㈠ 勞務外包包括五險一金嗎
勞務外包有五險一金。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈡ 勞務外包的范圍有哪些
法律分析：一、人員招聘。
二、培訓。
三、提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃。
四、代理人事、社保業務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
㈢ 勞務外包報價應該包含哪些項目
主要有工資、管理費、稅收等項目
㈣ 勞務外包是什麼意思
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
㈤ 勞務服務和項目外包有什麼區別
摘要 勞務服務有很多種，有勞務派遣和勞務外包以及獵頭等，而項目外包的含義比較大，可以包括各行各業，不光是人力資源這一塊，比如說一些it技術外包，非核心技術產品外包等，都是企業為了降低成本而把一些小項目給其它企業來做，
㈥ 什麼是勞務外包，勞務外包的優勢有哪些
外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬於外包的范疇之內，只是這類外包的工作更專業化一些。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。 二、勞務外包的優勢 1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。生產線外包簡介 因為外包已經成為一個獨立於企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。 由於市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的製造企業採取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求並設法滿足客戶的需求。客戶（並非指最終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足於客戶採取的有效手段和資源利用。 企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
㈦ 勞務外包公司包含五險一金嗎
勞務外包的勞動者如果與用人單位建立了勞動關系的，會有五險一金。自用工之日起的三十日內，用人單位應當依法為勞動者申報社保登記，並每月足額為勞動者繳納各項社保費用和公積金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈧ 什麼叫做叫做勞務外包
勞務外包並非一個法律上的概念，其核心內容是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作，然後發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務，常見的有生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
什麼叫做勞務派遣？
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。
在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
勞務派遣和勞務外包兩者間的區別
1.法律關系不同。勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，根據《勞動合同法》相關條例規定的權利義務關系，企業可直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不存在勞動、勞務或其他用工關系，但企業可通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。
2.經營資質要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。而勞務外包中的承包方一般都沒有什麼特別的經營資質要求，除非有特別的法律規定。比如需要某些特殊的生產資質，那麼承包方應當具備。
3.用工范圍不同。因為勞務派遣具有臨時性、輔助性、替代性的特點，所以其用工范圍僅僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數，而不是整個部門或整條生產線。而勞務外包，外包的是一個有完整功能的部分，如對某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工覆蓋或構成某個完整的功能。
4.兩者核心不同。勞務外包的核心是勞務工作，而勞務派遣的核心是人。勞務外包中本公司不能直接指導、安排外包公司的人員，只能就結果進行驗收檢查，也就是說勞務外包公司要就結果承擔責任；而勞務派遣中本公司直接指導、安排勞務派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結果如何派遣公司並不對結果承擔責任。
當然除了以上不同之外，勞務外包和勞務派遣還有不少共同之處。比如，實際用工單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同，都能降低招聘成本等。
㈨ 勞務外包包括哪些內容
勞務外包的范圍包括根據：用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等；為企業的新員工做上崗前培訓，包括安全教育；進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等；其他。勞務派遣與勞務外包的性質不一樣，勞務外包適用《民法典》，勞務派遣適用《勞動合同法》。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
㈩ 勞務外包公司收費標准
在當今經濟發展的趨勢下，勞務派遣成為了各大企業最「火」的用工方式，勞務外包也是成為了一種受歡迎的「承攬式」方法。所以，對於一個有一個企業來說，選擇了勞務外包服務，無疑是對企業有很大的好處的。但是他們又不得不在意這方面的費用。所以每一各企業都很想了解勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?勞務外包又是怎樣收費的?那麼今天職來已久為大家帶來關於勞務服務外包收費標准這方面的詳細信息，幫助大家了解勞務外包收費。具體收費標准會根據外包的規模和現場考查之後，再定向計算。
但是基本收費標准小編也給大家列舉了一二，首先企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說：
一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;
二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;
三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;
四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。如果大家不知道怎麼選取一家優秀的勞務外包公司也可以參考小編當時寫過的一篇《如何找一家靠譜的勞務外包公司》希望能幫到大家。