怎么样才能成为工具人

⑴ 怎样才能摆脱职场工具人的困境

职场上，有这样一类人：

任劳任怨、随叫随到，呼之即来、挥之即去，努力付出、勤勤恳恳，但在情感上却始终得不到平等对特，一直被上司当作工具使唤来使唤去。

“好的”“明白”“受到”是他们的日常语言，不论是上司交办的任务，还是客户提出的需求，他们都会照单全收，从不拒绝。论功行赏很少能轮的上他们，但干活绝对第一个想到他们。

这类人就被称为“职场工具人”。

沦为职场工具人对于每个职场人来说，是一件很不好的事情，因为当你只被当作工具使用时，你很难在工作中实现自我价值，很难通过公司的平台让自己获得更好的成长，你的工作会日复一日的重复着，没有任何发展可言。

总结

职场工具人是当前很多职场人的现状，起初，你可能并不觉得当一个工具人有什么问题，尤其是刚进入的职场，努力的执行就是最好的选择。

但随着时间的推移，如果你只是在不断地重复上司或同事的指令，那么你会发现自己的工作是毫无意义的，在这样的环境当中也很难获得长足的发展。

所以，要走出职场工具人的困惑，你就要学会在强有力执行的同时，让自己逐渐成为一个有头脑的人，能够参与到更多具有挑战性的工作。此外，你还要学会拒绝，要把时间和精力都花在重要的工作上。当然，你还需要学会多与上司进行沟通，表达你自身的需求和想法，这样子，才能够为自己争取到更多的发展机会。

⑵ 如何避免成为工具人

人是如何成为他人的工具的？朴散则为器，在这一章中，老子还是先举例子然后推导出结论。请看 第一句：知其雄，守其雌，为天下溪。为天下溪，常德不离，复归于婴儿。知道万物迸发的阳刚一面，坚守万物柔弱的一面，这就可以成为养育万物的山谷。成为养育万物的山谷，就能保持德行的长久不离开消散，就会回复到婴儿的状态。人一生中最舒服的心灵状态是什么时候呢？就是人作为婴儿的时候，这个时候人心灵上既没有种种加锁也没有种种偏见和欲望。人变复杂容易，但是想从复杂变成简单就很难了，比如一个人经历过红尘之后，再看到某些东西就会不自然的往色情、套路上面想。这就是说的朴散，朴散就成了器具，就成了工具，就可以被人利用了。

第二句：知其白，守其黑，为天下式。为天下式，常德不忒，复归于无极。知晓万物光亮的来源，坚守万物黑暗的一方，这就可以成为天下的范式。成为天下的范式，保持德行长久得不出错误，这样就能够重新回到没有准则的状态。天下纷纷扰扰，什么样的规则和范式是最好的呢？当然是没有规则，大家都能自由自在的成为自己了，也就是无极，那么如何达到无极呢？知道一件事物的白也就知道了它的黑，知道事物的优劣但是能守住这个事物的劣，这就是天下的榜样，这就是前面讲的圣人常善救物而无弃物。

第三句：知其荣，守其辱，为天下谷。为天下谷，常德乃足，复归于朴。明了万物荣耀的地方，坚守万物被侮辱的地方，这样就可以成为养育万物的川谷，成为能够养育万物的川谷，才能够保持德行始终富足，才能重新回归到朴实无华（无用）的状态。世界上最大的用是什么？就是朴也就是无用，无用之用是为大用。

老子一连用雌雄、黑白、荣辱三个相对的概念来阐述一个道理，就是对于天下的 某些事物你要知道他们的来源、他们形成的原因，来干嘛？来取其一吗？不是，知道这些概念的根源之后，不抛弃任何一方，因为任意一方不是固定的，黑有可能变成白，白有可能变成黑，对于你来说是黑，对于某些人来说很可能就是白，这就说要我们抛去传统的二元论，作为第三元去观察使用这两元，这就叫袭明。观察任何一件事物、一件事情、一个政策、一个人都要脱离二元论，站在第三元的基础上去观察它，才能洞悉这件事物的本源。

第四句：朴散则为器，圣人用之，则为官长，故大制不割。朴实无华（无用）的状态一散去就成了器具，圣人使用这个朴散的人（器具）御人，就成了统治者，所以说大的制作不会去分割它（分割会对器造成伤害，分割会造成不同个体（矛盾））。事物、人只要散去了朴（无用）这个状态，就成了一件器物，就会被人所利用，也就是说的成了别人的工具。人不应该成为他人的工具。

⑶ 未来职场，从“工具人”该怎么转变

6点下班可以领工资，为什么有人11点下班？在这个过程中，他的工资没有提高，人脉也不好，自己的身体也坏了，所以他到底在计划什么？你的老板到底用了什么未婚汤，想让职员们愿意加班吗？俗话说，认识自己，你可以战斗。如果不想当韭菜，就要从理解老板的心开始。他们每天读什么他们如何管理员工？从摆脱工作工具开始，给工作赋予意义

很多证据表明，努力交换质量和数量的组织最终结果既没有得到数量，也没有得到质量。奖惩制度确实可以强迫人们服从。如果你的目标是让他们服从，给他们好处或威胁他们可能会有帮助。如果你的目标是激发他们的积极性，奖赏和惩罚一点用都没有。事实上，奖惩制度的影响可能更糟，甚至起到相反的作用。人们不像迷宫里的老鼠或巴勃罗夫实验中听到铃声就会反应的狗

⑷ 怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养

从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。

当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，结果干了2年多，工资和职位都没什么变化，所以开始慢慢思考这个问题，刚开始以为领导对待每个人都是一样的，但是后来发现，这个想法真的是太天真了。

这个老板脾气很一般，但是工作也很细，哪怕我仔细的去完成各项工作，但是他总能找到毛病，刚开始我以为对我不满，但是有一次在主管开会的时候我真的出现了一个比较大的问题，但是到老板那里只是在会议上一笔带过，都没有说过几句话，更别提批评，这是我主管后来告诉我的，当时我很害怕，害怕又被骂了一顿，但是却跟我想的相反。

现在我在这家公司已经干了很长时间，通过上一次的事情我就知道老板虽然批评我，但是我对还是很在乎的，几乎很少当面很多人面批评我，然后工资的问题我根本没提，在年会总结工作之后就给我涨了工资，虽然不多，但是做的事情都是真的去做，不用你提，自然就给你涨工资。

所以老板看中你想要培养你的话那么他心里肯定会想着你的，同样也会把一些重要的事情交给你，而不是天天做一些杂事，特别是对你的承诺，如果大部分都能实现，那么老板必然是想要把你留在身边培养你的。

⑸ 什么是“工具人”,如何避免成为“工具人”

资本主义生产力还不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐，在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段。积累知识，厚积薄发。勤思多想，探究本质可以避免成为“工具人”。

1、积累知识，厚积薄发

知识是发展智力的基础，也是思维的重要源泉。丰富的知识可以让人在思维活动中产生联想，以便可以快速掌握解决问题的方法。工作时，如果没有基础的知识作为铺垫，逻辑思考力也很难获得。

对于职场人来说，多积累知识，善于理解，然后将知识转化为工具，作为分析、研究、归纳总结的一种手段，加深对思考力的探究程度，会发现现象背后的本质核心。

2、勤思多想，探究本质

职场中，逻辑思考力会帮助我们确立新的思想，有助于发现通往成功的捷径。想要在工作时认清事物本质，就要学会秉持怀疑的眼光看待问题，因为怀疑有助于思考的深入。

很多时候，人的思维会受到传统观念的约束，导致我们无法透过现象看到本质，会默认大众所普遍认知的事情。但适时的怀疑，有助于跳出固定的思维定势，开阔视野，创新思路。

工具人的由来：

如皮鞭惩罚，饥饿惩罚来实施管理的。在这一时期，劳动者特别是新兴无产阶级的力量还比较微弱，没有任何政治地位和经济地位。他们在管理过程中只有服从，听命于资本家的义务，没有丝毫的权力。

工具人假设的理论与实践反映出在资本主义初期，虽然资本主义生产关系已经建立，但仍带有深深的封建生产关系的烙印，无产阶级在饥饿的强制下对资产阶级的依附。显而易见，工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。

依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。

⑹ 我只想成为一个工具人，成为一个能够默默地推动社会的工具，没有丝毫

楼上的回答很愉悦，那么我来提供另一种思路吧，人有情感，就不可能成为工具，你想当一个工具人其实没必要，一开始人们宣扬诚实，因为诚实与人方便，后来宣扬老实，因为老实人吃亏是福，现在宣扬工具人，因为工具人用完就丢，这都是与人方便，但自己又剩下什么呢，人就不可能完全为他人，因为凡有感情皆利己，为啥一开始都乐于助人呢？因为能得到感谢有回馈，现在乐于助人能得到什么呢？工具人？讹诈？无非是人变了而已？
同样，除非你天生没得感情，否则你在当工具的途中觉得委屈，感觉世界欠了你的，一下从一个极端跳到另一个极端，直接就成了反社会疯子。物极必反，福祸相依还是有道理的。
与其做一个工具人呢，不如做一个有主谋的人，做自己，为目标奋斗（或者说不择手段，看你道德层次），这样主观能动性强而且能长久。做一个工具人跟要成为天生的恶棍一样是需要天分的，没那个精神就不要想些有的没的，如果我自己当了老板的工具人那么我一定是为了让老板有落差，你以后再也找不到像我一样好的员工了这样，如果我要长久的干下去我肯定不会让自己定位定到这个上。

⑺ 工作就会变成工具人吗就会让费时间吗

在工作的时间认真负责任，其实是对别人也是对自己的负责，并不存在，浪费时间，相反，在工作中可以让你学到很多知识以及会有收获。

⑻ 豪门里面的“工具人”是什么意思如果有机会，你想成为这样的人吗

现如今是互联网盛行的年代，不得不说，互联网的出现给我们的生活带来了一定的便利。然而一些网络语逐渐深入人心，就比如说豪门里面的“工具人”。估计很多人对于这个名词不太熟悉，简单来说“工具人”就是跑腿打杂，但是不带有任何感情的小人物。面对这样的人物，如果我有机会的话，我不想成为这样的人，因为人都是“感情动物”。

通过以上的介绍，估计大家对于豪门里面的“工具人”有了一个简单的了解。其实这种人是特别死板，墨守成规等等。他不能够很好的表现出自己的观点，一般领导或者是上司怎么安排，他就怎么去完成。要说这个事情对他个人来说，只要完成了自己的工作就可以了。然而对于我来说，我不想成为这样的人，因为我是一个活生生的人，有自己的思想，有自己的情感，不能够就这样做一个“工具人”而活着。

⑼ 什么是职场工具人职场新人如何摆脱“职场工具人”属性

职场工具人：如鞭子处罚，挨饿处罚来实施管理的。在这一时期，员工尤其是新起工人阶级力量的还很薄弱，没有社会地位和经济地位。他们在管理的过程中只有听从，听命于资产阶级的义务，没有丝毫的权利。工具人假定的理论和实际体现存在于资产阶级前期，尽管资产阶级生产要素早已创建，但仍然含有深深地封建社会生产要素的印记，工人阶级在挨饿的强制性下对资产阶级革命的依附于。不言而喻，工具人假定是不符合人的本性，是和人的社会性发生冲突的。

职场新人摆脱“职场工具人”属性：不管你是不是初入职场工具人，在工作上懂得拒绝都非常重要，尤其是一些不合理工作计划，或是对自己的毫无意义的工作中。一个人要想获得更好的职业生涯发展，务必考虑周全，假如你不懂拒绝、欣然接受，那么我时间和精力必定没法运用到重要的事上。

⑽ 最近网上“工具人”这个词这么火，是不是因为说到了很多人的痛处

一般情况下来说，之所以工具人这个词成为网络热词，也是因为工具人更符合现代社会大多数人的现状，从某些意义上来讲，工具人虽然是带有自嘲的意味，可从某些意义上来讲，这也是有很多人无奈之举，从某些意义上说，这也是生活所迫而产生的，一种消极的处置是态度，也正是因为如此，大多数时候确实代表了现在很多人的痛苦之处，这也是因为以下几个方面的原因。