1. 人力资源部助理需要做什么工作
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
2. 人力资源助理平常都做些什么工作啊
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
3. 人力资源助理的岗位职责有哪些
协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作，管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实，完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理，负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理，具体实施公司的各项人力资源政策，辅助完成公司各项大型会议的策划与组织，完成领导交办的其他工作。
4. 人力资源是做啥的，人力资源助理日常工作要做什么
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
5. 人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作
人力资源助理：主要协助所在部门和职位上司的处理日常事务和服务性事物，比如协助主管办理新进员工的入职手续和安排其安顿事宜、人力资源部门会议安排、内外部工作关系沟通和接洽等；
专员：从事某一具体模块的工作，比如招聘专员、薪资专员、绩效专员、保险专员等等；具体工作很明显啦
主管：有的公司比较大，某一模块需要若干个专员（当然具体分工也有不同），这个时侯就需要设置一个主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以设置主管分管几个模块的工作，比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等
经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监：协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策，尤其在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
6. 人力资源助理的日常工作有哪些
看是哪个模块的人力资源助理的。
如果你应聘的公司的人力资源部没有细分模块，那么这个人力资源助理的工作很可能是以招聘为主，员工合同档案管理等。