① 福利費為什麼計入生產成本
現在不提也行啊，實行實報實銷，只要在工資的14%以內都是可以的啊，至於你說的，反駁你一下的，現在職工的福利費不是已經記到工資薪酬了嗎？是屬於工資了的哦，那麼生產成本中包含哪些？直接材料、直接人工、製造費用及其他間接費用，那麼車間人員的工資不就是屬於生產成本裡面了嗎？再說了，在一個單位，人工的成本在成本中的比重是比較小的，就是勞動密集型企業如服裝行業的話還只是佔了10%-20%，你想一下，發的福利費那麼一點點，有很大的影響嗎？
② 員工福利費用應該計入什麼會計科目
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目
1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
(2)職工福利費為什麼計入成本擴展閱讀：
職工薪酬
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
③ 計提職工福利費用應該計入什麼會計科目
你好，計提職工福利費用應該計入管理費用會計科目
管理費用是指企業行政管理部門為組織、管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司基金、工會基金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介費、咨詢費、訴訟費、商務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的綠化費用等，或者由企業管理人員工資福利費用統一承擔。
管理費用屬於期間費用，計入當期損益。企業應當通過「管理費用」科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借記企業發生的各項管理費用，貸記記入期末轉入「本年度利潤」科目的管理費用。結轉後，該賬戶應無余額。該科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
拓展資料：一：什麼是職工福利費
職工福利是指為促進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，開展集體福利事業而支付的費用。包括工會經費撥付、按標准提取職工福利費、獨生子女醫療費、公共醫療費、未參加公共醫療單位職工醫療費、工傷等住院費、食品補貼住院和療養期間，病假超過兩個月的職工工資，職工家屬探望的差旅費，原單位支付的退休金，離退休人員及其隨行家屬的差旅費，死者火葬費職工、遺屬生活困難補助、長期贍養費補助、集體福利費用按「預算一次性結余」支付。
二：職工福利費的范圍
員工福利支出范圍
1、員工醫療費用
2、職工生活困難補助
是指實際支付給生活困難職工的階段性和臨時性補助。包括因工作或非工作造成的傷殘生活津貼
3、員工及其直系親屬的死亡待遇
4、集體福利補助
包括職工衛生間、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出抵減收入後的差額補貼，以及支付給職工的不帶托兒所的育兒費和維修費補貼。
5. 其他福利
主要是指通勤交通補貼、計劃生育補貼、住院膳食等福利費用。不屬於員工福利的費用：離退休人員費用；辭退員工的補償；員工勞動保護費。
④ 企業職工薪酬應計入產品生產成本是否正確
不正確。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
(4)職工福利費為什麼計入成本擴展閱讀
生產成本（proctioncost）亦稱製造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用；貸方登記轉入「庫存商品」賬戶的完工產品的製造成本。期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本，即期末在產品成本。該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。
在市場經濟條件下，產品成本是衡量生產消耗的補償尺度，企業必須以產品銷售收入抵補產品生產過程中的各項支出，才能確定盈利，因此在企業成本管理中生產成本的控制是一項極其重要的工作。生產成本法是目前世界各國普遍採用的一種成本計算方法，用生產成本法計算成本時，只將生產經營過程中發生的直接材料費用、直接人工費用和製造費用計入產品成本，而管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。
生產成本是工業企業為生產一定種類、一定數量的產品所發生的直接費用、直接人工和間接製造費用的總和。企業原材料消耗水平，設備利用好壞，勞動生產率的高低，產品技術水平是否先進等，都會通過生產成本反映出來。換言之，生產成本的控制能反映企業生產經營工作的效果。
⑤ 為什麼製造業企業生產車間生產人員的福利費實際發生額不是計入製造費用而是生產成本
為什麼製造業企業生產車間生產人員的福利費實際發生額不是計入製造費用，而是生產成本。
因為這個是生產車間生產工人發生的費用，所以應該計入到生產成本。如果是無法區分是哪個生產車間，那麼可以進入到製造費用，然後期末按照一定的方法，一定比例分攤。
以上內容僅供參考謝謝！
⑥ 福利費為什麼計入生產成本
若仍在提福利費，則計提生產工人的福利費記入「生產成本」。若企業沒有計提福利費，則據實列支列入'生產成本'。
新准則下取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求根據2006年《企業會計准則》和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原來按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的范圍，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。如執行新企業會計准則，發生的福利費應按照計算對象列入相關成本、費用科目中進行分攤。所以生產工人的福利費，列入「生產成本」中進行核算。
⑦ 一線生產工人的福利屬於
向一線生產職工發放的福利，應計入生產成本。如果是車間管理人員的福利則不同於車間一線職工，車間管理人員是管理生產工人的，他們的日常工作重在管理，他們手下的工人可以生產A也可以生產B產品，所以無法直接計入產品成本。
需要通過「製造費用」進行歸集，等到期末的時候再按照比例統一分配到各產品成本中，計入生產成本的包括直接人工和直接材料，給員工的禮品也就是福利費是屬於直接人工的。
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬－--職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－--職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬－--職工福利
⑧ 福利費可以計入成本嗎
法律分析：福利費不可以計入成本。職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。依據我國相關稅法的規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：購進固定資產；用於非應稅項目的購進貨物或者應稅勞務；用於免稅項目的購進貨物或者應稅勞務；用於集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；非正常損失的購進貨物；非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務。
法律依據：《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：購進固定資產；用於非應稅項目的購進貨物或者應稅勞務；用於免稅項目的購進貨物或者應稅勞務；用於集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；非正常損失的購進貨物；非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務。
⑨ 福利為什麼記管里費用科目，工資為什麼記成本科目
生產性企業生產單位產品的成本應該是固定的，或者說單位產品的生產成本每月相差不大。如果某個月突然企業給職工增加了福利（以前沒有享受），那就是說單位產品的生產成本就提高了，企業有兩種做法：1.產品售價不變，增加的成本自己承擔，也就是利潤減少。2.提高售價，成本由消費者承擔，利潤維持不變。
我認為企業給生產工人提起的福利費應計入管理費用，借：管理費用 貸：應付職工薪酬—福利費
提高的成本就由企業自己承擔，你不能說你給了生產工人福利，而由消費者去承擔。在生產成本中包含工資，工資作為一部分計入生產成本中，所以應付工資計入生產成本。企業發生的各項生產成本，借記本科目（基本生產成本、輔助生產成本），貸記「應付職工薪酬」科目。
⑩ 福利費應計入什麼會計科目
如果你單位執行了新會計准則：
（1）發給員工過節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末，要進行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費