㈠ 如何核算勞務派遣人員的每月工資明細
勞務派遣人員的工資，與你自己員工的工資在成本費用科目上是一樣處理的。
比如，生產人員的計入生產成本，車間管理人員的計入製造費用，廠部人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用，在建工程的計入工程成本
與自己員工不同處只在於負債歸集科目有所不同
因為勞務派遣人員不屬於企業的職工，所以一般需要用其他應付款（或應付賬款）而不用應付職工薪酬科目來歸集。
㈡ 勞務派遣工資怎麼做賬
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款-社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提,即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費-營業稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額.
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用-工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤</p
㈢ 外聘員工的工資 會計分錄怎麼做
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險（個人）
其他應收款-公積金（個人）
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應收款-社保（個人）
其他應收款-公積金（個人）
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
4、僱用的時間長短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結付時間不固定的等，可以在支付時或計提時可以直接計入相應的成本，如管理費用、營業費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款；
5、如果是工作相對固定的、平時工作屬於企業管理使用的，工資結付與正式工人沒多大區別的則可按「應付工資」科目核算。
(3)發放外派人員工資怎麼確認成本擴展閱讀：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、賬務處理
1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
3、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
4、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
6、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
㈣ 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬
勞務派遣公司工資及社保如何做賬?
勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司賬務處理怎麼做?
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款 貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款
5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入 貸：本年利潤
拓展資料：
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
㈤ 勞務公司的派遣人員工資做成本還是費用
勞務公司的派遣人員工資既不是成本也不是費用，而是往來款。
勞務公司收取的管理費，是它的收入，本身工作人員及相關支出才是它的成本和費用。
派遣人員工資是代收代付的關系。
供參考。
㈥ 勞務派遣人員工資核算
都不是，勞務派遣公司開過來的發票，可以計入費用成本的，不需要計入薪酬，否則就和自己發沒什麼區別了。
四川宇厚勞務有限公司是經四川省勞動廳、建設廳和四川省工商行政管理局批准成立的正規勞務派遣與勞務分包企業。
公司主要經營業務包括：人力資源管理、勞務派遣、勞務分包等。公司以從事勞務派遣為核心業務，專門為各類建築施工企業、運輸企業、餐飲賓館等服務企業、商業企業、物業管理企業、工業加工企業以及各類國家事業單位提供全方位的、專業的勞務派遣及勞務分包服務。公司可提供的派遣人員工種包括各類建築工人、餐飲客房服務人員、收銀員、銷售員、文員、呼叫中心座席人員、加油員、保潔員、保安員、園藝師、司機、倉儲人員、技工、勞務工等；作為人力資源服務行業的生力軍，公司擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關系背景以及大量的外派人員儲備與供應。公司始終信守著「規范化管理,專業化服務,職業化培訓,僱主式派遣」這一勞務派遣管理服務模式，倡導一站式人力資源服務，通過全方位的專業服務幫助用人單位簡化流程、節約時間和成本，使用人單位可以專注其戰略核心業務，也使被派遣人員獲得更多更好的福利待遇，提高他們的工作滿意度和積極性!
㈦ 勞務派遣單位如何計算成本
要結轉，不過，一般來說管理人員的工資包括社保，應作為管理費用列支。既然派遣工工資和社保是用人單位支付，並且由你單位開票結算，代發。那麼，這部分開票的工資和社保應作為收入，然後代發工資和社保時，結轉成本。這樣開票時的稅金，可以在主營業務稅金中，在所得稅稅前列支。如果你將代發的工資和社保，能過往來科目結算（其他應付款），那麼開票時的稅金不能稅前列支。
㈧ 外包人員工資應該算生產成本,還是算在人力成本
摘要 你好。外包人員工資應該算人力成本的
㈨ 支付對方勞務派遣人員工資（獎金）想入成本的辦法
1.到地稅去開正式的勞務發票,要交點稅.2.人少金額不大的話,找點餐票也可以進費用嘛.3.直接造自己公司的人工費,誰知道他是不是你們公司的人,再說了,現在人員流動這么大
㈩ 派遣員工的工資和費用
協議內容沒明確，你怎麼說工資，社保各負擔一半呢。是不是實質性的內容已經定下了？
按你說的個負擔一半的話，工資應該是在一個地方發吧，是不是你們給發？
如果你們發
那做賬： 工資表出來的時候
借：其他應收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （這個科目可根據你們平時和往來單位掛賬的科目調整，比如內部往來什麼的）
成本科目 （10000+1158.84）/2
貸： 應付職工薪酬-工資 10000
應付職工薪酬-社會保險 1158.84 （根據自己的情況，選其他應付款或者什麼的）
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬-工資 10000
貸：現金 10000
交保險的時候
借： 應付職工薪酬-社會保險 1158.84
貸：銀行存款 1158.84