臨時工人的工資計入什麼費用

① 臨時工工資，屬於「工資」還是「勞務報酬」

一、臨時工薪水歸屬於"薪水"或是"勞務報酬所得"？

（1）按月一切正常發工資的，"是不是員工"挑選"是"，填好一切正常工資薪金所得表格；

（2）不按月發工資或是沒有簽署勞動合同的，"是不是員工"挑選"否"，填好勞務報酬所得表格。

它是工資薪金所得與勞務報酬所得關鍵區別規格。既然這樣，說白了臨時工"薪水"，實際上 歸屬於勞務報酬所得，理應依照"勞務報酬所得"代收代繳本人所得稅。

（二）居民個人獲得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿費所得、特許權服務費所得，一並作為"綜合性所得"，按繳稅本年度分類匯總本人所得稅。

所以說，想根據臨時工來避開個人社保，也是沒有很有可能。

3、給財會人員的2點提示！

（1）如今早已沒了臨時工和合同工之分，僅有全日制教育和非全日制、進行一定工作目標勞動力之分，除非全日制工（也就是鍾點工）無需為其繳納社保之外，其他勞動力形企業依規都需要為勞動者繳納社保，並確保享有勞動合同法要求的其他工資待遇。

（2）在我國《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司未依規為勞動者繳納社會保險金的，勞動者能夠消除勞動合同；第四十六條要求，勞動者按照此方法第三十八條要求消除勞動合同的，用人公司理應向勞動者付款經濟補償金。

用人公司不可以簡易地覺得，但凡勞動者明確提出離職的，就無需付款經濟補償。

以上就是我的詳細介紹，希望看完對你有所幫助、

② 公司請的臨時工的費用怎麼入賬

很多會計第一次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低於當地的最低工資標准就是合法的。
臨時工資的賬務處理：
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

③ 臨時工的工資稅務處理

企業支付給臨時工的工資薪金支出，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。企業支付給臨時工的相關費用可以區分工資薪金支出和職工福利費支出，准予按《企業所得稅法》的規定進行稅前扣除。
【法律依據】
《中華人民共和國企業所得稅法》第一條
在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。
個人獨資企業、合夥企業不適用本法。

④ 臨時工勞務費賬務處理臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

⑤ 臨時工工資計入什麼科目

支付臨時工工資時，需要人力資源部門出具的工資表，然後會計人員根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

1、計提工資時：

借：管理費用/銷售費用/研發費用/製造費用

貸：應付職工薪酬-工資

2、發放工資時

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

貸：應交稅費-個人所得稅

3、支付個稅

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款

⑥ 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄

對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

(6)臨時工人的工資計入什麼費用擴展閱讀

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系

企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。

⑦ 抗疫期間臨時工工資可以直接計入管理費用嗎

如果該臨時工屬於服務單位的管理項目，工資可以計入管理費用；如果不是服務於管理項目，則應按照規定計入相應成本費用科目。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

⑧ 臨時工的工資屬於「工資」還是「勞務報酬」

對於臨時工來說，大部分簽訂的合同是勞務合同，但是也不能排除會因為一些特殊情況是勞動合同。如果是勞動合同，那麼對於個人在繳納個人所得稅的時候，就是屬於工資薪金收入。而對於簽訂了勞務合同來說，那麼就是屬於勞務報酬收入了。

而對於我們勞動者來說，我們在和公司合作的時候，我們也要看清楚我們所簽訂的是哪種合同，我們在繳納個人所得稅的時候也應該問清楚繳納的是哪個項目，只有這樣我們才能夠保護好自己的合法權益。

⑨ 單位雇的臨時工工資怎麼入帳

一、可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；

1、只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬；

2、通過銀行代發工資，顯得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工資也應該通過工資表的形式計算發放呀，入帳的時候做：

借：應付職工薪酬-工資

貸「現金

工資表的發放就做到合法才成，不是任意造一個就行，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領用人簽字等手續才可以入帳的。

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

(9)臨時工人的工資計入什麼費用擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。