1. 再生资源回收是不是很麻烦
是有一定困难，因为多会遇到以下问题：①缺乏专业、规范化的回收网络体系，无组织、无管理、不环保的小回收主体在整个回收行业中占较大比重。
②行业产品繁杂标准欠缺，部分品种甚至无标可依，给分类回收利用增加难度。
③行业技术水平较低，缺乏规模优势，再生资源利用能力受限。
④如同垃圾分类可以有标杆城市，再生资源回收也是有有实力的公司，只是大多因为价格因素，或者因为地区区域限制，对再生回收公司不了解，而出现的再回收困难问题。
2. 资源回收过程中最大的问题是什么
题目是不是想说：再生资源的回收过程中最大的问题啊。如果是的话，请见下述：
一是回收网络有待完善。总体看已经列入试点的城市回收网点还不够完善需提高覆盖率创新回收方式做到所有资源应收尽收县级城市、城乡结合部、农村地区仍是薄弱环节尚需加大工作力度分拣中心基础设施和工作条件亟待改善粗放式的简单分拣处理方式有待改进集散市场的交易、集散、信息发布等功能也需要进一步提升行业中的大型骨干企业数量较少。
二是发展理念亟待转变。有些地方部门和企业“等、靠、要”的思想严重寄希望于国家财政资金支持缺乏工作主动性和创新精神一些企业固守原有的经营管理模式在市场利益驱动下普遍存在着“利大抢收、利小少收、无利不收”的现象企业缺乏完善的信用体系导致投融资渠道狭窄发展受限。
三是技术进步不尽人意。从行业整体上看再生资源加工处理环节机械化和自动化的程度低主要以手工操作为主大多数操作工人缺乏技术培训。特别是整个行业普遍存在分拣、收购工作环境恶劣忽视对劳动者的保护甚至造成人身损害的情况除少数企业回收工艺和装备较先进环境保护设施较完善外大多数企业和个体户设备简陋、技术落后造成再生资源回收利用率偏低、易对环境造成二次污染。
四是经营秩序仍需规范。我国目前尚没有国家级再生资源产业发展规划缺少完整的相关技术标准和行业规范体系回收网点和市场布局不合理、经营秩序较乱等问题较为突出乱堆乱放、乱设摊点现象还比较严重不仅影响到市容市貌而且助长了偷盗事件的发生影响社会治安。
五是法律体系缺失税收支持政策弱化。法规和政策不够完善目前回收领域只有一部商务部等六部委出台的《再生资源回收管理办法》虽对行业发展起到了一定指导作用但法规效力不够亟需出台更高层次的法律文件以将行业发展纳入法制化轨道此外今年行业原有的税收支持政策被取消回收企业的税收负担大幅增加整个行业发展受到影响。
六是社会观念歧视行业地位低下。再生资源回收行业在传统观念中被看作是“收破烂”的目前全社会对回收行业的认识还不够并没有把这一行业作为一项公益性、基础性、战略性产业来看待。行业从业人员社会地位较低在工作中也经常受到岐视。
3. 废弃资源和废旧材料回收加工业效益好吗工资高吗
这样的公司，比较平稳，不过未来是一个大趋势，
现在资源的贫瘠，利用其他资源，已成为首要任务
4. 天津森林正茂再生资源回收有限公司招聘信息,天津森林正茂再生资源回收有限公司怎么样
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• 公司简介：
天津森林正茂再生资源回收有限公司成立于2017-05-16,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是孙江磊,公司地址是天津市武清区大孟庄镇廊良公路南侧综合楼5号楼107室-26（集中办公区）,统一社会信用代码与税号是91120222MA05QQF697,行业是再生物资回收与批发,登记机关是天津市武清区市场和质量监督管理局,经营业务范围是废旧生产性金属、废旧纸制品、废旧生活性金属、废旧生活用品回收，保洁服务，装卸服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津森林正茂再生资源回收有限公司工商注册号是120222000574042
5. 为什么催收行业现在招人难
中国国内债务催收行业的现状:
1、 缺少法规，催收业没有标准。
目前，在中国暂时没有规范债务催收行业的法律法规，虽然有《银监会出台关于商业银行信用卡业务监督管理办法》《银行业金融机构外包风险管理指引》等。
但是这些规范主要以银行为规范对象，并由银行等金融机构对债务催收公司进行约束，这显然无法直接有效制约债务催收行业的催收行为。
所以会有很多催收公司铤而走险，游走在边缘地带，打法律的“擦边球”，有的甚至知法犯法“暴力催收”，导致行业内不健康的发展。
2、 大众对催收公司的认知度很低。
合法的催收公司已经获得工商登记部门的营业许可，但是在社会上，大众普遍反感催收公司。债务催收机构的市场地位和法律地位本身很模糊，加上新闻媒体的片面报道，不少大众认为债务催收机构与黑道或暴力组织是一样的，使得不少合法规范的催收机构无辜承受社会歧视。实际上催收公司主要是调解方，在保障债务人权益的前提下，维护债权人的利益，最终达成债务和解，实现三方共赢。
3、催收行业竞争不平衡，规范不足。
近年来，银行的不良贷款余额达到1.5万亿元，如此巨量的催债空间，使得催收行业野蛮生长，专门从事债务催收的工作人员甚至达到了30余万人。加之我国缺乏债务催收行业的准入标准，催收人员从业资格认证，催收行为规范等方面的规定，使得暴力催收行为屡见报端，不仅会给债务人造成极大的心理压力，也引发严重的社会问题。
任重而道远的中国催收，催收行业想健康发展：
1、立法
美国《公平债务催收作业法》，日本《债券管理回收业特别处置法》的立法经验，加快推动我国债务催收行业的立法，还需引导和促进债务催收行业的良性竞争和有序发展。
2、设立行业监督机构
鉴于我国债务催收行业日益发展壮大，加强行业自律，对信息数据来源，使用范围和安全保障等加以明确规定，禁止滥用和泄露个人隐私。
3、加强职业培训，提升从业素养
尽快建立科学完善的债务催收职业培训体系，系统开发催收教材，设立从业资格考试和职业认证，以此提升催收人员的从业素养，提高催收人员的职业化和专业化水平。
6. 准备开一家再生资源回收公司，有许多疑问请有经验的大哥们为我解答！！感激不尽
废金属价格波动大，但要搞好套期保值，和分类加工增值
7. 有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位
现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。
我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。
4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。
这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。
8. 做再生资源回收这个创业项目如何
这个项目虽然不太起眼，但是很有发展前途。不过做这一行的企业也不少，可能需要专注于某一类再生资源业务。
9. 谁知道再生资源回收公司什么什么样的靠什么赚钱有谁在资源回收公司上班的，懂的具体说一下好吗
回收物流，曾经看到过一个节目，是关于生活垃圾的，比如：彩色塑料袋可以来高温加工产生可用的煤气，工程废土可再生循环使用，而且生活垃圾还可以制作有机化肥。 就是回收物流，可再用回改，循环使用的资源。
10. 公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办
公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这真的会存在。
近几年，招工难，员工流失率高，是企业面临的突出问题。对于刚成立的创业公司而言，招聘几乎是所有创业公司最头痛的事情，毕竟要找到一个优秀又适合的人才并不比找到一个完美的人生伴侣要来得轻松。
公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢？
1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍
对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。
最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。
能够快速的解决招聘的问题，搭建起创业班子，同时这样的招聘相对来说人员会可靠很多。
5.与猎头公司合作，快速寻找人才
可以与猎头公司合作，快速的寻找人才。对于公司而言通过这种方式招聘是最为便捷的，因为猎头公司基本会有建立人才库，收集了各种岗位人才信息。
公司只要把招聘要求提交给猎头公司，猎头公司就会根据企业的需求，向企业推荐优秀的人才。相对而言，这是招聘最便捷的方式，但是这种方式所需的费用也相对较高。
招聘本身就是一件非常困难但却是非常重要的工作。虽然招聘是难，但是创业本来就是不断的去克服困难的过程。一定要牢记“办法总比困难多”。并且不要忘了在你招聘完了之后，你需要想办法留住这些人。让员工一直保持一种向前的动力：这对留住天才来说是非常重要的。
并且不要忘了在你招聘完了之后，你需要想办法留住这些人。让员工一直保持一种向前的动力：这对留住天才来说是非常重要的。