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疫情期間小區夜班費用怎麼算

發布時間: 2023-05-31 05:12:20

1. 疫情封城期間工資怎麼算

中新財經3月9日電 疫情期間,因為小區被封閉無法正常上班,勞動者的工資應該如何計算?據「深圳市場監管」微信公眾號消息,深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍介紹,按照相關規定,勞動者屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等,需進行隔離治療或者醫學觀察等措施的,用人單位應當視同提供了正常勞動御掘並支付其上述期間的工資。


因疫情被封閉的勞動者工資待遇保障有規定


據深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍介紹,具體來說,用人單位安排勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的,應按正常勞動支付工資;用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利鎮升核假等各類假的,應按相關假的規定支付工資。


勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動,也未休假的,參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商:在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的工資標准支付工資;超過一個工資支付周期的,由用人單位發放生活費,生活費標准按不低於深圳市最低工資標準的80%支付。其中,一個工資支付周期最長不超過30天;目前,深圳市全日制就業勞動者月最低工資標准為2360元/月。


在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害,可以撥打電話12345,或者在「全國根治欠薪線索反映平台」上提交違法線索。


深圳預計為企業返還失業保險費超25億元


深圳市延續實施失業、工笑緩傷保險階段性降低費率政策,並同步實施浮動費率,預計兩項合計可為全市企業減負19.53億元。今年,深圳繼續為企業返還失業保險費,同時著重加大對中小微企業的幫扶力度,預計全年返還資金將超過25億元。


深圳今年計劃將小微企業創業擔保貸款資金池提高到40億元,並繼續予以貼息,切實緩解中小微企業融資難、融資貴問題。(完)

2. 酒店疫情期間每天上的白班,平時是三班倒,這工資該咋算

只要每天上班,不管夜班白班,工資都是要照給。日工資為月工資收入除以月計薪天數,月計薪天數為(365天-104天)÷12月態含=21、75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21、75天,小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後,再分別乘上三倍(法定節假日)或兩倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。三班倒就是每天24小時分成早中晚三班,每班8小時,輪換上班的工作制度。
只要單位按照《勞動法》相敗敗關規定,安排勞動者每日的工作時間不超過8小時,平均每周的工作時間不超過44小時,即帆枯笑不得認定單位違法。
因為,我國《勞動法》規定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權,而三班倒並沒有剝奪勞動者的休息權。
用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節等法定節假日工作,不論是否倒休,都應算作節日加班,應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定,按照工資的3倍標准來計算加班費。

3. 小區封了不能上班工資怎麼算

各地區政策會有所不同,具體情況可以詢問當地市人社局。
以江蘇省為例,因醫療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業應按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。隔離期結束後,對仍需要停止工作進行治療的勞動者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付工資。
職工因請事假或休假在外地,因醫療機構或政府為疫情防控需要實施隔離觀察期間的工資支付,依據具友孫姿體情況依法處理。其中:在事假期內的,企業應根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定,按照本單位有關規章制度規定處理;在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內的,企業應視同職工提供正常勞動並支付工資;事假、休假期滿,確因政府採取防控隔離等緊急措施要求無法正常返崗工作的凱老,參照上述關於職工隔好絕離觀察期的有關情形依法支付工資。

4. 疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎

對於員工因為疫情隔離導致無法工作,根據法律規定,只要不是自己的過錯,以下情況公司還是需要照常發放工資:

1、因疫情在隔離治療期間或者醫學觀察期間導致無法工作的,公司應當按照正常工作時間支付工資。但是,很多人可能會忽略一點,所謂「醫學遲喊觀察期」必須是是因為政府實施了隔離碼陵野措施導致無法上班,才能要求公司發放工資。有的時候因為基層措施加碼,當地政府都沒有要求對小區進行隔離但街道辦或者小區物業自行汪此要求進行封閉隔離的,這種情況下因為沒有明確的官方文件支持,因此公司無需支付員工未上班期間的工資。

2、因疫情公司停工停產的,在一個工資支付周期內,公司應當按照正常工作發放工資;超過一個工資支付周期的則公司應當為員工發放生活費,生活費具體標准就根據各地的規定來執行了。

5. 疫情上不了班工資怎麼算

受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。
私人老闆疫情可以不給工資嗎
在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照有關規定發放生活費,生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
1、因疫情影響,不能提供正常勞動的職工休假期間,經與職工協商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動,用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商:在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照有關規定發放生活費,生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響,用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公,視為正常上班,應依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務,職工在家裡工作也是提供勞動,用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應當按照正常工資標准發放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標准。
3、職工因疫情防控未復工的,在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬,但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬,薪酬也不應低於法律法規規定的標准,且用人單位應繼續為職工繳納社會保險,除非當地政府另行頒布了優惠措施。但雙方協商一致的方式,酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
老闆拖欠工資怎麼辦
拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申橘李請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿圓虧遲意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根空凱據見參考部分)。


法律依據:
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 一對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

6. 員工所住小區因病例封閉管理,員工不能上班工資怎麼算

3月15日12時至3月21日24時
東莞全面升級防控!
昨天54號通告發布之後(),
很多網友在後台留言咨詢:
工廠、商鋪都要停產停譽派迅業嗎?
全市小區、社區封閉管理,不能進出了嗎?
哄抬物價、老闆不給居家辦公,怎麼舉報?
學生停止線下教學到什麼時候?
員工無法正常上班,工資待遇怎麼算?
可以離莞來莞嗎,有什麼要求?
下面匯總了20個焦點問題,給大家答疑。
1、居家辦公/生活
1、全市住宅小區、村(社區)一律實行封閉式管理,實行封閉式管理期間,居民群眾是否可以出入?
封閉式管理不是不能進、出,而是實行嚴格圍合管理,減少人員非必要流動和外出。有購買生活必需品、就醫購葯、核酸檢測及其他羨慧特殊急迫需求的居民群眾可以出入,其中購買生活必需品原則上每戶每2天可安排1人,在嚴格做好個人防護的前提下外出。
參加防疫任務的各級機關、企事業單位工作人員,以及就職於保障市民生活和城市基本運行的公共服務類企業與保障香港供應企業人員,可以憑工作證、所在單位出具的證明或相關證件出入。
2、快遞可以正常收發嗎?可以叫外賣嗎?
快遞可以收發,也可以叫外賣。但所有外賣、快遞不得進入小區、村(社區)。
廣大市民群眾應盡量減少網購、代購、海淘進口產品,盡量避免購買來自境外或國內中高風險地區商品。如收到境外或國內中高風險地區郵件快件時,應做好個人防護,正確佩戴口罩和一次性手套,減少直接接觸;盡量在戶外通風處拆件,「消一層、撕一層」,使用75%醫用酒精或500毫克/升的含氯消毒劑等擦拭或噴灑消毒外包裝及內件,將郵件包裝按照垃圾分類中「其他垃圾」處理,處理完畢後及時進行手消毒或清洗雙手。
3、公告要求,商務樓宇內所有單位一律居家辦公。公司仍要求正常上班,怎麼辦?
根據規定,商務樓宇內所有單位一律居家辦公。
政府要求,商務樓宇需安排24小時值班值守,防止人員擅自進入;商務樓宇責任單位每天做好檢查,發現樓宇內未按要求實施的單位,或不配合落實本市防疫措施的人員,直接報告屬地鎮街(園區)的村(社區) 「三人小組」處置。
如果公司仍要求正常上班,不執行居家辦公要求,可以撥打12345進行投訴。
2、停產停業
4、哪些店鋪要暫停營業?哪些可以營業?

根據規定,除了生活必需的生活超市、農貿市場、醫療機構、葯店、餐飲類企業(餐飲店暫停堂食,只能提供快遞外賣服務)可以營業外,其他營業場所、門店,一律暫停營業。
5、哪些工廠可以正常生產營業?哪些工廠要停止生產?
①屬於保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃氣、通訊、環衛、糧油肉菜供應等公共服務類企業與保障香港供應企業,可以維持正常生產。
②發生本土疫情的鎮街(園區),除第①點所提的情形外,其餘所有企業一律停止生產活動。
③未發生本土疫情的鎮街(園區),實行封閉式管理的產業園區,在嚴格落實各項防疫措施的前提下,可維持基本生產。
6、什麼是封閉式管理的產業園區?
封閉式管理是指員工生活、工作、交通都在園區(廠區)內,實行「兩點一線」圍合管理的產業園區。
3、員工權益
7、員工無法正常上班,工資待遇怎麼算?
用人單位安排勞動者通過電話、網路等居家辦公方式提供正常勞動的,按正常上班支付工資。
用人單位安排勞動者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、用人單位自設福利假期等各類假期的,按相應假期類別的規定支付工資。
用人單位因受疫情影響停工停產,未超過一個工資支付周期的(一個工資支付周期最長不超過30天,不剔除休息日、法定節假日等各類假期),應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位與勞動者可以根據勞動者提供的勞動,協商慶此新的工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
8、員工違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離,用人單位能否解除勞動合同?
勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離,影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的,用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
4、出行規定
9、現在可以離莞、入莞嗎?有什麼要求?

入莞、離莞通道均未關閉。
入莞人員行程卡如帶有「*」號,必須持有24小時內核酸檢測陰性證明且健康碼為綠碼。
10、目前全市公交地鐵停運了,要出門怎麼辦?

全市計程車、網約車不停運,同時,私家車出行也不受限制。
市民確實需要應急出行的,可乘坐計程車或者網約車,針對不會使用手機軟體預約用車的市民,可通過東莞計程車專用電召電話23012345預約計程車。
當前東莞疫情防控形勢嚴峻復雜,建議廣大市民減少非必要出行,確實需要乘坐計程車、網約車應急出行的,請在乘坐時,主動出示健康碼綠碼和48小時內核酸陰性證明,並且全程規范佩戴口罩。
11、疫情管控期間,能入住賓館、酒店嗎?
賓館、酒店正常開放,入住旅客須出具24小時內核酸陰性證明或當日核酸采樣記錄。來自國內中高風險地區或健康碼為紅碼、黃碼人員按有關防疫規定執行。
5、物資保障
12、物資保障方面,目前東莞儲備情況如何?配送能否保障?

當前,全市主要的農貿市場、生活超市、連鎖便利店基本都正常營業。其中,糧油企業庫存糧食摺合原糧約46萬噸,可供應3個月以上;食用油約7.3萬噸,可供應9個月以上。蔬菜每天穩定到莞約1萬噸,生豬屠宰約1.3萬頭,完全可以滿足市民需求。水果、蛋、奶等其他生活物資供應也正常有序。
13、目前全市物資運力情況如何,是否保障充足?
目前全市貨運企業儲備了物資運輸應急運力814輛,總運力2萬噸,其中,城市配送企業儲備物資運輸總運力4300噸。總體而言,全市運力充裕,能滿足應急運輸需求。
14、對管控期間出現的物價哄抬情況,市民如何進行投訴舉報?
市民可撥打12315、12345進行投訴舉報。
6、學生教學
15、學生停止線下教學到什麼時候?
根據第53號通告,3月14日8時執行至3月20日24時,除普通高中高三寄宿學生外,全市各級各類學校其他學段學生(含在園幼兒)停止線下教學。各類培訓機構、託管托育機構暫停開展線下培訓、託管托育服務。高校實行封閉式管理。後續根據疫情進展、防控需要進行動態調整。
16、中小學及幼兒園暫停線下教學期間,如何做好線上教學安排?
幼兒園、小學一、二年級不開展線上教育,小學一、二年級可布置線下學習任務,適當安排復習或其他教育內容,如居家體育鍛煉、讀書練字、課外閱讀、口算計算、家務勞動等;小學三到六年級、初中、普通高中高一高二、中職學校結合學段特點,靈活採用線上教育和線下居家學習相結合的方式,加強學生在家學習指導及在線答疑輔導。
學校合理安排學習和作息時間,不得強行要求學生每天上網「打卡」和上傳學習視頻;同時,線上課程教師講授(直播、錄播)時間每課一般不超過20分鍾,課程間隔不少於10分鍾,初中、普通高中、中職每天教學時長原則上不超過180分鍾,小學不超過120分鍾。
7、核酸檢測
17、全市將開展多輪核酸檢測工作,具體是如何安排?
根據各鎮街(園區)的風險等級,對發現陽性病例的大朗、松山湖、常平、東坑等鎮街(園區)連續多天發動大規模核酸檢測;對虎門、長安、大嶺山等南部九鎮加密進行大規模核酸檢測;其他鎮街根據風險評估,統籌安排輪次檢測。
18、在核酸采樣的過程中,需要注意些什麼?
一是「注意接種時間」,接種新冠疫苗不滿48小時的人員不得進行核酸檢測。
二是「注意保持距離」,當前面的受測者結束采樣後不要立即上前,更不能馬上取下口罩等候采樣。應保持安全距離,在落實三米采樣線一米等候線的基礎上,待采樣人員完成雙手消毒,拿出新棉簽後,再迅速上前脫下口罩張嘴采樣,采樣時應屏住呼吸,取樣結束後立刻戴好口罩。
三是「注意物品接觸」,采樣時不要用手直接接觸采樣人員操作台上的物品,更不要把鑰匙、手機、身份證等私人物品放在檯面上。
四是「注意個人衛生」,采樣過程中可能會出現咽部不適,但一定要避免采樣結束馬上到旁邊的垃圾桶吐口水,這么做非常危險,容易造成交叉感染。
五是「注意手部消毒」,采樣結束應立即離開,不要在采樣點逗留,回家後應立即用肥皂或洗手液仔細洗手消毒。
19、如果未按要求參加核酸檢測,會有什麼後果?
近期多輪次核酸檢測,要求應檢盡檢,不漏一戶、不落一人,無故不參加采樣的,將會被賦黃碼,還將可能承擔相應的責任。
8、服務保障
20、疫情管控期間,如遇特殊問題,可以向誰反映?
各鎮街(園區)設立24小時熱線電話,並以村(社區)、小區為單位,組建服務保障隊伍,按照網格化管理和「專人包戶」要求,為有需要的居民群眾提供生活保障服務,對出現發熱、咳嗽等症狀人員及時送指定醫院排查,特別對老、弱、孕、病、殘等重點人群開辟物資和就醫保障綠色通道。
各鎮街熱線電話匯總列表,請掃二維碼查看。
重要提醒!
東莞最新疫情情況是怎樣?離莞返莞要不要核酸檢測?要不要隔離?全國中高風險地區有哪些?哪裡可以做核酸檢測?新冠疫苗在哪裡接種?按照下面方式可以查看。
第一步:掃描下面二維碼,關注「我們的東莞」公眾號,已關注的直接打開即可。
第二步:在「我們的東莞」公眾號底部菜單欄點擊「疫情相關」,即可查看相關內容。如下圖所示。

7. 疫情小區封控工資怎麼算

疫情小區封控工資演算法如下:
1、被封控在小區或隔離期間的工資:
(1)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施遲亮導致不能提供正常勞動的勞動者,用人單位應當支付勞清旦彎動者在此期間的工作報酬;
(2)隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的患者,用人單位按照勞動者患病的醫療期有關規定支付工資;
(3)但如果是勞動者不遵守政府疫情防控規定,導致被隔離治療或者醫學觀察,則無權要求支付該期間工資報酬。
2、疫情期間,政府採取管控措施,要求暫停營業,導致停工停產的,工資待遇如下:
(1)用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與勞動者協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員;
(2)符合條件的用人單位,可按規定享受穩崗補貼;
(3)用人答悶單位停工停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第六條
國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。軍隊的傳染病防治工作,依照本法和國家有關規定辦理,由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。

8. 因疫情原因導致上班怎麼算工資

員工因疫情休假的,是可以按照帶薪休假的相關工資標准來計算的,另外由於疫情原因導致無法上班的,也是可以領取生活費用的,而正常工作的人員按照正常工資發放,具體情況可以與用人單位協商處理。


一、凱虧員工因疫情休假工資怎麼算?
      疫情期間員工休假並不影響帶薪休假的相關規定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡散譽猛量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞虛羨動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
      因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效沖橋期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。

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