1. 适合女生学的专业本科
1、护理学专业：护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、独立判断和研究能力的高级护理人才。女生学护理专业是加入了一个非常不错的行业。目前在欧美发达国家已经非常成型，并且待遇很好。
2、行政管理学专业：毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理，中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。
3、旅游管理专业：旅游管理是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科，与工商管理并列管理学下的一级学科，有庞大的发展空间和发展潜力，随着国际经济的全球化，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高，现在开设旅游管理专业的学校也很多，对专业能力和素质也有一定的要求。
2. 人力资源专业前景如何，适合女生学吗
这个专业是最近几年新开设的一个专业，比较适合女生读，如果报读这个专业的话，在大学的话要锻炼自己各方面的能力，与人沟通，组织协调，统筹策划等，等你踏入社会的时候才后更多的亮点，出入职场的话，一般参加校园招聘找工作应该没有什么太大问题。。。
3. 女生适合学人力资源管理专业吗就业前景怎么样
现在大多数人事部门都是由女性来承担这些职位的，所以女生非常适合学人力资源管理专业，但是这个专业和人家打交道的机会比较多，还是挺烦的。
4. 我是个女生.学人力资源管理这个专业怎么样
我一直相信你在自己认为重要的方面做的是最出色的
这应该是你的强项
你会成功的
我相信
你也要有这种自信才行啊
呵呵
5. 女生学人力资源管理专业好吗
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
6. 女生学人力资源这个专业怎么样，就业前景怎么样
我觉得只要你管理能力很强 会说话 会做事 再加上要有一定的关系 那就没问题了 每个公司都会需要人力资源管理的部门来管理公司 所以就业前景是不错的 但一切都要靠自己的能力
7. 有哪些收入稳定发展前景好，并且适合女生报考的专业
网络与新媒体专业，计算机类专业，学前教育专业，对外汉语专业，财务管理专业，口腔医学专业，广告设计专业，宠物医学专业。
8. 人力资源专业大都是女生，前景怎么样
和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一，甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么，女生做人力资源行业，前景如何呢？
像老师、会计等，人力资源从业者中女性比例高于男性。
人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。
这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。
人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。
女性易受家庭制约，影响晋升。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。
女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看，男性相对更容易得到晋升。
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67、问题：国内外知名的人力资源咨询公司有哪些？
答案：国际顶级人力资源咨询公司的范围，毫无疑问是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益）这四家。
第二梯队的玩家：IBM，埃森哲，德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司，在竞标时也经常能遇到。
至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容，请关注X职场官网。
68、问题：人力资源专业，还需要考人力资源资格证吗？
答案：人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考，可以直接从三级考起。毕业之后，想要考，必须要有几年的人力资源管理经验才行，如果在学校能考，就一定要考了。
考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。
还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。
但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。