
(3)老闆通勤費用如何入賬擴展閱讀：
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本。
涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
4. 公司員工上下班通勤費入什麼會計科目
公司接送職工上下班的班車費用應計入應付職工薪酬科目中。
（一）應付職工薪酬的定義：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的內容：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（三）應付職工薪酬的科目設置：
應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（四）應付職工薪酬的賬務處理：
（1）支付職工上班的班車費用時：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
（2）根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
借：管理費用/銷售費用/製造費用/在建工程等
應付職工薪酬-職工福利
（五）應付職工薪酬一些費用的計提比例：
1.醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
2.養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
3.失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
4.工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
5.生育保險
6.住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
7.工會經費:2%
8.職工教育經費:2.5%
5. 你好 請問你是哪個省的 稅局明確要讓你們將通勤班車費用計入福利費依據的什麼文件謝謝
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。
四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
6. 公司沒有車但是老闆的私車開的油票抬頭又是公司的,讓我給報銷怎麼辦
加油的票據抬頭是個人，但是公司公務用車，這樣油票必須退回重開！
加油的票據抬頭是個人，但是公司公務用車，這樣油票可報銷用嗎？
答：不能在企業所得稅稅前列支。需要將票據退回重開發票。
政策依據：
國家稅務總局《關於進一步加強普通發票管理工作的通知》八、加強日常監督，打擊不法活動（二）落實管理和處罰規定。在日常檢查中發現納稅人使用不符合規定發票特別是沒有填開付款方全稱的發票，不得允許納稅人用於稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務報銷。
公司沒有車，怎麼可能產生相關費用，所以這些費用的發票當然不能入賬了。但是如果我們確實是為公司業務使用了自己的車輛，那麼我們車輛發生的費用的確可以報銷。這樣我們可以和公司簽訂一份租車協議，那麼所租車輛發生的費用就理所應當成為公司的費用了。
7. 職工交通補貼進福利費,租用通勤車的費用也進福利還是走費用
1，企業租用通勤車的費用與企業生產經營沒有直接關系，屬於為職工提供方便，應計入職工福利費。 根據《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]84號）文件規定，發給員工的交通補貼不包括在「不作為工資薪金支出」的范圍內，因此應作為工資薪金支出，按計稅工資標准在稅前扣除。 2，企業租用公交公司的車輛作單位通勤車，附有服務業發票和租賃協議。應按運輸合同貼花貼花。 3，會計分錄如下： 借：應付職工福利 貸：庫存現金（銀行存款）
8. 通勤費在什麼會計科目列支走什麼現金流。
管理費用-差旅交通費
支付給職工以及為職工支付的現金中
9. 請問職工通勤費可否從福利費列支
通勤費的報銷屬於公司給員工的福利，可以在福利費中列支，只是福利費總額不能超過工資總額的14%；新會計准則要求不再計提福利費，通勤費可實報實銷但總額也要控制在14%之內。
10. 單位的通勤車，能否算作職工福利費稅前扣除
通勤車可以作為非貨幣性福利處理，同時還應作為固定資產核算，折舊費可以稅前扣除。