Ⅰ 企業用工成本高怎麼辦
中國的用工紅利已經過季了，現在的用工成本其實很高，在北京地區，原來100左右就能過到民工，但現在每天要200元美人，漲了一倍，而且每天八小時工作制到點就下班加班另算，這就是目前的狀況，企業用工成本高，目前沒有什麼好辦法，一是提高生產效率，增加自動化半自動化，二是減少雇傭工人，三是提高產品銷售價格，目前沒有什麼好辦法
Ⅱ 如何為企業節約人力成本
降低人力成本的方法
1.合理利用功能成本
何為功能成本，舉個例子，一件事情大家都能做，企業應該讓成本低的那個人做。功能成本與性價比有直接關系，利用功能成本降低人力成本有以下幾點建議：
(1)替代
所謂替代，就是將任務交給本人願意並且成本較低的員工來做。比如，專科、本科、碩士、博士四種學歷的人競爭一個崗位，並且每個人都能勝任這份工作，企業就要選擇薪資成本較低的專科生。
(2)招聘有潛力的基層員工
企業要招聘有潛力的基層員工，如果一個基層員工有能夠當總經理的潛力，這對企業來說就是一件非常劃算的事情。
(3)慎重增加每一位管理者
企業要增加管理者時要慎重，因為管理者的薪資較高，管理者的數量越多，成本就越高。麥當勞的老闆就認為人越少越好，因為麥當勞已經制定好各項流程和制度，人員精簡也就可以實現了。
2.充分授權，加大管理幅度
企業老闆可以分權，但是不能分權過細。需要注意的是，授權不等於棄權。授權的最大好處是提高工作效率，其次是可以培養員工。
3.消除無益的工作
每項工作都可以分成三個部分：一是增值工作，二是等值工作，三是減值工作。這些工作有三種選擇方式：一是必要，而是可選擇，三是不必要。企業應該保留的是「必要的增值工作」、「必要的等值工作」、「可選擇的增值工作」以及「不必要的增值工作」，其他工作完全可以捨去不做。
Ⅲ 現在招聘行政人員，學歷要求不低，工資卻低得夠嗆，你怎麼看
個人覺得這種現象很正常，行政人員屬於職能部門包含助理，文員，人事等崗位，這些人工作雖然沒有創造太大價值但卻非常重要，沒有為公司直接創造很高效益所以就不能開很高工資，可少了他們公司運營無法正常進行，這對招聘人員的要求自然就高了。雖然顯得很矛盾，但這確實是此類崗位的現狀，現在市場上對行政人員的看法兩極分化。有人覺得工資低，要求高，而且事情還非常多，屬於吃力不討好的崗位。但也有人覺得當行政人員很穩定，沒有太多考核壓力，屬於養老型的崗位。這完全反映的是不同的擇業觀，關鍵在於自己看重哪方面。
至於招聘行政文員為什麼要求學歷，這個也很容易理解。因為行政崗位是職能部門，需要跟其他崗位打交道，沒有學歷還真干不好這個事情。無論是列印表格，製作PPT，還是安排面試都需要學歷支撐。至於在各個部門之間進行命令的上傳下達也對個人素質有一定要求，不是什麼學歷的人都能夠升任的。
Ⅳ 一個員工的離職成本到底有多高
一家公司最寶貴的資產是人才，但是很多公司根本不尊重人才，有的老闆甚至有那種認為自己給員工發工資養活了員工，就應該凌駕於員工之上的想法，甚至會強烈表達出來，比如訓斥甚至辱罵員工。
有的公司，從老闆個人到公司制度都不尊重人才，或者說因為老闆個人的認知使得人性化管理制度和人才關懷制度無法實施，導致人員離職率高，給公司造成難以預估的損失卻不自知，還認為有錢就能招聘到更優秀的人，最終會讓公司面臨人才缺失的危機。
那麼一個員工的離職成本到底有多高？
把上述第一條描述的成本逐一進行核算求和，雖然不能完全量化，但是離職成本多高，也可見一斑。
所以，一家公司想要有好的發展，想要留住人才，避免高昂的離職成本，務必要制定完善相關的管理制度，招聘流程和管理要嚴謹，重視人才的培訓與發展，做好員工關懷政策，有合理的薪酬和績效制度，並且要有晉升機制和上升通道。
員工能賺到錢，能提升自己，能開心工作，對公司有歸屬感，自然就不想離職了，趕都趕不走。
Ⅳ 有人說,企業付給員工工資最高的時候,實際成本是最低的,請從人本管理的角度來
如果一個人可以當兩三個人用的話，那就是管理成本的降低，如果庸才一堆，那是在浪費成本！
Ⅵ 我還是不太理解資本成本的排序，麻煩講的通俗易懂！
吸收直接投資>普通股>留存收益>優先股>債券>長期借款>短期借款
總體情況下，權益資本成本是大於負債資本成本的，因為負債資籌資中你的代價是--利息費用，利息費用在稅前支付，有抵稅的作用;而權益籌資你的代價是支付的股利，不能抵稅，所以負債籌資的成本低於權益籌資。
短期借款和長期借款相比，長期借款利息率要更高，所以短期借款成本低於長期借款;
借款與債券相比，借款的籌資費用低於債券，所以借款的成本低於債券;
留存收益和普通股相比，留存收益不考慮籌資費用，所以留存收益的成本低於普通股;
優先股和普通股相比，優先股的股利是固定的，而普通股的股利一般呈增長趨勢，所以優先股的資本成本低於留存收益和普通股;
吸收直接投資的資本成本要大於普通股，因為定向非公開的方式，股東會要求更高的報酬率。
拓展資料：
資本成本是指投資資本的機會成本。這種成本不是實際支付的成本，而是一種失去的收益，是將資本用於本項目投資所放棄的其他投資機會的收益，因此被稱為機會成本。
例如，投資人投資一個公司的目的是取得回報，他是否願意投資於特定企業要看該公司能否提供更多的報酬。為此，他需要比較該公司的期望報酬率與其他等風險投資機會的期望報酬率。
如果該公司的期望報酬率高於所有的其他投資機會，他就會投資於該公司。他放棄的其他投資機會的收益就是投資於本公司的成本。因此，資本成本也稱為投資項目的取捨率、最低可接受的報酬率。
Ⅶ 為什麼吸收直接投資的資本成本比股票籌資的資本成本高呢請說得通俗易懂些
一、資本成本的高低比較涉及很多方面，那我們只有首先假設其它方面是相同的。我們還需要定義「股票籌資」一定是公開上市籌資，「吸收直接投資」一定是定向非公開。那麼，既然我們是定向的，我們一定向投錢給我們的人表達了我們公司未來的盈利能力很高，很有前景這些信息，就像你送簡歷去面試一樣，我們要被動地去達到投資人的要求，不然沒人投錢給我們。所以他要求的投資報酬率是非常高的，如果他要求年投資報酬率是20%，那麼我們的資本成本最少也是20%；如果我們是公開上市的，那麼我們只要做一份公開報告（當然是在沒有「一定要上市成功」這種硬指標的情況下），就像你把簡歷掛在網上，告訴大家我的投資報酬率是12%，你們有興趣就聯系我，沒興趣就算了。顯然在這種情況下我們的資本成本就比較低。
二、投資相關內容
1.國家投資是指有權代表國家投資的政府部門或機構，以國有資產投入公司，這種情況下形成的資本叫國有資本。根據《公司國有資本與公司財務暫行辦法》的規定，在公司持續經營期間，公司以盈餘公積、資本公積轉增實收資本的，國有公司和國有獨資公司由公司董事會或經理辦公會決定，並報主管財政機關備案；股份有限公司和有限責任公司由董事會決定，並經股東大會審議通過。吸收國家投資一般具有以下特點：
(1)產權歸屬國家；
(2)資金的運用和處置受國家約束較大；
(3)在國有公司中採用比較廣泛。
2.吸收直接投資的基本情況吸收直接投資是指企業按照「共同投資、共同經營、共擔風險、共享收益」的原則，直接吸收國家、法人、個人和外商投入資金的一種籌資方式。吸收直接投資是非股份制企業籌集權益資本的基本方式。吸收直接投資實際出資額，注冊資本部分形成實收資本；超過注冊資本部分屬於資本溢價，形成資本公積吸收直接投資的種類:
（1）吸收國家投資
（2）吸收法人投資
（3）吸收外商直接投資
吸收社會公眾投資吸收直接投資的出資方式:
（1）以貨幣資產出資
（2）以實物資產出資
（3）以土地使用權出資
3.以工業產權出資吸收直接投資的特點優點：能夠盡快形成生產能力
（公司與投資者）容易進行信息溝通（股權沒有社會化、分散化）
4.籌資費用較低缺點：資本成本較高（相對於股票籌資）公司控制權集中，不利於公司治理，不利於產權交易。