『壹』 靈活就業生娃怎麼報銷2021
摘要 您好，靈活就業人員參加生育保險並連續足額繳費一年以上者，可享受生育保險待遇;的，欠費期間發生的生育費用不予報銷。報銷范圍：
『貳』 自由職業者怎樣報銷生育險
一、目前是自由職業者的，如果在此期間要求享受生育保險待遇，前提條件是已經以自由職業者身份參加社會保險，履行了社會保險繳費義務，並以自由職業者身份來申請。
二、自由職業者的社會保險，統一由戶籍所在地的街道勞動服務所代為辦理，通過勞動服務所向所在地的區、縣社會保險事業管理中心辦理登記手續，繳納保險費。
如還沒有辦理了自由職業者的參保手續，可到街道勞動服務所辦理。
辦理程序（各個城市的辦理程序有所差異，此處以東莞市為例）：
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
『叄』 2020年靈活就業人員生育報銷
生育險報銷條件：
1、包含生育當月，累計滿12個月（部分地區9個月）社保就可以報銷，如果生育的時候不夠12個月，包含生育當月，在之後18個月內滿足12個月社保，也可報銷；
2、若孕媽沒有社保，准爸社保滿足12個月（部分地區9個月），也可報銷生育醫療；
3、符合計劃生育政策，超生則無法報銷。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『肆』 靈活就業人員生育險可以報銷哪些內容
可以報銷生孩子或者流產過程中花的檢查費、手術費、住院費和葯費等，同時還享有生育津貼。
1.社保中的生育險可以報銷符合規定的醫療費用和領取生育津貼。
2.商業醫療保險，是報銷不了生小孩的費用的。
靈活就業參保人員發生的生育醫療費用，先由個人現金墊付，在生育（或流產）後憑社會保障_市民卡、本人身份證和代辦人員身份證、生育服務證、醫學出生證明原件及復印件、原始發票、清單、門診病歷、出院小結等資料，到市社保中心按規定報銷。
靈活就業人員參加生育保險並連續足額繳費一年以上者，可享受生育保險待遇;靈活就業人員轉入在職職工或在職職工轉為靈活就業人員的，自初繳費開始連續計算，繳費滿一年的方可享受生育保險待遇;靈活就業人員如中途中斷繳費，從中斷之月起停止享受生育保險待遇，在補足生育保險欠費後可繼續享受生育保險待遇。欠費超過6個月的，欠費期間發生的生育費用不予報銷。
什麼是生育險：
生育險一般指生育保險。生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
1、生育醫療待遇：生育醫療待遇即生孩子或者流產過程中花的檢查費、手術費、住院費和葯費等，有些地區是按固定金額報銷，比如北京上海；有些地區是按比例報銷，比如廣州，一般可報銷幾千塊左右；
2、生育津貼：生育津貼即女員工休產假的過程中可以獲得的一筆補貼，金額是按照單位上一年的平均工資來計算的。生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數。
『伍』 靈活就業醫保可以報銷生育保險嗎
以靈活就業人員的身份參保社保的話，生育費用一般是不給報銷的。畢竟靈活就業社保通常只要求參保人員繳納養老保險和醫療保險，不繳納生育保險、失業保險和工傷保險，所以生孩子的時候自然也就沒有生育保險能夠用來報銷。
當然，雖說以靈活就業人員的身份參保社保無法報銷生育費用，但因為參保人員還是繳納有醫療保險，所以生孩子住院期間的一些醫療費用還是能夠用醫保報銷一部分的。
如果希望生育費用能夠報銷的話，最好去繳納職工社保，畢竟居民社保也只要交養老保險和醫療保險；
或者通過掛靠單位的方式來交社保也行，這樣也能夠繳納生育保險，也就可以報銷生育費用。
不過大家也需要注意，想要報銷生育費用，光交有生育保險是沒用的。
各地一般對參保人員的繳費時間會有一定的要求，比如說連續繳費6個月以上等等。
(5)靈活就業人員生育費用該如何報銷擴展閱讀：
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。
生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待制定出台相關規定後統一組織實施。
2017年2月24日，人力資源和社會保障部舉行生育保險和基本醫療保險合並實施試點工作會議，計劃於2017年6月底前在12個試點地區啟動兩險合並工作。
人社部強調，兩險合並並不是簡單地將生育保險並入醫保，而是要保留各自功能，實現一體化運行管理。
『陸』 靈活就業生娃怎麼報銷
靈活就業生娃報銷的具體規定如下：
1、靈活就業人員參加生育保險並連續足額繳費一年以上者，可享受生育保險待遇；
2、靈活就業人員轉入在職職工或在職職工轉為靈活就業人員的，自初繳費開始連續計算，繳費滿一年的方可享受生育保險待遇；
3、靈活就業人員如中途中斷繳費，從中斷之月起停止享受生育保險待遇，在補足生育保險欠費後可繼續享受生育保險待遇。
靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『柒』 靈活就業人員繳納醫療保險怎麼報銷生育保險
你好，參加靈活就業人員繳納的醫療保險，只要是符合規定的生育醫療費用，在醫療保險基金支付范圍，會給報銷的。
只要醫療保險在生效期，直接拿著社會保障卡，在窗口交費的時候出示，直接結算，就可以了。
如果當時沒有報銷，也可以收集好所有的資料去參保局報銷。
『捌』 靈活就業人員生育險怎麼報銷
法律分析：靈活就業人員繳納的醫療保險不包括生育保險。生育保險屬於職工社保的一部分,由企業和職工共同承擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。