Ⅰ 工資是費用類科目,工資及福利費是成本類科目嗎費用類科目，成本類科目都包含哪些怎麼區分
不能這樣分。
要看具體用途是什麼。
在財務上，成本類科目主要包括：生產成本、製造費用或者開發成本、開發間接費用；費用類科目主要是營業費用、管理費用、財務費用。
工資及福利用途不一樣，則進入的具體會計科目不一樣，比如生產工人的工資直接進入生產成本——直接人工費；管理上用的福利開支則直接進入管理費用——福利費…………以此類推……
Ⅱ 員工的福利一般都有哪些內容哪些費用不屬於職工福利費的開支
為職工衛生防疫、生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含職工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合公司職工醫療費、職工供養直系親屬診療補助、職工休養花費、開辦職工飯堂經費預算補助或未辦理職工飯堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的採暖費補助、防暑降溫費等。職工艱難補助，或是公司綜合創建和管控的專業用來協助、救助艱難職工的資金開支。按照規定發生的別的職工福利費，包含殯葬補助費、慰問金費、職工外地安置費、獨生子女費、探親假車費及其合乎公司職工福利費界定但並沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出，
公司2008年具體發生的職工福利費按《企業會計准則-職工薪資》解決，在開展公司所得稅申報時開展納稅調整，即，將進到損益類中的職工福利費先抵減上年總計計提但並未具體採用的職工福利費賬戶余額，不夠一部分按新企業所得稅法要求扣減。如以上甲公司2007年末上年總計計提但並未具體採用的職工福利費賬戶余額60萬余元，2008年具體發生的職工福利費120萬余元，公司當初發生的合理性的工資薪金所得開支1100萬余元，在計交所得稅時，應以當初發生的120萬余元職工福利費，先抵減上年總計計提但並未具體採用的職工福利費賬戶余額60萬余元。
Ⅲ 員工福利的影響因素分析
薪酬福利管理是人力資源管理的核心組成部分之一。其中福利對僱主來說是相當重要的成本構成，而對員工來說卻是重要的價值所在。企業員工的福利有利於彌補企業人力資源管理的不足，有效地實現對較低層次需求的人的激勵，也可使員工增強高層次的需求，從而促進企業目標的實現。是否提供福利，如何提供福利，是當今所有企業面臨的問題。政府的規定、市場的因素以及管理層的選擇是影響員工福利的三個主要因素。由於政府規定和勞動力市場是企業不可控制的因素，同時也是相對較為穩定的因素，因而管理層在福利的選擇上的決策對員工福利的提供具有特別重要的意義。對此，西方學術界對員工福利提供的影響因素方面的研究有啟發參考意義。
國家文化因素
毋庸質疑，文化的影響無處不在。福利當然也不例外。長期以來，我們已經認識到員工福利必須反映一個社會的普遍價值系統，在國際大背景下，所提供的福利自然受國家文化與價值觀的高度影響。國家文化對於福利的影響在於：首先，國家文化會影響社會保障提供的內容與程度；其次，國家文化會影響所在國經理對於福利選擇的看法；最後，國家文化還會影響所在國員工對於福利的認識、需求和偏好。
為人普遍熟知的有關文化的定義與測量維度是Hofstede (1984) 所提出的國家文化的四個維度：集體主義與個人主義、權利距離、不確定性規避、男權主義與女權主義的定義。權利距離是指社會的層級結構，不確定性規避是指社會對於高度危險的容忍程度，個人主義是指社會成員在社會中與他人交往以個人或集體為標識，男權主義與女權主義涉及到性別的地位。在僱傭中，男權主義具有不同的定義。低男權主義社會非常注重生活質量，但是高男權主義社會則趨於以工作成績來識別個體，工作、競爭和成功都是非常重要的。
Hempel(1998)、Oliver和Gravens(1999)在其研究中都發現在這四個維度不同組合的國家會產生不同的員工福利的內容。Hempel(1998)在其研究中檢驗了養老保險的設置與權利距離的關系。在低權利距離的社會中，在養老保險領取額上的設置則用於縮小退休者的收入差別，而對於工作與收入保障型福利（如解聘通知期、病假工資、失業保險等）則是由不確定性規避特徵來決定的。在高不確定性規避的國家中，通過更多的政府在此方面的規定，社會對於更高確定性的需求得到滿足，男權主義與女權主義的區別更注重於是否將僱傭認為是識別個體的特徵。這也影響到工作與收入保障福利的提供。醫療保險的提供與兩個文化因素有關，這就是說權利距離和男權主義兩個因素決定了醫療保險對不同人提供的程度和作為職業成功的獎勵，而個人主義則會決定個體對於針對他們的需求或程度所設定的福利項目的程度。
值得一提的是，在Oliver和Cravens（1999）同一研究對具體項目的分析中，可以看到文化與靈活自選式福利，補充失業保險，短期喪失勞動能力險，眼科保健的項目的存在與否相關。靈活自選式的福利多提供在較小權利距離和較低層次不確定性規避的國家。Hempel（1998）針對Hofstede的文化維度進行具體分析認為：（1）高權利距離的國家應有中央統一並由國家機構控制和管理的養老保險體系。（2）低不確定性規避的國家更傾向於提供交費確定型並可靈活處理的福利。（3）在低權利距離的國家，針對不同的收入階層，實施不同的養老保險計劃是不可接受的，但卻適合高權利距離不同社會地位的區分。（4）來自於女性主義社會並有相對較高的不確定性規避，會比較願意接受用於保障收入安全的政策。（5）來自於女性主義社會希望得到有利於家庭的管理政策，也希望最大限度地提高工作生活質量。（6）個人主義、低權利距離的國家中，員工更喜歡靈活自選式的福利項目。
文化對福利的影響尤其體現在全球性的跨國公司，在不同國度的跨文化背景下，企業對員工福利的選擇更大程度地體現了國家文化對福利提供的影響。Dowling等（1999）在跨國的人力資源管理中，6個分別存在的因素使跨國管理更為復雜：（1）更大量的人力資源活動，（2）解決問題時採用更多角度的需求，（3）公司在員工生活方式上更多的參與，（4）面對由外籍和本地員工混合的勞動力重點的改變，（5）由直接和非直接的成本所產生的更大的風險，（6）由於在不同國家的運營所造成的更多的外部影響。所有這六個方面都與員工福利相關，特別是在跨文化背景下福利計劃的提供（Oliver & Cravens，1999）。可以看到，在跨國公司不同國家的分支機構，經理們是根據不同國家中文化價值觀的影響來決定其在各種不同類型福利的覆蓋程度和范圍的。
Ⅳ 在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為什麼
基於權責發生制，本期應負擔的成本費用應在本期確認。同時根據支付時間的預期，超過一年的計入長期負債
Ⅳ 四，新准則中職工福利費如何確認和計量與原准則相比有何變化
新准則規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
新准則與原准則相比，有以下變化：
1．原准則對職工福利費的處理是企業可以先進行合理預計，在資產負債表日，如果實際發生額與預計額不一致的，再進行調整。即：實際發生額小於預計
的，則「補提」；反之，則「沖回」。而新准則是直接根據實際發生額進行確認。即：按照實際發生的金額同時進行如下處理：
借：生產成本
製造費用
在建工程
研發支出
管理費用等
貸：應付職工薪酬——短期薪酬（職工福利費）
借：應付職工薪酬——短期薪酬（職工福利費）
貸：銀行存款等
2007年《企業財務通則》(財政部令第41號)開始實施後，已經不要求計提福利費了，於是很多企業就直接借記成本費用、貸記銀行存款。這里需要
強調一下，即使通則要求不再計提福利費，但是福利費仍然應當通過職工薪酬科目核算，這與不計提福利費的要求是不沖突的。
2．原准則中同時存在著職工福利費與非貨幣性福利，並且就其確認和計量分別進行了規定。新准則中，在列舉短期薪酬的內容時同樣列舉了職工福利費和
非貨幣性福利，但是在對其確認和計量進行規范時卻將兩者融為一體，也就是說，新准則實際上認為企業發生的非貨幣性福利從內容上講就屬於職工福利費。
3．原准則對於非貨幣性福利的計量是按照非貨幣性福利的具體內容而分別規范的，例如，對於「企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當
根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益」，對於「將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每
期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益」，即按照成本計量。而新准則統一按照公允價值計量。
Ⅵ 應付福利費包括哪些內容如何核算
答：企業用於職工福利方面的基金來源於兩個方面，一是按照職工資總額的一定比例從成本費用中提取形成，形成的職工福利基金作為企業對職工的一項負債，主要用於對職工個人的各項福利支出；二是從企業的稅後利潤中提取形成，形成的福利基金仍屬於所有者權益，但規定應用於職工集體福利設施建設。下面主要介紹從費用中提取形成的職工福利基金的核算。 從費用中提取形成的職工福利基金，是按照職工工資總額的14％計算，並通過記入相關的成本費用而提取形成的，所形成的職工福利基金作為企業對職工的一項負債，設置"應付福利費"賬戶進行核算。在按照職工工資總額的14％，計算應記入相關成本費用的福利費時，所使用的工資總額應與統計中工資總額的口徑一致，不得對工資總額作任何扣除。在將應計提的職工福利基金記入相關成本費用時，應按照職工的工作崗位進行分配，與工資總額的分配基本相同，但應注意，按福利人員工資總額計提的福利基金應計入管理費用。這部分職工福利基金，主要用於支付職工的醫葯衛生費用，包括職工的醫葯費、職工因公負傷赴外就醫的路費以及企業參加職工醫療保險所交納的醫療保險費等；用於支付職工困難補助和其他福利費；用於支付企業自設醫務所(室)的醫務經費和醫護人員的工資；用於支付企業福利人員的工資，包括職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等人員的工資。 (一)賬戶設置 從費用中提取形成的職工福利基金，應設置"應付福利費"賬戶進行核算。"應付福利費"屬於負債類賬戶，核算企業從費用中提取的職工福利基金以及外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵和職工福利基金，提取形成職工福利基金時，應借記有關成本費用等賬戶，貸記本賬戶；使用職工福利基金時，應借記本賬戶，貸記現金或銀行存款賬戶。本賬戶余額一般應在貸方，其貸方余額表示已提未用的職工福利基金。 (二)賬務處理方法 (1)非外商投資企業職工福利基金的提取與使用。 ①提取時：借：生產成本製造費用管理費用 營業費用 在建工程 貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費 貸：銀行存款現金(2)外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵基金以及福利基金的提取與使用。 ①提取時：借：利潤分配--提取職工獎勵及福利基金 貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費貸：銀行存款
Ⅶ 如何准確計算員工成本
1.員工成本包括：稅前工資、獎金、福利、單位繳納社保等相加即可（培訓費、五險等費用相繼減去即可）。
2.除了專題分析以外，人工成本不用單獨核算，在結轉生產成本時（含製造費用），已經將大部分人工成本記入了產品成本。沒有記入整個企業人工成本的主要是管理費用中的管理人員工資、員工福利費等。
3.如果要進行人工成本分析，需要將全部涉及人工成本的明細拆出，單獨進行計算和分析。目前，一般企業的人工成本占銷售收入的30%~50%都屬於正常。
Ⅷ 一個員工的真實成本如何計算
大多數企業將員工流動成本狹義地理解為離職成本（離職員工流動的現金成本）或替換成本（即招聘廣告費用）等有形成本，而忽略了與此相關的其他成本，特別是員工流動導致企業生產率下降等的無形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高於員工流動的有形成本。
大多數企業的中高層經理在討論或分析員工流動尤其是員工自願流動時，往往只想到企業當前人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動對企業造成的特殊經濟損失以及員工流動對企業造成的中長期的影響。
企業管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現有員工是能夠進行培訓和開發以達到企業發展的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會發現這些公司的高層管理人員不情願對現有崗位員工支付有競爭性的工資，而情願對新進的陌生員工支付比原崗位員工資高出30%-50%的工資。這是導致目前部分企業員工流動率偏高從而導致企業員工流動成本不斷攀升的一個重要原因。
目前幾乎沒有一家企業在年度預算中包含完整的員工流動成本（有形和無形）預算，而僅僅包含招聘費用、員工離職經濟補償等部分有形成本預算。
企業中絕大部分的中層經理對於本部門員工流動成本包括有形成本漠不關心，因為有形成本往往是人力資源部的預算范疇。
大多數企業的中高層管理人員沒有意識到員工的流動成本已成為當今企業管理中的一個黑洞、底線利潤的一個無形殺手。
大多數企業人力資源部門已計算員工年度或月度的流動率，但由於本身缺乏對計算員工流動成本重要性的認識，不清楚員工流動成本的具體構成、流動成本的模型和計算公式等因素，沒有能夠計算或完整計算員工流動成本，尤其是無形成本。
Ⅸ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(9)員工福利產生的成本如何識別擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
Ⅹ 職工福利費應該算到產品的完工產品成本
屬於生產職工福利費首先計入基本生產成本—工資及福利；屬於輔助生產生產職工福利費首先計入製造費用—工資及福利，月終分配到完工產品成本。
不屬於生產職工福利費計入管理費用或銷售費用或勞務成本—工資及福利。