① 工資成本是什麼意思啊
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工資成本
1. 向員工支付勞動服務費用。
2.僱主依法僱用而發生的賦稅和類似賦稅的款項，如向州政府和聯邦政府繳納的失業保險。
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② 什麼是工資
工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括以下部分：（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。（5）特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計件工資標準的一定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。
③ 企業收入與成本有什麼關系
關系成正比從管理角度來講：企業的成本分為變動成本和固定成本。一般來講，企業收入和固定成本二者之間沒有必然的聯系，和變動成本是正相關的，變動成本越大，收入也增加，但是到一個點的時候，在投入成本，收入就不一定會增加了，而且可能出現降低的情況。一、收入和成本
收入與成本是正相關的關系。任何企業的經營均需要取得收入，無論是經營產品、經營服務首先是取得各類經營收入，而收入的取得又伴隨著成本費用的發生。而成本費用多與收入之前發生或支出。
簡單地說，就是有收入，就一定有成本費用的發生；且是先有成本後有收入。
銷售商品取得收入的同時失去了成本，並取得了收現的權利。
例如：一家房地產中介公司，在公司成立後公司就需要支付租房（或買房）租金，僱傭員工工資、水汽電等費用，一個月後公司有了第一筆收入。因此收入的取得與前期的成本有直接的關系。
生產製造型企業也是如此，在產品銷售取得收入之前，同樣需要先行支付原材料、員工工資和各種費用。但成本費用的支付是與收入的取得正相關。
二、收入和資產
我們先來看看什麼是資產？
資產是指企業過去的交易或者事項形成的，由企業擁有或有控制的、預期會給企業帶來經濟利益的資源。
資產是指股東投入的資本金都做了什麼？
資產是以貨幣來計量收支的經濟資源，包括各種收入、債權和其他。
從會計學的角度來看，企業的資產分為流動資產和非流動資產（固定資產、無形資產和長期投資）。
企業的經營模式分為重資產經營和輕資產經營。
而收入與資產的關系，正常情況下二者也是正相關的關系，主要是重資產經營的企業，即企業的資產規模與收入等經營規模相關：
即資產規模越大、企業的產出能力越強、可供銷售的產品銷售收入越高；
反之資產規模越小、企業的產出能力越弱、可供銷售的產品銷售收入越高。
而輕資產經營的企業，如金融、證券、中介機構等，其收入的多少與資產大小的相關性不大，主要與人力資本相關。
三、資產和成本
資產和成本的共同之處是都需要花錢。
資產和成本不同之處的判定標準是花出去的錢是否對未來有用。
如機器設備的使用年限較長，在有效的使用年限里該機器設備一直有用，所以是資產，但隨著機器設備使用和磨損，也隨著折舊進入了成本；而企業采購的原材料則屬於一次性消耗、構成產品主體的支出則屬於成本。
簡單地說，對未來有用的是資產，而今天的資產就是明天的成本費用。
四、資產不可以虛構，虛構資產是在做假賬，是違規違法行為，不可取。
總之，收入、成本和資產的關聯性很強，但根據不同企業的實際情況，關聯度也不盡相同，還需要進行系統的分析。
④ 什麼是工資性收入
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。
工資性收入: 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
⑤ 工資性收入指的是什麼
工資性收入就是指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬。
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。
其中，「工資性收入」這個專門名詞，被越來越多地使用，那麼，單位職工的工資性收入應如何確定呢？隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額。
無論是計件工資，獎金還是各種津貼和福利，加班工資都是屬於工資性收入的。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。
勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。
按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。」
除了以上三項之外，其他收入都是屬於工資性收入，如果年收入超過12萬，都是要交個人所得稅的。
⑥ 工資成本是什麼成本的意思
同學你好，很高興為您解答！
工資成本Payroll Cost
1. 向員工支付勞動服務費用。
2.僱主依法僱用而發生的賦稅和類似賦稅的款項，如向州政府和聯邦政府繳納的失業保險。
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⑦ 什麼是「工資性收入」包括哪些項目（如四金，等等）
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、 津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
⑧ 什麼是工資成本
所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等
⑨ 職工薪酬和成本工資有什麼區別
成本工資一般是用在工業企業上的。
工業企業的工資會分為：管理工資和成本工資。（其中成本工資就是這個企業的人工費，加工的企業最大的一塊費用就是人工了，也就是企業製造某個成品所需要投入的費用，所以就會把這一部分的工資當作成本）
商業，服務業的人工一般就是用職工薪酬。
⑩ 哪些屬於工資性收入，哪些不屬於工資性收入
一、工資性收入
1、計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
二，非工資性收入
1、根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；
2、勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等；
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4、支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼；
5、勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等7單位規定的范圍對接觸有毒物質、硅塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；
6、稿費及其它專門工作報酬；
7、出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；
8、對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜的補償費用；
9、租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
10、對購買本企業股票和債券的職工所支付的醫療補助費、生活補助費等；
11、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
12、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費；
13、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
14、付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
15、計劃生育獨生子女補貼；
16、協議解除合同後企業一次性支付的經濟補償金；
17、終止合同後支付給職工的違約金；
18、勞保福利費用統計、工資外收入統計有明確規定的。
19、部分單位對大學本科畢業生到工作條件艱苦的單位（如鐵路，橋梁單位）參加工作的，工作滿一定年限的給與大學期間學費的退還。
(10)什麼是工資收入和成本擴展閱讀
工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。
我國稅法把工資、薪金並列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入： 工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。其中，工資、薪金收入中的獎金，是指工資性質的獎金，不包括省級人民政府、國家部委以上單位頒發的科學、技術、文化等創造發明獎金。
不屬於工資、薪金所得的項目包括：
1、獨生子女補貼;
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3、托兒補助費;
4、差旅費津貼、誤餐補助。
5、退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
6、公司職工取得的用於購買企業國有股權的勞動分紅，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅(區分勞動分紅與股份分紅的不同)。
7、對雇員免收差旅費、旅遊費：按照「工資、薪金所得」項目征稅;對非雇員免收差旅費、旅遊費：按照「勞務報酬所得」項目征稅。