❶ 為企業員工培訓一般需要多少錢
一般情況下，經費開支如下：
1、教材費（含試卷）。 每人25元，小計：2500元-3000元。
2、學慣用具費（練習本和水筆等）。每人3元。小計：300元-400元。
3、授課費。初級培訓師，每課時60元—80元，10課時，小計：600元-800元。中級培訓師，每課時120元-150元，10課時，小計：1200元-1500元。高級培訓師，每課時180元-240元，10課時，小計：1800元-2400元。
4、租賃教室或場地費（企業如有自己的教室，則可免除此項費用）。大型階梯教室（可容納100多人）每課時租金200元，10課時，小計：2000元。
5、水電及雜費。小計：200元。
上述五項加總，即是此次企業培訓的大致費用。
❷ 臨清人才引進碩士待遇
臨清市高層次人才引進優惠政策（一）對引進的頂尖人才，每月給予本人20000元生活補貼。補貼時限最高為3年。。補貼時限最高為3年。
住房保障方面，頂尖人才，可申請租賃160平方米住房，免費入住；或給予租房補貼3000元/月，補貼時限最高為3年；或首次自購住房的，按照一事一議給予購房補貼。
頂尖人才：包括中國科學院院士，中國工程院院士，以及相當層次的國內外頂尖專家，對引進的頂尖人才，發放聊城人才「服務金卡」。持卡人每年免費享有一次健康體檢，開通就醫「綠色通道」；免費進入市內3A級景區，免費領取聊城圖書館借閱證，免費使用公共體育服務場所；組織參加聊城市級以上專家考察休假活動。
❸ 培訓費用的開支范圍和標準是什麼
培訓費用的開支范圍和標准（法律依據：中央和國家機關培訓費管理辦法）：
一、開支范圍：
（1）師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。
（2）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。
（3）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。
（4）培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。
（5）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
（6）交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。
（7）其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫葯費等與培訓有關的其他支出。
參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。
二、標准：
1、師資費外，培訓費實行分類綜合定額標准，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標准如下：
（1）一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。
（2）二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。
（3）三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。
以其他人員為主的培訓項目參照上述標准分類執行。綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標准以內結算報銷。
30天以內的培訓按照綜合定額標准控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。
2、師資費在綜合定額標准外單獨核算。
（1）講課費（稅後）執行以下標准：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。
講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。其他人員講課費參照上述標准執行。同時為多班次一並授課的，不重復計算講課費。
（2）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標准執行，住宿費、伙食費按照本辦法標准執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。
（3）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批准，講課費可以適當增加。
政策解讀：
財政部、中共中央組織部、國家公務員局對外發布修訂版的《中央和國家機關培訓費管理辦法》，在培訓計劃管理、組織管理、培訓項目分類管理和講課費計算等方面對原辦法加以修改，以進一步推進厲行節約反對浪費制度體系建設。
修訂後的《中央和國家機關培訓費管理辦法》在很多方面頗有特色，比如明確了講課計費標准，規定院士講課每學時不超1500元，省部級參訓每人每天最高760元，強調「誰舉辦，誰承擔費用」，不得向參訓人員收費，嚴禁轉嫁、攤派培訓費用，並增加「是否存在奢侈浪費現象」監督檢查內容。
以上內容參考：網路-中央和國家機關培訓費管理辦法
❹ 培訓費是多少
培訓費計入職工教育經費. 職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用.單位職工不但有取得勞動報酬的權利
❺ 人才引進落戶找中介一般多少費用
走人才引進 費用三萬五
❻ TS16949培訓費用的多少錢
這里分內審員和外審員的培訓
一般來說企業都是需要內審員的培訓，市場價一般在2000/人左右。
建議企業尋找有資質的公司進行培訓，NQA項目部
有需求可詳見我的網路資料
❼ 請問「人才引進政策」
人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！
辦理條件：
高新技術企業、軟體和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業中45周歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請辦理人才引進手續：
1、前學歷為本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；
2、獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。
註：夫妻雙方應同去同留。
整體遷入：
以成建制形式整體遷入濱海新區的企業、研發機構的職工可辦理調入手續。
以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區的企業或研發機構，根據單位需求，在辦理首批人員調津過程中，憑市政府批准成建制落戶我市的文件、市領導批准成建制落戶我市的批示、與濱海新區區域內各區人民政府以及開發區管委會、保稅區管委會、新技術產業園區管委會簽訂的合作協議，在保證調津人員中有70%以上符合我市引進人才條件的前提下。
對其餘雖不具備我市引進人才所要求的學歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市後單位仍然急需的管理人才、專業技術人才及技能型人才，可同時予以調入，家屬准予辦理隨遷手續。
❽ 我沒有資質 現在走人才引進一般費用多少
現在由於政府限購對於購房資質要求嚴格 一般辦理人才引進需要4-6萬 不等 具體情況需要看您的情況
❾ 聊城人才引進政策2021
法律分析：1、授予稱號。市委、市政府分別授予「水城領軍人才」、「水城青年拔尖人才」和「服務聊城發展突出貢獻人才」稱號，並頒發證書。對外統稱「百人計劃」專家，納入聊城市高層次人才庫。
2、津貼補助。4年重點支持期內，市財政每年分別給予每位「水城領軍人才」2萬元、「水城青年拔尖人才」1萬元、「服務聊城發展突出貢獻人才」1萬元科研補助經費；對管理期內入選「泰山學者」特聘專家(教授)及「泰山產業領軍人才」的，市委、市政府給予重點獎勵，每人一次性獎勵5萬元。
3、資金支持。「百人計劃」專項經費要及時、足額發放到人選所在單位賬戶。市財政撥付的科研補助主要用於科研項目提供支持，包括所需的儀器設備和圖書資料購置、實驗室建設、論著出版和學術交流活動資助等。
4、其他扶持。將「百人計劃」專家納入市級領導幹部及市委組織部重點聯系的高級專家范圍，加強聯系，提供服務；每年參加一次政治理論和業務知識培訓、享受一次免費健康查體；管理期內享受一次兩周的帶薪休假療養。需要解決事業編制的，由所在單位提出申請，經人才工作領導小組審核後，市縣黨委、政府研究解決；在評定職稱、評先創優時應重點推薦，其中所聘任的專業技術職務，可不佔本單位職數。
法律依據：《聊城市鼓勵社會力量引進人才資助實施細則（試行）》 第四條 資助政策：
（一）每年組織遴選不超過5家中介機構和社會組織，不超過10名個人。其中對推薦引進第一類人才的，一次性資助20萬元；推薦引進第二類人才的，一次性資助10萬元；推薦引進第三類人才的，一次性資助2萬元。
（二）對獲資助的中介機構和社會組織，公布為「聊城市社會力量引進高層次高技能人才先進單位」。
（二）社會力量引才評選標准原則上以評選年度新增引進人才數量為依據。介紹引進的人才涉及多個層次的，資助資金按最高資助額度發放，不重復獎勵；同一名引進人才，對機構和個人不重復獎勵。
❿ 聊城人才引進ABC類待遇有什麼不同
給予補貼金額不同。
ABC類待遇分別為：正高級專業技術人才1500元，博士研究生1000元，碩士研究生800元。頂尖人才每月給與本人20000元，高端人才每月給予5000至10000元生活補貼。