❶ 勞務派遣公司主營業務成本是什麼
勞務成本是指企業對外提供勞務而發生的各項成本.企業應設置"勞務成本"科目.
本科目核算企業進行生產發生的各項生產成本,包括生產各種產品(產成品、自製半成品等)、自製材料、自製工具、自製設備等.企業(房地產開發)可將本科目改為"開發成本"科目.
勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本,相對於公司勞務收入而言,可以是公司內也可以是公司外.如提供修理、搬運服務等,相應的人工工資、福利、勞保、相關費用等就是勞務成本.
❷ 勞務公司的主營業務成本有哪些
你可以這樣理解，這個勞務成本換成原材料，你只當在賣原材料，這個分錄不就沒有問題了
如果一個工程項目的話，可以說勞務成本就是主營業務成本，但你要是有多個勞務，或有其他勞務呢？
❸ 企業通過僱傭派遣員工，可以節省多少費用
隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那麼，企業使用勞動派遣的好處體現在哪些方面呢？今天，小編來簡單介紹一下。
7、降低社保費用：派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
二、勞務派遣對員工的好處有哪些？
1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體；
2、無後顧之憂。誠捷勞務依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由誠捷勞務負責，保護了勞動者的合法權益；
3、人、檔分離，激發勞務人員的工作積極性、創造性；
4、勞務人員以個人能力實現自身價值。
三、勞務派遣對社會的好處
通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障並逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成「單位人」向「社會人」的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
❹ 勞務派遣公司怎麼收費
法律分析：1，勞動力成本結構，服務職工的勞動成本（基本服務費，評估勞動），社會保險，勞務輸出服務費。
2、勞務派遣收費各項工作標准，按實際情況發生財務費用進行結算，按照每人每月幾百元標准收取輸出中國勞動派遣費用。
3，時間和結算方式的，黨從指定的全額支付給公司的人力資源帳戶，並提供每月結算的費用清單，銀行的第15位。勞務管理人員進行工資應由勞務公司可以按照勞動合同約定的日期支付。
4.乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣費用後，公司必須開具正規的勞務費發票。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
❺ 勞務派遣公司盈利模式（特點、收入及成本）
至於勞務公司的盈利方式怎麼樣，取決於不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎麼定。
勞務公司盈利方式：
派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。
代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。
社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。