A. 簡述停產對企業帶來的危害有哪些
嚴重會導致破產。直接反應就是沒有影響銷售，會造成企業的資金鏈斷裂，市場聲譽下降，嚴重的話會導致破產。企業一旦停產，在該企業工作的員工的生活就會受到很大的影響，停產意味著自己要停工了，停工後就沒有能夠拿到固定的收入。生活中企業停產有主動性的，也有強制性的，受原因不同而不一樣。
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停工停產的風險
在停工停產期間，員工由於收入的減少以及其他各方面原因，可能會向其他領域發展，當企業開始復工時，可能會發現剩餘的人員已不足以維持生產，到時又會陷入頻繁招工的境地。
比如說本來直接採取經濟性裁員或提前解散，企業只需要支付當下的經濟補償即可，而停工停產後一段時間發現無法復工，企業所需要承擔的成本，除了經濟補償，還有停工期間的工資、生活費及五險一金。
在停工停產期間，員工的工資和五險一金都是要支付的，當企業拖欠停工停產工資，員工可以向勞監投訴，逾期仍然不支付的，企業應承擔50%以上100%以下的賠償金。
另外，企業拖欠工資或未繳納社保，員工可以提出解除勞動合同並要求企業支付經濟補償。
停工停產，需要履行哪些程序？
應召開職工代表大會或全體員工會議，向職工說明停工停產原因、期限、停工停產期間擬安排的工作任務情況和擬執行的工資支付標准等相關情況， 聽取職工意見，並依法作出解釋答復。
在這過程中，企業應保留好會議通知、通知發放簽收記錄、會議簽到、會議紀要及人員確認簽字。
在疫情時期，召集面對面會議有困難，可以通過簡單方便快捷的方式如郵件、微信、視頻會議、電話會議等方式進行。
將停工停產的相關事宜 告知員工，一般建議書面形式，但考慮到受疫情的影響，企業可以採取公告、郵件、信息、電話等多種方式提前告知員工。
企業在停工停產期結束前及時書面通知員工後續安排。
同樣基於本次疫情的特殊性，企業在通知員工復工前應當充分考慮員工可能產生的路途時間， 提前規劃生產布局，以保證生產的正常恢復，同樣也應當採取多種通知方式，確保員工均順利收到通知。
企業在停工停產期間仍然可以對員工進行適當的管理，員工仍需遵守包括保密等規章制度的規定。
B. 微觀經濟學的停產問題
討論的前提是總成本不變。AC=AFC+AVC。固定成本即不變成本AFC。固定成本高則可變成本就低，即AVC相對較小。P=AVC是企業停產的臨界點，只要P>AVC企業就可以繼續生產，因此AVC越小越好，所以固定成本高的企業更難停產。
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經濟學中FC代表固定成本、VC代表變動成本、SMC短期邊際成本、AVC代表平均可變成本、AFC代表平均固定成本。
微觀經濟學研究的是單個企業或家庭參與者的行為和後果，而宏觀經濟學研究的是社會總體整個經濟行為及其後果。簡單地說，微觀經濟是靠無形的手（市場）去干預經濟，宏觀經濟靠有形的手（政府）干預經濟。
另外，它們的需求曲線一般都向右下方傾斜，即價格下降，需求量增加；供給曲線會右上方傾斜，即價格上升，供給量增加。微觀和宏觀經濟學相同之處就是通過需求曲線和價格曲線決定價格和產量。它們有著相同的供求曲線形狀，它們的交點決定價格和產量。
微觀經濟學區別
1、研究對象不同。微觀經濟學的研究對象是單個經濟單位，如家庭、廠商等。而宏觀經濟學的研究對象則是整個經濟，研究整個經濟的運行方式與規律，從總量上分析經濟問題。
2、解決的問題不同。微觀經濟學要解決的是資源配置問題，即生產什麼、如何生產和為誰生產的問題，以實現個體效益的最大化。宏觀經濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內的資源利用問題，以實現社會福利的最大化。
3、研究方法不同。微觀經濟學的研究方法是個量分析，即研究經濟變數的單項數值如何決定。而宏觀經濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經濟運行情況的經濟變數的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經濟學又稱為「總量經濟學」。
4、基本假設不同。微觀經濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為「看不見的手」能自由調節實現資源配置的最優化。宏觀經濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節經濟，通過「看得見的手」糾正市場機制的缺陷。
5、中心理論和基本內容當然也不同。微觀經濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產權理論、福利經濟學、管理理論等。宏觀經濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業與通貨膨脹理論、經濟周期與經濟增長理論、開放經濟理論等。
C. 企業停產期間計提的固定資產折舊以及其他成本費用或者費用計入哪些科目啊
企業停產期間的費用應分情況處理：
1）需要單獨計算停工損失的企業，可以在「基本生產成本」明細科目下設置「停工損失」明細科目，以匯集和分配基本生產車間因停工而發生的各種費用。
停工損失包括停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用。
借：生產成本—停工損失
貸：製造費用 等
2）季節性生產企業在停工期內的費用，應當採用待攤、預提的方法，由開工期內的生產成本負擔，不作為停工損失。
借：待攤費用—停工費用
貸：製造費用 等
開工後
借：生產成本
貸：待攤費用—停工費用
D. 在企業停產期生產成本如何分攤呢
企業停產，就是當期沒有生產，沒有產量。不能在存貨科目中反映，因為當期也無相應的存貨實物與之對應，即有金額無數量的成本對於實物的管理也是不符合實際的。
沒有生產，工人按基本工資發放，折舊和這樣的保底工資都是固定成本，即和產量無關，必須發生的成本。
在沒有生產期間的上述固定成本，是需要直接入當期「管理費用」的，因為沒有生產，自然沒有產品數量，產品工時，分攤無從談起。
從實際情況而言，這樣的固定成本在停產期是沒有產出與之配比的，即只有投入沒有產出，所以，只可以看作是管理過程中無法迴避的環節，不能視之生產的成本。而製造費用實際上也是成本，只是尚未對象化的生產成本。
所以，停產期的生產成本是需要直接入當期「管理費用」的。
E. 企業在暫時90%停產狀態成本的核算
做待攤費用，待正常投產後分期攤銷。分攤期限你得會估計。
F. 停產期間成本怎樣核算提取的設備折舊以及工人工資計入什麼科目呢
這個要看你們的機器設備是根據什麼來提取折舊額，是按工時還是按年限的，一般稅局規定的都是年限折舊法，所以在停產期間你們還是要繼續提取折舊的，和工人工資一起進入製造費用。
G. 企業全面停產期間都發生哪些費用
企業全面停產期間發生的費用：
固定資產折舊——從會計謹慎性原則出發，新准則規定，不使用的固定資產也要計提折舊。
必要員工的工資——尤其是技術、銷售等人員骨幹，是企業的財富，企業如果不是准備注銷的話，一般這些人員需要保留，工資還是要照發的。但是與利潤或經營相關的提成或獎勵一般會停發。
財產稅、房屋租金等——這些也是與生產經營沒有直接關系的費用支付，停產與否都要發生。
上述也被稱為「固定成本」，即不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本。
H. 季節性生產企業，每年12月-3月停產，幾種產品的生產成本怎麼核算最合理停產時與生產部門的費用如何核算
產品成本核算方法採用品種法，材料成本按材料消耗定額計算，季節性生產企業成本核算的特殊性是製造費用分配方法不同，可以採用計劃成本法。
計劃分配率法是指分配製造費用時不論各月實際發生的製造費用多少，均按各種產品實際產量的定額工時和年度計劃分配率，計算各種產品應分配的製造費用的一種方法。其計算公式如下：製造費用年度計劃分配率=年度製造費用計劃總額÷年度各種產品計劃產量的定額工時之和某種產品應分配的製造費用=該月該種產品實際產量的定額工時數×製造費用年度計劃分配率按照年度計劃分配率分配製造費用時，年度內各月實際發生的製造費用與按計劃分配率計算分配的製造費用會出現一定的差額，既「製造費用」賬戶月末可能有餘額。年終時，應將差額調整計人12月份的產品成本。調整時，如果製造費用實際發生額大於計劃分配額，用藍字補記；如果實際發生額小於計劃分配額，則用紅字沖減。按計劃分配率分配製造費用，手續簡便，特別適用於季節性生產的企業或車間，但要求企業或車間具有較高的計劃管理水平。否則，計劃分配額與實際發生數差異過大，就會影響分配結果的准確性，最終導致產品成本的數據不實。
I. 以下哪一項是企業停止生產時所虧損的成本
根據微觀經濟學的觀點，以下哪一項是企業停止生產時所虧損的成本：（A）
A. 固定成本 B. 變動成本 C. 機會成本 D. 沉沒成本
J. 為什麼決定停止營業，會虧掉固定成本而不是可變成本
固定成本是固定的,可變成本是可變的,西西!
固定成本呢就是說,你的這些資金啊什麼全都是不變的,無論是否賣出都是需要支付的錢.
而可變成本是根據環境因素,人為因素,等等,這些資金是可變的,有一定的流動性!
希望能幫助到你!